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imes-icore 
GmbH
Bewertungen

17 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 47%
Score-Details

17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

imes schafft sich ab Besser früh, als zu spät gehen.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mal sehen wie lange es den Arbeitgeber noch gibt... aktuell schaffen sie sich selber ab. Keine brauchbaren benefits und wenig Gehalt hält keinen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Menschen überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Alte Umgebung...

Image

Wird immer schlechter am Markt...

Work-Life-Balance

Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
40 Stunden, kein Home-Office etc...

Gehalt/Sozialleistungen

WEIT unterdurchschnittlich

Vorgesetztenverhalten

Zwischen diktierend und autark. Wenn man etwas falsch gemacht hat, ist man schnell an den Pranger gestellt.

Arbeitsbedingungen

alte Geräte, wenig Neuanschaffung/Investitionen

Kommunikation

ist okay.....

Interessante Aufgaben

täglcih das gleiche...


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Respektloser Umgang mit Kollegen und Vetternwirtschaft

1,9
Nicht empfohlen
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatzsicherheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft, kein Home Office erwünscht, schlechte Führungskräfte, keine Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Home Office anbieten und Abteilungsleiter entsprechend für die Position vorbereiten, außerdem unfähige Mitarbeiter ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm

Image

Neutral

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit ganz OK, Home Office wird nicht gerne gesehen und muss begründet werden, nur bestimmtem Personenkreis vorbehalten

Karriere/Weiterbildung

Keine regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen. Alles nur mit viel Diskussion und Aufwand möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird nach Sympathie verteilt. Einige haben immer wieder Pech und werden vertröstet. Es wird mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld geworben. Für jeden Tag Krankheit, wird beides aber entsprechend gekürzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen ganz gut, einige hauen einen aber auch in die Pfanne, um selbst besser darzustehen

Umgang mit älteren Kollegen

OK, werden aber zum Teil ausgenutzt, bzw. ohne Absprache in andere Abteilung geschoben und bekommen neue Aufgaben, weil man davon ausgeht, dass sie in ihrem Alter nicht mehr kündigen

Vorgesetztenverhalten

In einigen Abteilungen in Ordnung, es gibt aber auch Abteilungsleiter, die nichts taugen und dann persönliche Drohungen aussprechen, um Mitarbeiter zu kontrollieren

Arbeitsbedingungen

Angemessene Ausstattung und Technik

Kommunikation

Flurfunk ist wichtiger als eine geregelte Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht mal ansatzweise. Gehälter werden nach Sympathie verteilt und Frauen sind schlechter gestellt

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig

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Arbeitgeber-Kommentar

imes-icore GmbHPersonalwesen

Liebe/-r ehemalige Kollege/-in,

vielen Dank für deine Bewertung. Auch wenn du schon vor einiger Zeit das Unternehmen verlassen hast, möchten wir gerne auf deine Bewertung eingehen.

Wie in unseren anderen Kommentaren erwähnt, ist es nicht so, dass Home-Office nur „bestimmten Personen“ vorenthalten wird. Homeoffice ist generell an 1-2 Tagen/Woche möglich – überall dort, wo es auch umsetzbar ist. An manchen Arbeitsplätzen ist Home Office – z.B. durch die Arbeit an den Maschinen – nicht möglich.

Schulungen fragen wir regelmäßig bei den Abteilungsleitern und in den Jahresgesprächen ab (wir erstellen jährlich einen neuen Schulungsplan für das gesamte Unternehmen). Richtig ist, dass wir Wert auf gezielte Förderung legen. Das heißt wir buchen nicht pauschal Schulungen im Wert x, sondern besprechen mit den Abteilungsleitern und Mitarbeitern, wo Schulungsbedarf besteht und setzen dies nach Freigabe entsprechend um.

Wir legen hohen Wert auf Gleichberechtigung, insbesondere bei den Gehältern innerhalb des Unternehmens und der einzelnen Abteilungen sowie Aufgabenbereiche. Dabei werden Kriterien wie Leistung, Qualifikation und Verantwortung berücksichtigt – Sympathie oder Geschlecht gehören nicht dazu.

Abteilungswechsel finden grundsätzlich nur in Absprache mit den betroffenen Mitarbeitenden statt, in den meisten Fällen auch auf deren Wunsch hin.

Deiner Bewertung entnehmen wir, dass du das Betriebsklima in unserer Firma nicht als angenehm empfunden hast. Das ist natürlich ein großer Punkt, der zu Unzufriedenheit führen kann, das verstehen wir.
Insbesondere bei so drastischen Schilderungen, die du in Bezug auf deine Führungskraft triffst, müssen wir natürlich handeln. Dafür benötigen wir die Informationen zeitnah, um entsprechende Gespräche führen zu können. Das von dir geschilderte Verhalten ist inakzeptabel und wird vom Unternehmen nicht unterstützt. Wir nehmen diesen Punkt sowie den zur Kommunikation definitiv auf, um unsere Führungskräfte erneut zu sensibilisieren.

Guter Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter bemüht

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit ggü. Verbesserungsvorschlägen
Bestreben und Umsetzen von verschiedenen Mitarbeiterangeboten
Kantine und Gesundheitsangebote
Es kann alles angesprochen werden, sodass man zusammen Lösungen findet

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation noch offener gestalten
Arbeitsprozesse effizienter gestalten, teilweise Prozesse einführen für selbstständigeres Arbeiten
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen (Vorschlagswesen o.ä.)

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Es gibt eine 40h/Woche und zumindest in der Verwaltung Gleitzeit. In der Produktion sind feste Arbeitszeiten vorgeschrieben. Dadurch, dass eigentlich alle Kollegen Mo-Do vorarbeiten, kann man freitags eher gehen.
Etwas mehr Flexibilität (kürzere Kernarbeitszeit) oder geringere Wochenstundenzahl wäre aber sicherlich schön und auch mit einer ordentlichen Einführung bestimmt umsetzbar.
Gleitzeitabbau und kurzfristiger Urlaub ist aber in der Regel auch ohne Probleme möglich.
Die Firma bietet auch einiges an Sportkursen (Yoga, Faszientraining, Zirkeltraining, o.ä.) oder anderen Maßnahmen (Vorträge, Check-Ups) über das Jahr hinweg an.

Karriere/Weiterbildung

Es wird regelmäßig der Schulungsbedarf abgefragt. Manche Anfragen wie bspw. Englischkurse werden jedoch regelmäßig nicht freigegeben, obwohl diese sicherlich einen Mehrwert bringen würden. Es ist auch davon abhängig, wie stark der Abteilungsleiter sich für die Umsetzung einsetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt normalerweise jedes Jahr eine allgemeine Lohnerhöhung (3-4%), sowie Urlaubs- und auch Weihnachtsgeld. Das Lohnniveau innerhalb der Firma ist fair. Es gibt aber noch Potential, ggf. durch weitere Gehaltsbestandteile (Fahrkostenzuschuss, Beteiligung, Kitakosten etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Hier habe ich keine Einblicke

Sozialbewusstsein: Es werden regelmäßig Spenden für gute Zwecke gesammelt, bspw. für ein regionales Kinderhospiz. Unter anderem gab es bei der Jubiläumsfeier eine Tombola mit Gewinnen für die Mitarbeiter (Fernseher, IPhone, Tablet oder Tankgutscheine ), der Erlös ging dann an das Kinderhospiz.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sehr gut und man verbringt auch gerne die Pause miteinander. Das ist auch bei anderen Abteilungen zu beobachten, aber die kann ich in der Form natürlich nicht bewerten.
Auch auf Mitarbeiterfeiern (Jubiläumsfeier 2022, Weihnachtsfeiern, Sommerfesten etc.) kommen eigentlich alle Kollegen, die es sich einrichten können. Einige Abteilungen veranstalten auch abteilungsinterne Feiern bspw. zu Weihnachten.
Auch bei fachlichen Themen kann ich immer auf Unterstützung bauen. Man muss bei manchen Kollegen jedoch aufpassen, dass sie die Hilfsbereitschaft nicht ausnutzen – aber das hat man leider in allen Lebensbereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied aufgrund des Alters

Vorgesetztenverhalten

Wie in allen Firmen gibt es Vorgesetzte, die sich mehr für ihre Mitarbeiter einsetzen und welche, die es weniger machen. In meiner Abteilung ist aber alles in Ordnung und Vorschläge der Mitarbeiter werden auch angenommen und diskutiert.

Arbeitsbedingungen

Im Büro gibt es für alle höhenverstellbare Tische und neue IT-Ausstattung.
Homeoffice ist abhängig von den Abteilungen hinsichtlich der Flexibilität, aber eigentlich 1x/ Woche möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist gut, hat aber auch noch Luft nach oben. Allgemeine Informationen werden per Rundmail und/ oder über Aushänge kommuniziert. Für die direkte Arbeit sind schnelle Absprachen eigentlich immer möglich, auch abteilungsübergreifend.

Bzgl. der Unternehmensentwicklung o.ä. sind teilweise erst die Gerüchte über Flurfunk da und dann die offiziellen Informationen von den Abteilungsleitern/ Geschäftsführung. Hier wäre es sicherlich sinnvoll früher in die offene Kommunikation zu gehen, um Zweifel/Gerüchte gar nicht erst aufkommen zu lassen.

Gleichberechtigung

Mir fällt kein Punkt ein, in dem Frauen oder Männer benachteiligt werden. Es gibt zwar mehr Männer im Betrieb, aber das scheint mit der Tätigkeit/ Branche zusammenzuhängen (schätzungsweise 1:4). Auch innerhalb meiner Abteilung wird niemand bevorzugt oder benachteiligt, wenn es um Aufgabenverteilung o.ä. geht.

Interessante Aufgaben

Es sind immer wieder interessante Projekte im Gespräch. Teilweise können diese schnell angegangen werden, teilweise müssen diese aber auch aus betriebsbedingten Gründen verschoben werden.
Es ist ein stetig wachsendes Unternehmen in einer stark wachsenden Branche, dadurch kommen automatisch auch neue oder weitreichendere Aufgaben dazu.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

imes-icore GmbHPersonalwesen

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Anregungen. Es freut uns, dass du dich in unserem Unternehmen wohlfühlst.

Deine Anregungen bzgl. der Kommunikation sowie effizienterer Prozesse nehmen wir gerne auf. Gerne kannst du auch auf uns mit noch konkreteren Vorschlägen zukommen, sodass wir diese persönlich diskutieren können.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Kleines Unternehmen, welches gerne groß wäre

1,2
Nicht empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Alte Ausstattung in einem alten Gebäude. Da gibt es ältere Firmen (imes 20 Jahre alt), die besser ausgestattet sind.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit, welche fast die vollen acht Stunden betrifft.
Home-Office nur ausgewählte Personen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Maschinen, die durch mehrere Länder gehen, bis sie beim Kunden sind, sind nicht gerade Öko...

Kollegenzusammenhalt

Jeder sucht die Fehler Anderer. Aber eigene Fehler werden nicht eingestanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden durchgezogen, aber nicht mehr gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Die "obere" Etage ist katastrophal. Vereinzelte, jüngere (gibt es nur sehr wenige) Abteilungsleiter sind nett und zuvorkommend. Alle anderen sind sehr schwierig und eingefahren.

Arbeitsbedingungen

Mal funktionieren die Systeme, mal nicht...

Kommunikation

Hin und wieder Rundmails, aber überwiegend nur Kommunikation mit guten Kollegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch und mitunter die schlechteste Bezahlung im Gewerbegebiet des Dorfes.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche...

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Arbeitgeber-Kommentar

imes-icore GmbHPersonalwesen

Liebe/-r Kollege/-in,

deiner Bewertung entnehmen wir, dass du sehr unzufrieden bei uns bist/warst. Gerne möchten wir auf einzelne Punkte deiner Bewertung eingehen.

Bezüglich der Home-Office-Regelung ist es nicht so, dass diese nur für ausgewählte Personen gelten. Home-Office ist, grundsätzlich dort möglich, wo es auch umsetzbar ist. Das heißt, Mitarbeiter, die regelmäßig an unseren Maschinen arbeiten (bspw. Konstrukteure), müssen auch regelmäßig vor Ort sein. Selbstverständlich können auch diese, einzelne Tage in der Woche im Homeoffice verbringen. Grundsätzlich lebt unsere Firma aber vom persönlichen Austausch, weshalb es niemanden gibt, der eine 100% remote Stelle hat. Ausnehmen muss man hier lediglich die wenigen Außendienstmitarbeiter, welche 4 Tage die Woche beim Kunden sind und den 5. Tag dann im Homeoffice ihre Serviceberichte und Abrechnungen etc. erledigen. Homeoffice ist nach Absprache mit den Abteilungsleitern 1-2 Tage/Woche möglich.

Deine Bewertung zu den älteren Kollegen können wir nicht nachvollziehen. In unserem Schulungsangebot unterscheiden wir nicht hinsichtlich des Alters der Mitarbeiter, sondern hinsichtlich der Tätigkeiten und Aufgabenfelder.

Wie bereits mehrfach erwähnt, bemühen wir uns unsere Führungskräfte bestmöglich hinsichtlich ihrer Führungsaufgaben auszubilden. Was genau du unter „katastrophal“ verstehst, ist uns deshalb sehr wichtig. Komme hierzu bitte nochmal auf uns zu, sodass wir deine Anregungen spezifischer angehen können.

Gerne möchten wir dir anbieten, falls du noch bei uns tätig bist, auf uns zuzukommen und deine Anregungen persönlich zu besprechen.

Schlecht strukturiertes Unternehmen. Nicht weiterzuempfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Jedem einzelnen Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen. Angefangen beim Gehalt bis hin zu der Leistung, die jeder Einzelne bringt. Und das bitte bei jedem Mitarbeiter, nicht nur bei den besser Verdienenden in den Büros

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten Kollegen passt es soweit, aber von den Vorgesetzten kommt kein Lob oder Anerkennung für die einzelnen Mitarbeiter

Image

Von den Kollegen hört man nichts positives über das Unternehmen, außer das man immer pünktlich gehen kann und die Wochenenden frei hat

Work-Life-Balance

Man hat jeden Tag pünktlich Feierabend und bekommt mit ein bisschen Glück auch mal kurzfristig frei.

Karriere/Weiterbildung

Es werden mal verschiedene Kurse wie Yoga, Ernährungsberatungen oder auch ein Staplerschein angeboten. Ohne Extrakosten!

Aber um sich vom Wissen her weiterzubilden passiert nichts

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste, abgesehen von ganz wenigen Ausnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Heute sagen sie so und am nächsten Tag wird wieder alles über den Haufen geworfen. Keine Struktur.
Dazu kommt noch, dass die ersten Vorgesetzten total unbeliebt sind und man am liebsten jeden Kontakt vermeiden möchte.

Arbeitsbedingungen

Man hängt bei vielen Sachen einfach komplett hinterher und müsste moderner werden.
Mal Geld in die Hand nehmen für verschiedene Hilfsmittel zum einfacheren und reibungslosen Arbeiten

Kommunikation

Man bekommt Mails, wo sich einzelne Mitarbeiter indirekt "feiern" was für eine gute Leistung sie gebracht haben.
Aber zu den "Kleinen" im Unternehmen wird nichts gesagt, obwohl da alles los geht

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man vor der Einstellung nicht gut genug verhandelt hat, ist es kaum möglich mal eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
90% der Mitarbeiter sagen, dass sie zu wenig Geld bekommen

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle Aufgaben für den Kopf Fehlanzeige. Höchstens das man mal körperlich was machen muss. Aber insgesamt gesehen viel Leerlauf.

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Arbeitgeber-Kommentar

imes-icore GmbHPersonalwesen

Liebe/-r ehemalige Kollege/-in,

auch dir vielen Dank für deine Bewertung und deine Kritik. Aus deiner Bewertung lesen wir heraus, dass ein großer Punkt deiner Unzufriedenheit auch in dem Miteinander der Kollegen und Vorgesetzten begründet lag. Das ist sehr schade und wir können nachvollziehen, dass das die Motivation und Stimmung bei der Arbeit drückt. Besonders unsere Führungskräfte nehmen jedes Jahr an Kommunikations- und Führungsseminaren teil, damit wir sie bestmöglich auf die Herausforderungen der Mitarbeiterführung vorbereiten. Schade, dass das scheinbar nicht immer funktioniert – wir nehmen den Punkt definitiv auf unsere Agenda zur Verbesserung auf.

Da wir nur erahnen können in welchem Unternehmensbereich du tätig warst, können wir auf den Punkt „interessante Aufgaben“ nur bedingt eingehen. Grundsätzlich probieren wir immer Lösungen zu finden, wenn Kolleginnen oder Kollegen mit ihren Aufgaben nicht mehr zufrieden sind. Das kann in Form von Projekten umgesetzt werden oder in manchen Fällen auch mit Abteilungswechseln, vorausgesetzt die Anforderungen werden hierfür erfüllt. Auch Weiterbildungen fördern wir, wenn diese zielführend sind. Schade, dass wir in deinem Fall keine zufriedenstellende Lösung finden konnten.

Deine Anregungen bzgl. der Wertschätzung und Kommunikation nehmen wir gerne auf, sodass wir diese hoffentlich schnellstmöglich verbessern können.

Imes Icore war mal ein guter Arbeitgeber bis 2018!!!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektlosigkeit gegenüber der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Das können der Mitarbeiter besser einschätzen

Arbeitsatmosphäre

Ist ist Ziemlich angespannt weil fast jeder unzufrieden ist aber keinen hat zum Reden und einen Betriebsrat darf es nicht geben.........

Image

95% sind sehr unzufrieden

Work-Life-Balance

Urlaubsperre im Dezember. Urlaub wird hier nach Laune entschieden

Karriere/Weiterbildung

das würde ja Geld kosten.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder Friseur bekommt mehr..... volles Weihnachtsgeld gibt's erst nach 3 Jahren wenn überhaupt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fühlt sich keiner für Zuständig

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind echt alle Okay. Die Produktionsleitung darf man aber nicht dazu zählen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeiten kann hier jeder hauptsache Billig

Vorgesetztenverhalten

Der Produktionsleit..... kann sehr sehr gut Reden das Fachliche und Menschliche ist einfach RESPEKTLOS.

Arbeitsbedingungen

Es wird nur das nötigste Investiert. Maschinen werden ohne Sicherheitsschalter gefahren.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt nur auf Nachfrage die dann meistens auf Lügen oder Ausreden basieren

Gleichberechtigung

gibt es nur auf Papier....

Interessante Aufgaben

Arbeit wiederholt sich Täglich

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Arbeitgeber-Kommentar

imes-icore GmbHPersonalwesen

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Gerne möchten wir auch auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen.

Zunächst einmal möchten wir klarstellen, dass deine Aussage „einen Betriebsrat darf es nicht geben“ leider sehr unsachlich und falsch ist. Arbeitgeber mit unserer Mitarbeiterzahl dürfen Betriebsräte nicht verbieten und haben dagegen auch keine Handhabe, selbst wenn es nicht gewünscht wäre. Jedoch muss die Initiative von den Mitarbeitern selbst kommen.

Deine Angaben zur Unzufriedenheit und zum Image nehmen wir ehrlich gesagt nicht so wahr, nehmen diese Angaben aber sehr ernst, da unser Ziel ist, sowohl unsere Mitarbeiter, als auch die Kunden zufriedenzustellen. Gerne können Themen, die dich/euch belasten direkt an die Personalabteilung herangetragen werden. Ein diskreter und vertrauensvoller Umgang mit den Themen ist dabei von unserer Seite selbstverständlich.

In Bezug auf Urlaub gibt es keine unternehmensweite Urlaubssperre, das ist falsch. Richtig ist, dass es in unserer Serviceabteilung vermieden werden soll, Urlaub im Dezember zu nehmen aufgrund der hohen Serviceanfragen in dieser Zeit. Dennoch steht auch hier der jährliche Betriebsurlaub zwischen den Jahren fest, sodass jeder Mitarbeiter (bis auf wenige Ausnahmen, die im wechselnden Turnus Abrufbereitschaft haben) während der Feiertage und danach die Zeit mit den Liebsten verbringen kann.

Für die Punkte Karriere und Umweltbewusstsein möchten wir auf unsere vorherigen Antworten verweisen.

Schade, dass du ein schlechtes Verhältnis mit unserem damaligen Produktionsleiter gehabt zu haben scheinst und die Kommunikation („Lügen und Ausreden“) hier unzureichend war. Dennoch möchten wir daran appellieren, auch bei solchen sensiblen Themen sachlich zu bleiben. Sollten weiterhin Probleme mit deinem aktuellen Vorgesetzten herrschen, wende dich gern an die Personalabteilung oder unseren Compliance-Beauftragten, wenn kein direktes Gespräch mit den Vorgesetzten möglich ist.

Klarstellen möchten wir aber auch, dass unsere Maschinen selbstverständlich nicht ohne Sicherheitsschalter gefahren werden. Wenn diese in Betrieb genommen werden, muss der Schalter für eine kurze Zeit deaktiviert werden, in der Zeit herrschen aber äquivalente andere Sicherheitsvorkehrungen, um den Arbeitsschutz zu gewährleisten. Ebenfalls besprechen wir Themen des Arbeitsschutzes in unseren regelmäßigen Meetings im Arbeitssicherheits-Ausschuss sowie mit unserem externen Sicherheitsbeauftragten und beleuchten alle relevanten Themen regelmäßig.

Unmenschliche Firma

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Das wäre zu viel hierfür.
Gehalt, Weiterbildungen anbieten, kollegialen Zusammenhalt fördern, Arbeitsplätze sanieren, , HomeOffice, manche Vorgesetzten/Prokuristen ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Manche Arbeitskollegen wollen sofort Hilfe haben, obwohl man gerade mitten in der Arbeit ist. Ebenfalls gibt es Kollegen die täglich durch die Büros gehen und einfach nur nerven.

Image

Trotz täglicher Beschwerden von anderen Firmen, ist das Image im Ausland (noch) gut.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit. Das wars dann auch schon. Wie mein Vorredner sagte sind 40 Stunden viel zu übertrieben, da die meisten eine effektive Arbeitszeit von ~4 Stunden pro Tag haben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gar nicht angeboten. Karriere kann man bei dieser Firma auch nicht erwarten.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch. Jeder kann zwar selbst verhandeln, aber das macht es auch hier nicht besser. Da zahlt jede andere Firma für "Bürojobs" mehr. Sozialleistungen sind nahezu gar keine vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte man bei so einer Firma nicht drüber sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird gelästert was das Zeug hält.

Umgang mit älteren Kollegen

Man muss freundlich zu den älteren Kollegen sein, sonst knallt es.

Vorgesetztenverhalten

Einer schlimmer, als der Andere. Eine Herachie gibt es. Abteilungsleiter sind oben, normale Arbeiter unten. Man wird wie schlecht behandelt.

Arbeitsbedingungen

Computer funktionieren. Ansonsten sollte mal eine Grundsanierung nach über 50 Jahren stattfinden. Bei manchen steht die Luft im Raum, bei manchen läuft das Wasser durch den Raum, wenn es regnet.

Kommunikation

Kommunikation ist gar nicht vorhanden. Jeder macht was er für richtig hält.

Gleichberechtigung

Gehaltsunterschiede sind nicht normal.

Interessante Aufgaben

Man bekommt nur was vordiktiert. Ob man selbst daran Interesse hat, steht erst gar nicht im Raum.

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Arbeitgeber-Kommentar

imes-icore GmbHPersonalwesen

Liebe/-r Kollege/-in,

auch dir vielen Dank für deine Bewertung. Schade finden wir jedoch, dass aus deiner Unzufriedenheit heraus auch einige Aspekte genannt wurden, die falsch sind. Gerne möchten wir aber auch auf deine Kritikpunkte eingehen.

Schade, dass du dich scheinbar bei uns in der Firma nicht wohlfühlst/ wohlgefühlt hast. Hast du mit den Kollegen, die dich „genervt haben“ das direkte Gespräch gesucht? Manchmal sind die Wahrnehmungen in solchen Fällen einfach unterschiedlich. Bei über 200 Mitarbeitern nimmt nicht jeder alles gleich wahr. Solltest du hier noch Unterstützung brauchen, weil du von der Arbeit abgehalten wirst, gehe gerne auf deinen Abteilungsleiter oder uns aus der Personalabteilung zu.

Unsere regelmäßigen Feedbackgespräche eignen sich auch dazu, um über die Arbeitsauslastung zu sprechen. Dass ein reines „Zeit absitzen“ nicht zufriedenstellend sein kann, ist uns in jedem Fall klar. Genau aus dem Grund, bitten wir darum auch diese Themen bei uns direkt anzusprechen.

Zum Thema Weiterbildungen finden wir es schade, dass du diese Falschinformationen veröffentlichst. Wir fragen jedes Jahr bei den Abteilungsleitern sowie auch in den Feedbackgesprächen den Schulungsbedarf ab. Wenn Kollegen/-innen sich weiterbilden möchten, seien es kurze Schulungen oder längere Fortbildungen, stehen wir dem immer positiv gegenüber und probieren in jeglicher Form zu unterstützen. Bitte geh mit deinen Wünschen direkt auf deinen Vorgesetzten zu.
In diesem Zuge kannst du auch direkt die „uninteressanten Aufgaben“ ansprechen. Es gibt in jedem Job Tätigkeiten, die nach einer Weile zur Routine werden und es wird auch immer Aufgaben geben, die nicht jeder Mitarbeiter spannend findet. Dennoch gibt es insbesondere in den Konstruktionsabteilungen immer verschiedene Projekte, die auch neue Herausforderungen mit sich bringen.

Auch in Bezug auf die Sozialleistungen sind deine Angaben leider falsch. Wir bieten seit vielen Jahren eine betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeber-Zuschuss an, der über dem gesetzlichen Mindestmaß liegt. Zudem kann jeder unserer Mitarbeiter nach der Probezeit das Bike Leasing in Anspruch nehmen. Auch bieten wir regelmäßige, kostenlose Gesundheits-Workshops und Sportkurse an, zu den alle Mitarbeiter/-innen herzlich eingeladen sind.

Aus deiner schlechten Bewertung für unser Umwelt- und Sozialbewusstsein möchte ich dich bitten nochmal auf uns zuzukommen, gerne auch anonym und uns einige konkrete Beispiele zu nennen, was so „unterirdisch“ ist. So können wir leider keine konkreten Verbesserungen vornehmen. Wie bereits in einer anderen Antwort von uns ausgeführt wurde, führen wir seit ca. 5 Jahren ebenfalls mit unserem Investor sogenannte ESG-Audits durch, die u.a. die Umwelt-Aspekte und auch soziale Aspekte behandeln. Hier konnten wir bisher immer gute Ergebnisse erzielen – auch im Branchenvergleich.

Auch bei den von dir genannten Kritikpunkten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung müssen wir dir leider widersprechen. Missstände, wie undichte Dächer kamen nach einem Sturm zustande und wurden umgehend von uns repariert. Für die Gehälter gibt es eine interne Eingruppierung. Es wird stark darauf geachtet, dass innerhalb der Abteilungen und der Firma keine unfairen Unterschiede gemacht werden. Selbstverständlich betrachten wir hierbei die Qualifikationen und Verantwortung im Unternehmen.

Für die Kommunikation untereinander sind allen voran die Abteilungsleiter/ Geschäftsführer, aber natürlich auch jeder einzelne verantwortlich. Unsere Führungskräfte schulen wir jährlich in diesen Themen. Bitte nenne uns auch hier konkrete Verbesserungsvorschläge, die wir in unseren Schulungsplan aufnehmen können.

Gerne komme, wie bereits angeboten, nochmal auf uns oder deinen Abteilungsleiter zu damit wir die noch ausstehenden konkreten Verbesserungsvorschläge gemeinsam besprechen können. Wenn du magst, kannst du diese auch anonym in unseren Postkasten einwerfen.

Nie wieder würde ich mich hier bewerben!

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise nette Menschen.
Gleitzeit.
Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden dieses Jahr nicht bezahlt (Corona).
Benachbarte Firmen konnten es auch zahlen, sogar mit 100% Kurzarbeit.
Während der Kurzarbeit durfte jeder mal frei machen, wie er Lust und Laune hatte.

Verbesserungsvorschläge

Auf weniger Stunden reduzieren, wie es jede Firma im Umkreis auch macht. Schickt vollkommen für die Arbeit.
Angemessenes Gehalt.
Sanierung gewisser Abteilungen.
Home Office dauerhaft anbieten und das für jeden.

Arbeitsatmosphäre

Nun ja, es stehen gut funktionierende Computer bereit.
Das Gebäude, sowie die Einteilung der Arbeitsplätze, ist mit der Gründung von Isel (vor der Jahrtausendwende) stehengeblieben.

Image

Image ist im Ausland ziemlich gut, auch wenn die Qualität zu wünschen übrig lässt.

Work-Life-Balance

Der einzige Vorteil ist, dass man nicht so viel zu tun hat.
Traurig nur, dass man dann 40 Stunden in der Woche verschwendet.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht man keine.
Gibt ja nicht mal eine Schulung oder Weiterbildung, die groß angepriesen wird in der Stellenausschreibung.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder verhandelt selbst.
Aber dennoch unterirdisch. Unverständlich wie manche von weiter weg dort arbeiten können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke bei diesem Konzern sollte man sich nicht um die Umwelt gedanken machen, wenn eine Maschine in den fernen Osten geschickt wird.

Kollegenzusammenhalt

Manche sind echt freundlich. Das ist aber dann auch die Ausnahme.
Fehler werden von Person zu Person geschoben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere sind grundsätzlich schlecht auf die Firma gestimmt. Keiner weiß, warum diese noch da arbeiten. Jüngere Kollegen müssen diese noch auf Trapp halten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben keine Zeit. Fängt schon bei der Einarbeitung an.
Dafür sind sie meist freundlich.

Arbeitsbedingungen

Wie oben geschrieben ist es in Ordnung, mehr aber auch nicht. Vieles sieht noch aus wie kurz nach dem zweiten Weltkrieg.

Kommunikation

Der eine weiß nicht, was der andere macht.
Beschwerden von extern sind im Tagesgeschäft.

Gleichberechtigung

Die einzige Gleichberechtigung ist vielleicht in manchen Abteilung die Hobbys der Kollegen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche. Abwechslung gibt es kaum bis gar nicht.
Die Zeit zieht sich täglich.

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Arbeitgeber-Kommentar

imes-icore GmbHPersonalwesen

Liebe/-r Kollege/-in,

da die Bewertung bereits einige Zeit zurückliegt, wissen wir nicht, ob du noch immer bei uns beschäftigt bist, dennoch möchten wir gerne auf die von dir genannten Punkte eingehen.

Deine Aussage, dass 2020 aufgrund von Corona kein Weihnachtsgeld bezahlt wurde ist faktisch nicht richtig. Auch 2020 haben wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Richtig ist jedoch, dass wir die Sonderzahlung nicht im vollen Umfang, wie sonst üblich, zahlen konnten.

In deiner Ausführung gehst du bei dem Punkt Arbeitsatmosphäre nur auf die Ausstattung am Arbeitsplatz ein, weshalb auch wir den Fokus hier legen möchten.
Neben der IT, welche stets auf dem aktuellen Standard ist und regelmäßig erweitert bzw. angepasst wird, bieten wir unseren Kollegen höhenverstellbare Tische, die wir in den letzten Jahren bei allen umgerüstet haben. Auch in den Räumlichkeiten selbst stehen immer wieder Umbau- und Modernisierungsmaßnahmen an. Deshalb denken wir, dass von Seiten der Ausstattung die 2 Sterne nicht ganz gerechtfertigt sind.

Dass Unterforderung bei der Arbeit extrem demotivierend ist, können wir nachvollziehen. Denn der Zustand wie du ihn beschreibst ist weder für dich zufriedenstellend, noch für die Firma. Wenn du zu dem Zeitpunkt unterfordert und nicht voll ausgelastet warst, sind das Themen, die an die Abteilungsleitung geführt werden müssen, damit die Aufgaben neu strukturiert werden können. Hier müssen wir bei der mittlerweile hohen Mitarbeiterzahl an jeden Einzelnen appellieren, Probleme anzusprechen, bspw. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche. Das bezieht sich auch auf Kommunikationshürden oder andere Missstände. Den Schulungsbedarf fragen wir aus der HR auch regelmäßig bei den Abteilungsleitern ab und planen die entsprechenden Maßnahmen gemeinsam.

Wir bedauern, dass du diese negative Erfahrung in der Einarbeitung gemacht hast. Der Einarbeitung rechnen wir einen hohen Stellenwert zu und bemühen uns mit den individuell konzipierten Einarbeitungsplänen einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Diese Pläne wurden im Jahr 2020 eingeführt, also ggf. nach deinem Start bei uns. Auch ist es mittlerweile so, dass es in dem Großteil der Abteilungen regelmäßige Jours fixes gibt, die den Austausch gewährleisten sollen.

Auch auf die Punkte Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung möchten wir kurz eingehen.
Selbstverständlich ist es nicht nachhaltig jede Maschine einzeln weltweit zu verschicken. Da hier in Eiterfeld aber die einzige Produktionsstätte liegt, haben wir derzeit keine andere Möglichkeit. Das Eröffnen weiterer Produktionsstandorte ist für ein mittelständisches Unternehmen, welches ihre Produkte in mehr als 100 Ländern vertreibt schlicht unmöglich. Um dennoch unseren ökologischen Fußabdruck etwas zu deckeln, werden beispielsweise auch größere Lieferungen gebündelt versendet. Seit ca. 5 Jahren führen wir ebenfalls mit unserem Investor sogenannte ESG-Audits durch, die u.a. die Umwelt-Aspekte und auch soziale Aspekte behandeln. Hier konnten wir bisher immer gute Ergebnisse erzielen – auch im Branchenvergleich.

Wir legen viel Wert auf Gleichberechtigung, sei es im finanziellen Rahmen, bzgl. der Geschlechter oder anderer Punkte. Wenn du dies anders erlebst, melde dich auch bitte in diesem Fall bei uns, damit wir Ungerechtigkeiten beseitigen können. Gerne kannst du dich mit den verschiedenen Anliegen auch anonym melden (über den Briefkasten beim Buchhaltungsbüro) oder dich an unseren Compliance Beauftragten wenden.

Die von dir angesprochenen Verbesserungsvorschläge werden wir mitnehmen und gemeinsam mit der Geschäftsführung diskutieren. Vielen Dank für deine Kritik!

Kann man machen, muss man aber nicht.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Aufgaben, eine interessante Branche.
Und natürlich die Kantine ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den menschlichen Umgang und den unnötigen, hausgemachten Stress

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Führungskräfte müssen weg, dann ergibt sich vieles von alleine. Ein angemessenes Gehalt wäre auch top.

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es auf den Kollegen an - teilweise angenehm, teilweise purer Hass.

Image

Die Firma hat einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, spontaner Urlaub ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur, wenn ein Vorgestzter geht. Weiterbildung???

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich aber verhandelbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz? WTF?!
Sozialbewusstsein? Es gibt einen Prokuristen der Menschen wie Dreck behandelt. Mehr muss man nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche...

Umgang mit älteren Kollegen

Es liegt nicht am Alter, wenn der Umgang beschissen ist.

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter sollte hinter seinen Mitarbeitern stehen. Das ist leider selten so.

Arbeitsbedingungen

Naja...

Kommunikation

Das funktioniert.

Gleichberechtigung

Das hat funktioniert, schon bevor der Gender-wahnsinn begann.

Interessante Aufgaben

Es gibt abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben, leider meistens zu viele.

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Arbeitgeber-Kommentar

imes-icore GmbHPersonalwesen

Liebe/-r ehemalige Kollege/-in,

zunächst möchten wir uns für deine Bewertung bedanken. Nur wenn wir auf Verbesserungspotential oder Fehlzustände aufmerksam gemacht werden, können wir diese auch verbessern.
Gern möchten wir auf deine Punkte etwas genauer eingehen:
Aus deiner Bewertung lesen wir heraus, dass das Verhältnis in deiner Abteilung nicht immer gepasst zu haben scheint. Das ist natürlich ein Thema, welches die Arbeitszufriedenheit enorm beeinflusst, worauf das Unternehmen als solches oft jedoch wenig Einfluss nehmen kann.
In solchen Fällen sind wir darauf angewiesen, dass die Abteilungen/ Kollegen/-innen auf uns als Personalabteilung zukommen, damit wir klärende Gespräche initiieren können, um so das Verhältnis zu verbessern.

Wir bieten seit mehreren Jahren verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter/-innen an. Natürlich kann dabei nicht jeder die Stelle des Vorgesetzten oder Stellvertreter einnehmen und diese können nur bei entsprechendem Bedarf besetzt werden. Dennoch gibt es auch andere Möglichkeiten „Karriere zu machen“ bzw. mehr Verantwortung zu übernehmen. Dies kommt immer auf den Arbeitsbereich an. Wir streben jedoch an, Mitarbeiter/-innen, die weiterkommen wollen, zu fördern und bspw. mit Projekten die gewünschte Verantwortung zu übertragen.

Die schlechte Bewertung im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir im Zusammenhang mit deinem Kommentar leider nicht nachvollziehen. Da du keine sachliche Kritik äußerst, können wir hierauf nicht weiter eingehen.

Auch wenn deine Bewertung schon einige Zeit zurückliegt, ist es uns wichtig, zu deinen Kritikpunkten Stellung zu beziehen.

International erfolgreiches Dentalunternehmen mit großem Wohlfühlfaktor

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt unter den Kollegen
- offener und persönlicher Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg
- warmes, leckeres und kostengünstiges Mittagessen
- Offenheit für Veränderungen, Ideen und Vorschläge

Gehalt/Sozialleistungen

- tarifliche Erhöhungen nach IG-Metall
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird imes-icore durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 38% der Bewertenden würden imes-icore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich imes-icore als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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