Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFaires Gehalt, guter Kollegenzusammenhalt
- unmittelbare Vorgesetzte, mit denen man auf Augenhöhe sprechen kann
Weiterbildungschancen sind super und das kollegiale Verhalten im Allgemeinen sind super.
Gleitzeit & Tarifvertrag
seine Position im Markt; das Produktportfolio; seine Kompetenz; bin mit meinen Arbeitsplatz sehr zufrieden;
Schlechte Geschäftsführung, die die Stimmung immer weiter durch Druck und fehlenden Respekt verschlechtert, kein Zukunftsplan, wenig Investitionen in Mensch und Maschinen/ Gebäude
Keine Wertschätzung, Vertriebsmitarbeiter sind nur eine Nummer, Personalabteilung ist an Unfähigkeit nicht zu überbieten.
- Führungsebene denkt sich „jeden Tag“ neue soziale Projekte aus, kann teilweise aber selber keinen „Guten Tag“ sagen -> unglaubwürdig
- keine Investition in die Produktion und somit das „Herzstück“ der Firma
- Einsparungen am falschen Ende
- Betriebsklima wird immer schlechter
- alte, gute Werte sind verloren gegangen
Die Top-Down Kommunikation ist ausbaufähig.
Es wird denn leiharbeiter versprochen das er übernommen wird 4bis5 mal in 4 Jahren und dann wird er fallen gelassen und das ist unmöglich
Austausch der Führungsmannschaft in einigen Bereichen, Erstellung und Leben einer langfristigen Standort-Strategie
Die Mitarbeiter ernst nehmen
Bleibt wie ihr seit
Eine gute Idee wäre es, dass die Mitarbeiter gut behandelt werden, ohne zum Betriebsrat gehen zu müssen.
- nur zufriedene Mitarbeiter leisten mehr
Der am besten bewertete Faktor von IMI Hydronic Engineering Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Guter Teamzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Es wird sich gegenseitig in jeglicher Hinsicht unterstützt.
Der Zusammenhalt unter der alten Stammbelegschaft ist gut ,jedoch sind immer mehr leiharbeiter mit hoher Fluktuation im Unternehmen die noch nicht mal gut deutsch können .
Wir arbeiten in Teams. Durch ständige Trainings wird der Teamgeist gefördert. Darauf wird besonderer Wert gelegt.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMI Hydronic Engineering Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel über Weiterbildung gesprochen, aber wenig umgesetzt.
Am Ende wird doch kaum was genehmigt und wenn dann nur mit Beharrlichkeit. Interne Stunden für Befähigung an Maschinen sind gerne die umgerechneten Euros für erfolgte Weiterbildung. Mehr Schein als Sein.
Trotz sie sagen die ganze Zeit, dass man Weiterbildung bekommen kann, beschweren sich immer die Mitarbeiter, weil nur eine bestimmte Gruppe das bekommen.
Es gibt Weiterbildungen. Aber eben nicht für alle.
Messebesuche werden als Weiterbildung deklariert, das sagt ja wohl alles.
