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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Flexibilität bzgl. Work-Life-Balance
- Viele interessante Aufgaben
- Toller Teamzusammenhalt, inkl. Vorgesetzten
- Respektvoller Umgang
- Verstärkung der Weiterbildungsmaßnahmen
- Regelmäßigeres Feedback
Das Betriebsklima habe ich als angenehm und kollegial empfunden. Die Vorgesetzten erkundigen sich regelmäßig über den Stand der Dinge und geben Input zu Aufgaben, ohne das Gefühl einer Überwachung/Kontrolle zu wecken. Gelegentliches Feedback könnte evtl. vermehrt gegeben werden.
Urlaub kann sehr unproblematisch gestellt werden und wird zur Not auch kurzfristig meistens gewährt. Auf die persönlichen Präferenzen bzgl. der Arbeitszeiten wurde stets, soweit möglich, Rücksicht genommen.
Die Firma bietet ansich gute Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu beweisen und beruflich aufzusteigen. Zudem werden den Mitarbeitern interne Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt, wobei hier noch Spielraum zur Optimierung vorhanden ist. Auch durch externe Schulungen
Die Zusammenarbeit innerhalb meines Teams war großartig und auch der Zusammenhalt über die einzelnen Teams hinweg habe ich durchweg als positiv vernommen. Das war für mich eine Stärke resultierend aus dem guten Betriebsklima.
Generell ein sehr positives Vorgesetztenverhalten. Mitarbeiter könnten noch öfter in die Entscheidungen z.B. bei der Ausgestaltung eines Projekts miteinbezogen werden. Die Kommunikation von Zielen und Entscheidungen war gut.
Gute Arbeitsbedingungen, angenehme und helle Büros mit ausreichend Platz. Aufgrund der Lage ist Lärm o.ä. kein wirkliches Thema. Immer mal wieder kommt es zu kleineren Problemen mit der Technik, was aber zumeist flott durch die IT behoben werden kann.
Generell verlief die Kommunikation gut und man wurde über die wichtigsten Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten. Vereinzelt wurden Informationen zu Projekten bzw. Vorstellungen des Kunden etwas zu spät oder ungenau weitergegeben.
DIe Aufgaben sind zumeist interessant und äußerst abwechslungsreich, wodurch auch keine Langeweile entsteht. Arbeitsbelastung kann auch mal recht hoch sein, ist aber der Branche geschuldet. Daraus resultierende Überstunden können unproblematisch abgebaut werden.
Zusammenarbeit sowohl mit den Kollegen als auch mit der GF.
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Mehr Verantwortung an die mittlere Führungsebene abgeben.
Geprägt von Lösungsorientiertheit und ohne "Werberallüren". Wertschätzung und Aufstiegschancen bei guten Leistungen/Ergebnissen, z.T. langjährige Mitarbeiterzugehörigkeit.
Müsste eigentlich als deutlich besser wahrgenommen werden. Gerade im Vergleich zur übrigen Agenturwelt.
Für eine Agentur viele Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit auch in Führungspositionen möglich. Überstunden können zum Teil ausgeglichen werden.
Bei guten Leistungen rascher Aufstieg möglich. Regelmäßige interne QC's, Möglichkeit der externen Weiterbildung nach Absprache.
Gehälter unter Branchendurchschnitt, aber auf mittlerer Führungsebene Gratifikation möglich.
Spenden statt Weihnachtsgeschenke, Recycling Ausdrucke als Notizpapier etc.
Spitzen-Kollegschaft, faires und hilfsbereites Miteinander, besonders unter Stress. Oft Freundschaften auch ausserhalb des Arbeitsumfelds.
Gut durchwachsene Altersstruktur, ca 15% Kollegen Ü40. Es wird auf "Augenhöhe" zusammengearbeitet.
Flache Hirarchien, offenes Ohr für Mitarbeiterbelange, pragmatische Lösungsfindung.
Schöne Location, technische Ausstattung fortlaufend auf neuen Stand gebracht.
Regelmäßige Retreats und Newsletter über unternehmensrelevante Nachrichten. Gute Kommunikation mit der GF auf dem "kurzen Dienstweg".
In Umgang, Aufgaben und Gehalt wird kein Unterschied gemacht.
Möglichkeit, auf grossen Marken vielfältige Projekte zu betreuen und sich dabei in hohem Mass einbringen zu können.
- Hohe Professionalität in Arbeitsweise, Lösungsfindung und Umgang mit Kunden
- Unternehmen mit vielen jungen Mitarbeitern
- Es wird viel in Wissensweitergabe investiert, gute Kommunikation untereinander
- guter Zusammenhalt in Teams und zwischen Teams
- Hilfsbereite Kollegen
in meinem Team: wenig Überstunden, konnte oft pünktlich gehen
Allgemein:
- nicht genug Entgegenkommen der Führungsriege auf Forderungen der Mitarbeiter
Mein Team
- klein, schlechte Atmosphäre
- Vorgesetzter: War bei Bewertungsgesprächen indirekt beleidigend, nicht genug Zeit in Einarbeitung neuer Kräfte investiert, hat Mitarbeiter aus persönlichen (=nicht fachlichen) Gründen gekündigt, konnte schlecht Aufgaben abgeben/verteilen und war dadurch durchgehend überlastet, während Mitarbeiter teilweise unterfordert waren, hat unaufgefordert im O-Ton gesagt " ich verdiene ja auch nicht viel mehr als Sie" (Ich nehme an hier wurde die Kluft zwischen Vorgesetzten-Netto und Angestelltem-Brutto verglichen), hat einem Angestellten auf Nachfrage ins Gesicht gelogen und behauptet Stellenausschreibungen wurden veröffentlicht, um mehr Mitarbeiter für neue Projekte zu finden und dass die Stelle des Angestellten sicher ist, man müsse sich keine Sorgen machen. Ein paar Wochen später wurde der entsprechende Mitarbeiter ersetzt.
Wenn man sieht wie viele Angestellte von den Agenturen zu den großen Unternehmen abwandern, fragt man sich wie lange es noch dauert bis hier endlich umgedacht wird. imi könnte den Schritt nach vorne machen und Leistungen anbieten, die bei großen Unternehmen schon lange status quo sind: Stunden aufschreiben auf Vertrauensbasis, nach Absprache Flexitage gewähren, 30 Tage Urlaub, Home Office möglich machen wo nötig...usw.
Das Gegenargument, dass Angestellte ihre Zeiten absichtlich "falsch" eintragen, zeigt meiner Meinung nach wie wenig Vertrauen den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Mittlerweile nichts mehr.
So ziemlich alles.
Weniger Auszubildende, mehr Fachkräfte.
sehr guter Kollegenzusammenhalt, jeder hilft sich untereinander
Man erhält zusätzlichen einen halben freien Tag als Azubi.
anspruchsvoll und abwechslungsreich - top
flache Hierarchien, gute Umgangsformen
Ich hatte darum gebeten gesundheitsbedingt meine Arbeitszeit zu verringern. Eine Woche später hatte ich dann eine "bedtriebsbedingte" Kündigung auf dem Tisch.
iMi benötigt dringend einen Betriebsrat.