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imk automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    95%95
  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer sich mit der Trägheit, Prozessgetriebenheit und Unpersönlichkeit eines Konzerns konfrontiert sieht, kann in einem dynamischen, flexiblen und kollegialen KMU wie die imk automotive GmbH schnell eine neue Heimat finden.
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tolles Team bis hin zum Geschäftsführer
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Interessante Projekte. Sehr schön saniertes und modern eingerichtetes altes Gebäude.
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sehr nette Kollegen, wenn es nicht um die Arbeit geht
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Den entspannten und kollegialen Umgang miteinander über die Grenzen der Standorte, Positionen, Teams und Fachbereiche hinaus. Die Möglichkeit, fachübergreifend interessanteste Fragestellungen bearbeiten zu können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte das Gefühl, dass die Bereichsleitung stark auf die wirtschaftlichen Ziele fokussiert war und dabei das Wohl der Mitarbeiter aus den Augen verloren hat. Die Wertschätzung habe ich dabei ebenfalls als gering empfunden, was sich in Unterkunft, Diensthandy, Kooperation etc. widerspiegelte.
Der Standort ist schlecht zu erreichen. Mit öffentlichen Verkehrsmittel sogar sehr schlecht zu erreichen.
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zu Sparsam in allen Bereichen (Gehalt, Kauf neuer Technik, ...)
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Auf Grund der Lage am Ortsrand der Großstadt, ist die Verkehrsanbindung eher dürftig und die eigene Mobilität so Voraussetzung.
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Im Bereich Engineerung/Beratung gibt es relativ wenig Projekte in Heimatnähe, deswegen ist die Verbesserung der mittelfristigen Mitarbeiterbindung erforderlich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Übertragung von Verantwortung an Mitarbeitern, Forcieren von persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, unternehmerische Entscheidungen mit Nachhaltigkeit und Weitblick
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Den Mitarbeiter Wertschätzung zeigen.
Nicht nur auf die wirtschaftlichen Ziele fokussieren.
Wertschätzung für Bereiche und Mitarbeiter, die gewinnbringend sind, auch wenn das Thema nicht die Leidenschaft der Führungskraft ist. Dafür auch mal von unprofitablen Projekten trennen, auch wenn sie vielleicht spannend klingen.
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eine langfristige Vision entwickeln und diese auch konsequent durchsetzen (Software könnte die Zukunft sein), mehr auf Vertrieb und Marketing setzen, anonyme Mitarbeiterbefragungen zulassen
Interne Kommunikationswege weiter ausbauchen und größeren Fokus auf Feedbackkultur setzen, um Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu zeigen, Potentiale und Probleme zu erkennen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von imk automotive ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Elternzeit für Väter wird in allen Ebenen unterstützt. Hohe Frauenquote für einen Ingenieurbetrieb.
5
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kein Grund zur Beanstandung
5
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Als Frau in einer Männerwelt muss man hier keine Nachteile fürchten.
5
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Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben.
Da gibt es überhaupt keine Resentiments. Und zum 8. März gibt's eine Rose vom Leiter für jede Frau.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von imk automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


bei den Praktikanten ist das Unternehmen, im Verhältnis zum Arbeitsaufwand den man absolviert, weit weg von einer fairen Vergütung
1
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Die Bezahlung ist für die geforderte Arbeit eher dürftig!
3
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für das Dienstleistungsgewerbe recht ok, jedoch ausbaufähig. Es sollte sich mehr auf Vermarktung und Vertrieb konzentriert werden. Das Verhältnis zu Projektbearbeitern passt nicht.
3
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Ein Mittelständler aus Sachsen kann natürlich keine Gehälter zahlen wie ein OEM. Durchschnittliches Gehalt/Sozialleistungen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Als KMU mit flacher Hierarchie sind Aufstiegschancen begrenzt. Geebnet sind inzwischen die Möglichkeiten für die Fach- bzw. Managementkarriere. Weiterbildungsmaßnahmen können auf Antrag jederzeit in Anspruch genommen werden.
3
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In einem Kleinunternehmen sind die Karrieremöglichkeiten eher begrenzt. Weiterbildung werden dann genehmigt, wenn diese zeitlich hinein passen und keinem Auftrag im Wege stehen.
3
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findet leider wenn überhaupt nur auf extreme Eigeninitiative statt. Das jährliche Budget macht eine konsequente und zielgerichtete Weiterbildung fast unmöglich. Darüber hinaus gibt es hier kaum mittel- bis langfristige Zielsetzungen.
2
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die flachen Hierarchien geben wenig Möglichkeiten zum Aufstieg,
Weiterbildungen werden bei Bedarf von der Firma übernommen
3
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Unternehmen ist bemüht um interne Entwicklungsmöglichkeiten. Aber es sind nun einmal flache Hierarchien.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ergonom10 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Produktionsplaner3 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
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Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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