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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- hier hat man die Möglichkeit sich in seinen Fähigkeiten zu beweisen und weiterzuentwickeln
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Sehr interessanten, herausfordende Aufgaben und moderne Büroaustattung.
Das Unternehmen gibt vielen Berufsanfängern eine Chance und überträgt auch frühzeitig schon Verantwortung. Die abwechslungsreiche Arbeit ist sicherlich ein großes Plus.
Es wird jungen Menschen, z.B. Absolventen usw. die Chance gegeben, sich zu beweisen und es wird zügig Verantwortung übertragen.
Man pflegt eine offene "Du-Kultur". Auf pünktlichen Gehaltseingang kann man sich verlassen.
Die Einstiegskonditionen sind fair.
Es gibt ein faires Arbeitszeitkonto mit elektronischer Zeiterfassung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden teilweise angeboten.
Es ist ein modernes Unternehmen mit vielseitigen und spannenden Projekten.
Lockerer Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten.
Integrierter Musterbau, ..."der Ingenieur schraubt selber mit..."
Extrem abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenfeld.
Ausgeprägter Kundenkontakt für alle Mitarbeiter.
fällt mir jetzt direkt nichts gravierendes ein
Vorgesetztenverhalten ist schlecht, Kollegen kommunizieren zu wenig miteinander. Die Unternehenskultur drängt den Angestellten zum verantwortungsfreien Handeln.
Verdiente Angestellte werden recht einfach ziehen gelassen. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuationrate. Der Umgang mit einigen (wenigen) Ex-Mitarbeitern ist im Einzelfall kritisch zu bewerten.
Das Betriebsklima ist angespannt durch viele junge Kollegen, welche sich unter Zuhilfenahme aller möglichen Mittel Respekt verschaffen wollen - leider oft auch auf Kosten Anderer.
In anderen Betrieben würde man es "lästern" nennen, aber hier wird alles an die Geschäftsführung heran getragen, welche daraus auch u.U. Konsequenzen nach "Hörensagen" zieht.
Die Motivation einzelner Mitarbeiter wird hemmungslos ausgenutzt. Das flexible Arbeitszeitmodell greift nicht bei jedem Mitarbeiter - je nach Einsatzbereich. Allgemein sind unregelmäßige und lange Arbeitszeiten an der Tagesordnung.
Guter Einsatz ...
- projektbedingt treten wiederkehrend Schwankungen in der Arbeitsintensität auf
- aufgrund extrem flacher Hierarchie kaum berufliche Aufstiegschancen
- Bekanntheitsgrad könnte besser sein
- Gehaltserhöhung für ALLE Mitarbeiter
-> damit ist gemeint, dass es hier MA gibt, die schon jahrelang bei IMK sind, und noch keine Erhöhung bekommen haben
-> evtl auch Sozialleistung für MA ohne Kinder ?! für die mit Kindern gibt es ja den Kita-Zuschuss..
Organisation überdenken und Kollegenzusammenhalt fördern und regelmäßige, fachübergreifende Meetings halten um Reibungspunkte abzubauen.
Soziale Kompetenz steigern.
Meiner Meinung nach sollte sich das Unternehmen auf einige Bereiche seines Angebotsspektrums begrenzen, diese zu spezialisieren und zu optimieren und versuchen bewährte Mitarbeiter auch mal zu halten und nicht ständig ziehen zu lassen. Hier liegt auch das Problem des Unternehmes. Es gibt viele junge Kollegen, welche direkt vom Studium kommen und noch keine praktische Erfahrung haben (diese ja auch nicht haben können) und ältere Kollegen, welche nahe an der sicher wohlverdienten Rente sind. Es fehlt eindeutig an Fachkräften mittleren Alters, ...
Die Grundbausteine für ein erfolgreiches Unternehmen UND einen attraktiven Arbeitgeber sind da, werden aber nur halbgar umgesetzt.
Man sollte sich aktiver mit den Bedürfnissen der Angestellten beschäftigen, Mehrleistung honorieren (z.B. durch Zugeständnisse, welcher Art auch immer),für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sorgen um somit, vor allen Dingen die jüngeren Kollegen ans Unternehmen zu binden.
Die Einführung von höhenverstellbaren Arbeitsplätzen für alle Mitarbeiter wäre zu begrüßen.
Bessere Werbung für Unternehmen, verbesserte Außendarstellung (z.B. Werbung in Fachzeitschriften, Sponsoring,...
Schulung der Mitarbeiter z.B durch gezielte Messebesuche
Vor- Ortbesichtigungen beim Endkunde für alle am Projekt beteiligten Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von IMK Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am Interessevolumen der Aufgaben mangelt es hier definitiv NICHT.
Hier gibt es ein eindeutiges JA!
Da eigentlich alle Projekte Neukonstruktionen, Prototypen bzw. Einzelstücke beinhalten ist hier nichts "von der Stange". Dabei umfasst das Aufgabenspektrum angefangen bei der Konstruktion, technischen Berechnungen, Qualitätsprüfung bis hin zum physisch fertigen Produkt viele Bereiche des Maschinenbaus.
ständig wechselnde Projekte und neue Aufgabegebiete,
es wird nie langweilig
Jede Menge interessante Aufgaben!
Beim Blick auf die Kundenliste bekommt jeder Maschinenbau- Interessierte große Augen.
Die Mitarbeiter werden nach Möglichkeit entsprechend ihrer Fähigkeiten und Interessen eingesetzt.
Aufgrund der Kombination aus Ingenieurbüro und Werkstatt sehr interessant, vielen Engineeringprojekten schließen sich Fertigung und Inbetriebnahme an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMK Engineering ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Ruf in der Branche ist nicht der Beste.
in der Region eher unbekannt, bei überregionalen Kunden geschätzt
Das Unternehmen ist eher unbekannt. Werbung und Marketing werden oft halbgar umgesetzt. Hier ist etwas mehr Professionalität sicher gut am Platz.
das Unternehmen hat zwar in der Branche einen guten Ruf, leider jedoch regional relativ unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
zu den Aufstiegschancen kann man nur sagen, dass man sich in einem 50-Mann Betrieb schwer hocharbeiten kann.
Jeder hat seinen Verantwortungsbereich und jeder hat die Möglichkeit weiter zu entwickeln.
Weiterbildungen werden nur gewährt, wenn sie für den Betrieb nötig sind.
existiert nicht.
I.d.R. gibt es keine automatischen Weiterbildungsangebote für Arbeitnehmer. Wenn man etwas Eigeninitiative zeigt und das auch begründen kann, ist jedoch einiges möglich.
flache Hierarchien lassen keinen riesen Aufstieg zu
gute Arbeit führt zu interessanteren/anspruchsvolleren Aufgaben
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung / Aufstieg im Unternehmen sind auf jedem Fall vorhanden. Gezielte Weiterbildungen sind in bestimmten Bereichen auch extern Möglich z.B. CAD-Software
