Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenDas Team, die Arbeitsbedingungen
Alles wie oben beschrieben
Regelmäßige Supervision, Bezahlung für soziale Branche nicht schlecht, tolles Unternehmensziel, gutes Image in München
selbständige Arbeitsweise, moderne Technologie und "alte" Tricks
Bei zu hoher Geschwindigkeit kann kann ich wenig "drum rum" sehen.
keine Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung
Ein bisschen Langeweile wäre manchmal auch ok. Mehr Zeit für offene Diskussionen.
- Mehr Wertschätzung und Lob
- Führungskurse für neue Führungskräfte
- Stärkenorientiertes Arbeiten statt Fehlerorientierung (gerade, wenn man an schwierigen gesellschaftlichen Themen arbeitet, braucht man eine gute Atmosphäre im Team)
-Teambuilding-Aktivitäten
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zum besseren Onboarding
- Regelmäßigere Vernetzung zwischen den Teams (nicht nur telefonisch, wenn man sich Klientinnen vermittelt)
-Verbesserter technischer Support+zeitgemäßere Computerprogramme
Der am besten bewertete Faktor von IMMA ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hoch angesehen
IMMA ist sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMMA ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertschätzung fehlt, es wird häufig kritisiert (zum Teil vor dem gesamten Team), manchmal hierarische Denkweise (z.B. fester Platz der Vorgesetzten am Teamtisch)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden und die Führungskräfte bekommen Supervision, außerdem werden Fortbildungen erwartet und gezielt gefördert.
Aufrgund der Größe des Vereins begrenzt.
Es gibt zahlreiche Fortbildungen, an denen man teilnehmen kann
