Es geht rückwärts bergab ohne das das ganz oben registriert wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten möglich sind (freie Auswahl der Fahrtage)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur noch auf Zahlen am Ende eines Prozesses geachtet, nicht wie diese entstehen und genutzt werden können. Es soll an einer Stelle etwas eingespart werden und auf der anderen Seite wird das Geld für Interna herausgeworfen.
Verbesserungsvorschläge
Gebiets- und Regionalleiter sollten Stammpersonal (Mitarbeiter im Büro) ZUHÖREN und NICHT beratungsresistent sein. Prozesse bundesweit zwar aufstellen, aber nicht auf Krampf und mit dem Opfer der Produktivität und nachlassenden Begeisterung versuchen aufzudrücken.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider nur auf das Monatsergebnis nach allen Prozessen geachtet. Es wird vergessen, wo das Geld wie verdient wird.
Kommunikation
Es wird selten wichtiges und zukünfitges mitgeteilt. Es wird gern und immer wieder vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Nur zusammen sehr gut, alleine keine Chance.
- ist nicht unbedingt von Vorgesetzten gewünscht.
Work-Life-Balance
Es wird besser, der Zahn der Zeit ist erkannt. - Arbeitszeitregelung
Vorgesetztenverhalten
Total Beratungsresistent. Alles nur nach Vorgabe, nichts links und rechts des Weges wird nicht beachet, was manchmal effektiver/besser ist. Oder auf Tipps der Büro-Mitarbeiter wird generell nicht gehört. Alles muss bundesweit einheitlich sein.
Interessante Aufgaben
Leider Nein.
Es ist nur interessant, was oben festgelegt wird.
Tlw. aber nicht bewusst, wie es erreicht werden kann unten in der NL.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Zahlen stimmen, dann ok. Ansonsten ist jeder dran, unabhängig von Alter und "Widerstand" und geäußerte Gedanken.
Arbeitsbedingungen
Firmenhandy und -auto muss aus Kostengründen geteilt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die Ausgaben zu den Einnahmen stimmen, dann kann, ansonsten interessiert keinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche ok, für den jeweiligen eigenen Abschluss naja.
Image
Image sinkt, da nur von den Vorgesetzten über den Abteilungsleiter die Zahlen zählen, nichts anderes. Leider wird nicht beachtet, dass das Personal in der NL auch wichtig ist und gehalten werden sollte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich.
Weiterbildung nur innerhalb Firma.