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Bewertung

Guten Tag ehemaliger Mitarbeiter,

danke für Deine Rückmeldung, mit der Du Deinen Unmut äußerst. Da wir bemüht sind, Abläufe und Prozesse stetig zu verbessern, begrüßen wir jedwede Kritik - sofern diese konstruktiv und sachlich formuliert ist.
Deine Wahrnehmung hingegen können wir leider nicht zuordnen und möchten uns ausdrücklich von unlauteren Methoden und Absichten distanzieren.

Selbstverständlich entspricht es nicht unserer Vorgehensweise, Mitarbeitern in Krankheit zu kündigen, und wir distanzieren uns entschieden von Deiner Aussage. Zu Deinen Vorwürfen wollen wir gerne Stellung beziehen. Wir möchten Dich daher bitten, mit uns unter feedback@isd-service.de Kontakt aufzunehmen und uns den Sachverhalt genauer zu schildern.

Für die Besetzung einer Führungskraftposition gibt es einen intensiven Auswahlprozess mit den potenziellen Kandidaten, um eine offene Position entsprechend optimal besetzen zu können. Außerdem gibt es für unsere Führungskräfte verpflichtende Module und regelmäßige Fortbildungseinheiten, durch die sie gefördert und geschult werden. In regelmäßigen Feedbackrunden für Führungskräfte hat jeder Mitarbeiter und Kollege die Möglichkeit, Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge offen zu formulieren, wobei wir unsere Mitarbeiter auch gerne unterstützen.
Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und wollen nicht nur interne Abläufe und Strukturen verbessern, sondern auch unser Führungspersonal stetig und nachhaltig weiterbilden. Bitte setze Dich mit uns in Verbindung, um den Sachverhalt im Detail aufklären zu können. Dies insbesondere unter dem Aspekt, dass sich die Punkte, die Du nennst, nur schwer über ein Onlineportal erörtern lassen.

Wir bei ISD stehen für ein gleichberechtigtes Zusammenleben, eine gegenseitige Akzeptanz und für ein faires Miteinander. Zudem legen wir großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation. Da uns die vollumfängliche Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Angestellten und Mitarbeiter sehr wichtig sind, möchten wir Deine Kritik gerne aufarbeiten, um Verbesserungen unserer internen Strukturen ableiten zu können. Bitte setze Dich mit uns in Verbindung, um den Sachverhalt aufklären zu können.

Leider schilderst Du nicht, wie es zu Deiner Einschätzung gekommen ist. Da wir uns stets verbessern möchten und an einem Austausch mit unseren Beschäftigten interessiert sind, würden wir Dich bitten, uns in einer E-Mail an feedback@isd-service.de zu schildern, was genau zu Deiner Bewertung geführt hat. Nur so ist es uns möglich, uns Deinem Anliegen und Deinen Fragen anzunehmen und gegebenenfalls Verbesserungspotenziale identifizieren zu können.

Mit freundlichen Grüßen, Dein ISD HR-Team