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ISD 
Immobilien 
Service 
Deutschland 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Standort Magdeburg Kann die vielen Negativbewertungen nachvollziehen

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Immobilien Service Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung, was aber in anderen Reinigungsunternehmen auch normal ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechte Bezahlung
- überforderte Führungsebene
- sehr schlechte Arbeitsplanung
- Zeiten werden immer wieder gekürzt
- Teilzeitverträge aber arbeiten wie Vollzeit
- keine Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Arbeitsautos
- Man sollte die Führungsebene mehr kontrollieren, vor allen den Hauptentscheidungsträger der Niederlassung
- Bewertungen auch mal ernst nehmen und nicht Bewertungen beantworten mit irgendwelchen falschen Informationen

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob nur mehr arbeiten und die Zeiten werden immer weiter gekürzt.
Auf Nachfrage heißt es dann der Hauptentscheider hat es angewiesen.

Habe schon einige AL's mitbekommen und muss sagen, die Guten mit Ideen, die sich dann möglicherweise auch mal gegen die Ideen vom Hauptentscheider stellen, werden gekündigt oder gehen dann selber.

Kommunikation

Hauptentscheider dieser Niederlassung ist in die Jahre gekommen, komische Anweisungen das man Möppe auswaschen soll und ähnliche clevere Ideen und das als Reinigungsunternehmen.

Kollegenzusammenhalt

unter uns Servicekräften super, oben in den Führungsebenen bekommt man mit, dass da einige über andere lästern was man vielleicht nicht zu einer Servicekraft sagen sollte und schon gar nicht wenn die Person über die gelästert wird einen besseren Stand hat bei den Servicekräften.

Work-Life-Balance

Schlecht da man am Wochenstart noch nicht mal weiß welche Objekte man bewirtschaften soll. Sehr schlechte Planung

Vorgesetztenverhalten

Größte Kritikpunkt, man kann in dieser Niederlassung wirklich nur 2 AL's ansprechen und befragen, wobei der Beste vor kurzen aus persönlichen Gründen gekündigt wurde.

-Komplett überforderte AL'S oder fehlendes Fachwissen,
-Hauptentscheider dieser Niederlassung beratungsresistent

Interessante Aufgaben

Interessant ist die Arbeitsplanung von einigen AL's, man bekommt seine Arbeit erst am Montag wenn man zur Arbeit kommt.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Aufstiegschancen

Umgang mit älteren Kollegen

viele werden verheizt

Arbeitsbedingungen

viele müssen Ihr Privatauto nehmen und dort dann noch das Reinigungszeug transportieren. Zeiten werden gekürzt, Fahrzeiten werden gar nicht erst gegeben, nur auf monatelange nachfrage und dann aber auch öfters vergessen zu geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn egal wieviel Jahre man im Unternehmen ist
Kein Weihnachtsgeld

Image

Die Kollegen in Magdeburg reden alle nicht gut über die eigene Firma, was für so eine große Firma eigentlich ein Alarmzeichen sein sollte

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildungsmöglichkeiten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

persona service TeamHR-Abteilung

Lieber ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter

vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Weg Ihr Feedback zukommen lassen.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns überwiegend negativ bewerten und einen weniger guten Eindruck von unserem Unternehmen haben.

Die Einsatzpläne basieren auf unseren Erfahrungswerten und werden regelmäßig analysiert, um Optimierungsbedarf ableiten zu können. Abweichungen im Zusammenhang mit dem vorgegebenen Zeitrahmen sind möglich, aber nicht die Regel.

Für uns ist es selbstverständlich unseren Angestellten und Mitarbeitern alle notwendigen Materialien und Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Wir möchten betonen, dass die Umstände, die Sie schildern, keineswegs unserem Anspruch genügen. Wir werden das intern prüfen.

Auf konstruktive Kritik legen wir größten Wert, daher haben wir eine Reihe von Möglichkeiten geschaffen, damit unsere Beschäftigten gehört werden und sich aktiv an Prozessfindungen beteiligen können: Für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben wir regelmäßig stattfindende anonyme Mitarbeiterbefragungen eingeführt, in denen die Stimmung und das Empfinden mitgeteilt werden können. Über die sogenannte Beschwerdehotline können sich Mitarbeiter außerdem telefonisch in der Personalabteilung melden. In den Feedbackrunden für Führungskräfte hat jeder Kollege die Möglichkeit, Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge offen zu formulieren. Und nicht zuletzt bietet der sogenannte Potentialkreis jedem Mitarbeiter die Chance, sich aktiv an richtungsweisenden Themen des Unternehmens einzubringen und diese mitzugestalten.

Haben Sie mal eines dieser Angebote wahrnehmen können?

Offensichtlich sehen Sie noch Verbesserungspotenzial und daher möchten wir uns Ihrem Anliegen gerne annehmen. Allerdings ist eine Onlineplattform dafür nicht der geeignete Ort; melden Sie sich gerne direkt über feedback@isd.de bei uns.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht, Ihr HR-Team

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