Mündliche Absprachen haben keinen Wert
Verbesserungsvorschläge
Am Besten leistet man nur die Arbeit die in der Stellenbeschreibung steht, schaut nicht nach links und rechts, ist egoistisch, manipulativ gegenüber Vorgesetzten und profitiert auch noch davon – dann ist man bei dieser Firma richtig und man macht sich nicht kaputt
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima katastrophal - viele Lästereien. Nicht nur intern in der Niederlassung sondern auch bei Führungskräften. Hinter dem Rücken werden Informationen an Kolleg*innen zugetragen.
Mal läuft es für einige/ wenige Tage gut, dann eskaliert es wieder wegen Lappalien.
Kommunikation
-wenig Transparenz bei Führungskräften. Es werden Entscheidungen getroffen ohne die Mitarbeiter abzuholen.
Kollegenzusammenhalt
-Trittbrettfahrer profitieren ungemein - Qualität der abgelieferten Arbeit zählt nichts. Teilweise arbeiten Kolleg*innen deutlich nachlässiger. Wird alles geduldet und hingenommen, solange die Zahlen stimmen.
Work-Life-Balance
-Normale Arbeitszeiten 8 to 5
-Allerdings aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens teilweise nicht machbar/ Überstunden müssen geleistet werden
-dauerhaft zu viel Arbeit aufgrund der hohen Fluktuation. Sobald die neu eingestellte Person merkt was los ist in der NL, ist sie weg. Und das zurecht.
Vorgesetztenverhalten
-Fairness, Loyalität und Ehrlichkeit sind ein Fremdwort bzw. wird ausgenutzt, wenn man selbst diese Einstellung hat. Viele Absprachen und wörtliche Zusicherungen werden nicht eingehalten. Im Gegenzug dazu wird immer nur wiederholt, man solle auf die Worte der Vorgesetzten vertrauen und nicht so misstrauisch sein
Interessante Aufgaben
-Aufgaben in meinem Tätigkeitsbereich waren vielfältig, jedoch kommt natürlich nach einiger Zeit eine Routine rein. Deshalb habe ich weitere Aufgaben, außerhalb meiner Stellenbeschreibung, wahrgenommen. Würde hierzu jedoch nicht raten, da man dies weder gezahlt noch schriftlich bestätigt bekommt. Zählt wohl zur "Freizeit".
Gleichberechtigung
Subjektive Wahrnehmung, dass Männer leichtere Chancen haben aufzusteigen. Nicht nur einmal Frauendiskriminierende Bemerkungen seitens der Führungskräfte mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung im Unternehmen muss weiter vorangetrieben werden. Teilweise sind Arbeitsabläufe nicht optimiert/ unnötige Schritte in den internen Programme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-umweltfreundliche Reinigungsmittel
-Akkubetriebene Maschinen
=jedoch immenser Papierverbrauch
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache , fällt sehr unterschiedlich aus. Neue, unerfahrene Mitarbeiter verdienen teilweise deutlich höher „weil sie besser verhandelt haben“
Image
-bei Kunden nicht so gut angesehen, man muss viel zureden
-bei Service Mitarbeitern ebenso. Es gehen viele Gerüchte um
-Intern im Stammpersonal nicht viel besser. Kaum jemand schätzt das Unternehmen, es stechen eher die negativen Aspekte heraus
Karriere/Weiterbildung
es wäre viel möglich = WÄRE
wenn die Mitarbeiter mit Potenzial und hoher Motivation gefördert werden würden und nicht halbjährlich vertröstet. Man wird viel hingehalten.