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Immosolve 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Immosolve die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Immosolve
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Immosolve
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super freundliche Kollegen. Gemeinsame Aktivitäten. Spaß an der Arbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Büro der offenen Türen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen, gelobt und gefeirt bei Erfolgen, kritisch diskutiert bei heiklen Themen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Während der Pandemie natürlich etwas eingeschränkter als normal. Regelmäßige Team-Meetings sind aber gesetzt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Rücksicht auf die persönlichen Belange genommen. Teilzeit wird angeboten und natürlich mobiles Arbeiten (auch vor und nach Corona).

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoll und auf Augenhöhe.

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