Konzernmentalität hält immer mehr Einzug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum HomeOffice, guter Teamzusammenhalt, interessante neue Technologien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation.
Karrierechancen sollten klar ersichtlich und auch möglich sein für alle.
Gehaltsgesprächen wieder mehr Raum lassen.
Konzerngehabe und das Gegenteil von dem was früher mal galt "Flache Hierarchien"
Verbesserungsvorschläge
Den Immowelt-Spirit wieder aufleben lassen. Keine Optimierungsprozesse einleiten, wenn wir händeringend Leute suchen und sie auch für die anfallenden Arbeiten dringend benötigen. Man hat oft das Gefühl die Geschäftsführung sei nicht "ehrlich" und wolle oft um den heißen Brei reden.
Optimierungsprozesse nicht einleiten weil irgendwelche Aktionäre noch mehr Geld haben wollen - Wieder mehr Rücksicht auf die Menschen nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Früher besser, inzwischen sind viele Kollegen angespannt und der große Change fordert die Meisten.
Kommunikation
Führungsebene kommuniziert leider oftmals unterirdisch. In den Teams und untereinander innerhalb des Teams ist die Kommunikation ok.
Kollegenzusammenhalt
War in meinen Augen auch schon besser. Inzwischen sind wie gesagt viele nervös und angespannt.
Work-Life-Balance
Pro: Überstunden kommen nicht oft vor.
Contra: Immer noch keine Zeiterfassung - Mitarbeiter tendieren eher zu mehr Arbeit als zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten ok, Kommunikation oft schlecht.
Interessante Aufgaben
Alles in die Cloud - Konzern bzw. Geschäftsleitung trifft Entscheidungen und alle müssen mitmachen. Ob es für alle Bereiche überhaupt Sinn macht in die Cloud zu gehen ist hier nicht relevant. Alles was geht ist die Devise.
Gleichberechtigung
Leider habe ich von einigen Fällen gehört bei denen Frauen immer noch weniger verdienen als Männer. Sonst ist mir nichts bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich keine Benachteiligung gegenüber älteren Kollegen wahrgenommen. Die Firma ist im Altersdurchschnitt aber auch eher jung.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok, durch Corona Remote-Möglichkeiten, die wohl auch bleiben werden. Laptops könnten besser sein für ein IT-Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell wird viel von CO²-frei gesprochen, mir allerdings nicht ganz klar ob aus Imagegründen oder weil es wirklich gewollt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht berauschend. Seit Corona und neuer Führung keine Möglichkeit der individuellen Gehaltsgespräche mehr. Man wird lediglich informiert ob und wieviel einem aus dem Budget der Abteilung zugewiesen wird. Das leider auch oft nicht nach Leistung sondern persönlichem Gefallen.
Image
War mal besser, man versucht verzweifelt es aufzuhübschen, der Change sorgt aktuell eher dafür dass die Mitarbeiter gehen. Mit Ihnen leider auch sehr viel Know-How.
Karriere/Weiterbildung
Pro: Weiterbildungen werden gefördert, wenn man etwas dazulernen will bekommt man in der Regel auch die Zusage wenn es zum aktuellen Themenbereich passt.
Contra: Karrieretechnisch steht man hier still - Führungspositionen bekommen oft die Leute die "gefallen" und schon lange dabei sind. Große Gehaltssprünge sind hier nicht zu erwarten.