Let's make work better.

Impact GmbH Logo

Impact 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score257 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion12 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Personalberater:in10 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Lagerist:in8 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Impact
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Impact
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Familienunternehmen steht der Name Tschlenek für die Werte und Seriosität von IMPACT ein. Wir wissen, dass unser Erfolg auf unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beruht. Bei unserer tagtäglichen Arbeit haben wir Sie daher stets als Mensch im Fokus, um Ihnen ein verlässlicher Berater, Arbeitgeber und in einigen Fällen sogar Freund zu sein. Gut ausgebildete Teams: Um Sie optimal betreuen und beraten zu können, bildet IMPACT seit 10 Jahren seine Betreuerinnen und Betreuer selbst aus. Bereits die Hälfte unserer Disponenten/innen haben bei IMPACT eine Berufsausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau absolviert und somit von der Pike auf gelernt, wie gute Personalarbeit funktioniert.

Produkte, Services, Leistungen

IMPACT GmbHDer Experte für Zeitarbeit und ArbeitsvermittlungWir wissen, dass wir unseren Erfolg in erster Linie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken haben. Wir kennen jeden einzelnen unserer Mitarbeiter/innen persönlich. Schon beim Bewerbungsgespräch spürt man den fachlichen aber auch menschlichen Faktor IMPACT.
Unsere Zertifizierungen sichern auf hohem Niveau zusätzlich unseren Anspruch an uns selbst. Die „GmbH“ wurde innerhalb von 3 Jahren zum regionalen Marktführer in der Metropolregion Rhein-Neckar und war laut IHK Rhein-Neckar eine der rasantesten erfolgreichen Neugründungen.
IMPACT business GmbHSpezialisten auf Zeit oder zur VermittlungWieso zwei Zeitarbeitsunternehmen in einer Gruppe? Ganz einfach, weil wir bei der Einführung der Tarifverträge unseren Kunden mehrere Tarifwerke anbieten wollten. Die neu gegründete GmbH war noch nicht mal am Markt aktiv, als die Geschäftsleitung entschied, in allen Bereichen den IGZ-DGB-Tarifvertrag anzuwenden.
Was nun? Die IMPACT Business GmbH hat sich 2003 auf die hochqualifizierte Zeitarbeit spezialisiert. Heute ist sie ein wichtiger Baustein innerhalb der Firmengruppe.IMPACT Service GmbHWerkvertragsarbeiten und Digitale Zeitarbeitslösungen (11A)Um unsere Dienstleistungspalette abzurunden, haben wir 2001 ein weiteres Unternehmen gegründet, welches keine Zeitarbeit anbietet. Wir haben innerhalb der „Service“ zwei Fachbereiche:Fachbereich digitale Zeitarbeit
Wir sind der führende Personaldienstleister im Bereich der digitalen Transformation der Zeitarbeit. Unsere Kunden können auf unsere Softwarelösungen zurückgreifen, um vollständige Transparenz und Effizienz ihres Zeitarbeitsgeschäftes zu erhalten. www.dein11a.deFachbereich Werkvertragslösungen

Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft. Unsere Werkvertragslösungen schaffen Ihnen Freiräume und bieten Ihnen Kostentransparenz.

Perspektiven für die Zukunft

Vorsprung durch betriebliche Ausbildung

Als großes, überregionales Dienstleistungsunternehmen bilden wir unsere zukünftigen Kundenbetreuer/innen, Disponenten/innen, Lohnsachbearbeiter/innen, Mitarbeiter/innen der Faktura und Finanzbuchhaltung, Personalbetreuer/innen und Führungspersonal seit 1999 im eigenen Hause selbst aus. Über 70 % unserer aktuell beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihre Berufsausbildung bei IMPACT absolviert.
Dank unseren flachen Hierarchien können wir kurzfristig flexibel auf Marktänderungen und Kundenwünsche reagieren. Die Türen der familiengeführten Geschäftsleitung stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen. Auch haben unsere Niederlassungsleiter/innen eine hohe Entscheidungskompetenz. Sollten einmal Probleme anfallen, werden diese kurzfristig gelöst.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • RabatteRabatte
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Personal ist unser Erfolg!

Getreu unserem Motto

"Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt"

ist unser einziges Streben die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur mit zufriedenem Personal können wir unsere Kundenunternehmen begeistern und langfristig Arbeitsplätze sichern. Unsere aktuelle Personalzufriedenheitsumfrage bestätigt dies wieder eindeutig. Dennoch möchten wir in unserem Bestreben nach sozialer Gerechtigkeit und Zufriedenheit für alle unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht nachgeben, um uns weiter zu optimieren.

Lernen Sie uns kennen und sehen Sie dieses Lächeln bei unserer Arbeit.

Versprochen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Personaldienstleistungskaufleute in Ausbildung
  • Kauffrau - Kaufmann für Büromanagement
  • Duale Ausbildung
  • Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/innen
  • Vertriebsbeauftragter
  • Account Manager
  • Personalberater / Sales Consultants
  • Vertriebsunterstützung Niederlassungen
  • Niederlassungsleitung
  • Praktikanten (m/w)

Weitere Stellenangebote finden Sie unter https://impact.jobs/

Standorte

Standorte Inland

Mannheim (Hauptsitz)

Mannheim Niederlassung

Attendorn

Darmstadt

Düsseldorf

Frankfurt

Hamburg

Heidelberg

Jena

Karlsruhe

Ludwigshafen

Mainz

München

Penzberg

Stuttgart

Berlin

Essen

Lennestadt

Kaiserslautern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work life Balance, Teamzusammenhalt, Möglichkeiten zur Gehaltssteigerung grundsätzlich vorhanden, Benefits in den letzten Jahren verbessert
Bewertung lesen
Immer für einen da ,wird auch Rücksicht genommen was mit mehr Arbeit ist wird gefragt ob mann das machen will
Bewertung lesen
Weiterbildungschancen, Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien und super Kommunikation
Dass an alles gedacht wird und sich niemand für etwas zu schade ist.
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig. Zudem arbeitet man an sehr vielseitigen Projekten und man kann sich ohne zu zögern mit allen Problemen und Fragen an den Vorgesetzten wenden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles, was oben steht. Weg von der alten Schule und sich für neue Arbeitsmodelle öffnen. Personal und Führung loben sich bis in den Himmel, aber Deadlines werden verschoben und verschoben, weil die Umsetzung nicht klappt. Dazu krude Unternehmensstandarts in Kündigungsfällen, die teilweise mit internen und externen Arbeitnehmern abgezogen werden.
Bewertung lesen
Den Umgang mit Kritik.
Die Vetternwirtschaft.
Da mir meine ehemalige Kollegen am Herz liegen, wollte ich mir einfach mal Luft machen. Ich finde es echt seltsam, dass immer wieder Beiträge verschwinden, die unbequem sind und aber dann immer wieder 5 Sternbeiträge kommen, die echt so schlecht gefakt sind, dass es selbst einem Laien auffällt, dass es Fake ist. Aber leider wahr!
Bewertung lesen
Hierarchie, Redundante Arbeit, Kommunikation aus der Hauptverwaltung in die Standorte
Bewertung lesen
Lautstärke, immer wieder laute Stimmen und Maschinengeräusche.
Bewertung lesen
Ich selbst für meinem Namen kann nichts schlechtes berichten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Klare Kommunikation mit Dingen, die auch wirklich passieren und umgesetzt werden.
- Bessere Arbeitszeitmodelle einführen und Pausenzeiten auch wirklich als Pausenzeit zählen lassen.
- Den Mitarbeitern besseres Equipment zur Verfügung stellen und sich nicht feiern lassen, weil man jemandem einen 2. Monitor hinstellt oder mal einen Laptop zur Verfügung stellt.
- Mobiles Arbeiten? Gibt es nicht. Da wird ja nicht gearbeitet - blablabla. Alles Dinge, die die "Führung" vorlebt. Gabs die letzten 20 Jahre nicht, deshalb brauchen wir das ...
Bewertung lesen
Modernere Office Austattung an allen Standorten, Kommunikation modernisieren und Hierachie reduzieren
Bewertung lesen
Man sollte mal aktiv auf die Mitarbeiter der Basis zu gehen oder mal auch Mitarbeiter aus dem Leasingverhältnis befragen. Dies müsste, wenn eine ehrliche Antwort erwartet wird, anonym durchgeführt werden
Bewertung lesen
- Auch an den normalen Angestellten mal ordentlichen Monatslohn zahlen und nicht künstlich durch irgendwelche Provisionregelungen niedrig halten.
- Es geht auch mal um die Zufriedenheit der internen Angestellten und nicht immer nur um die externen! Die "Zeitarbeiter" werden besser behandelt und mehr nach ihrer Meinung und Befinden gefragt als die Kollegen vor Ort!
Wenn sich ein Zeitarbeiter mit einem Problem an seinen Personalsachbearbeiter wendet, kann man das ruhig auch mal ernst nehmen und rechtzeitig darauf reagieren, nicht erst, wenn das Kind schon fast in den Brunnen gefallen ist.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Impact ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Habe nicht das Gefühl, dass hier aufgrund eines Geschlechts unterschieden würde. Wenn du Leute vermittelst spielt das Geschlecht keine Rolle. Unterschiede bei Aufstiegschancen zwischen M vs W kann ich nicht bewerten.
5
Bewertung lesen
Gleiche Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle ohne Rücksicht auf Herkunft und soziale Verhältnisse.
Ich könnte gar kein Deutsch vor 15 Monaten wann IMPACT mir Chance ermöglicht hat.
5
Bewertung lesen
Absolut. Auf respektvollen Umgang und Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt.
5
Bewertung lesen
Jeder hat die selbe Chance. Leistung zählt.
5
Bewertung lesen
jeder wird gleich behandelt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impact ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Was ist das? Keine Überstundenregelungen - man fährt morgens um 4, halb 5, mittags und abends seine Mitarbeiter zu Einsätzen und hat öfter mal 11,12 Stunden-Tage. Gedankt wird es nicht. Ist ja für die Jahresprämie. Deshalb Fazit: Viel Work, wenig Balance. Pause? Die gibt es nicht. Das sind eher eine Stunde mehr Arbeitszeit. :))
2
Bewertung lesen
Kommt auf den Einsatzort an.
3
Bewertung lesen
Bei mir gab es einen Todesfall, kein Beileid, kein Mitgefühl, Urlaub wurde ausdrücklich Untersagt und eine Kündigung weil ich nicht
kommen konnte. wert auf die Familie oder anderes wurde nicht im geringsten gezeigt, eher noch verweigert!
Wir haben im Wechsel von Früh auf Nacht, Montags bis Samstags früh gehabt und sind dann Sonntags 21:30 Uhr erschienen um mit der Nacht zu beginnen natürlich bis Samstag.
1
Bewertung lesen
Naja eher Work-Work Balance :D man muss auf jedenfall länger bleiben und eher mal seine 50 Stunden pro Woche anpeilen damit man von der Geschäftsleitung gesehen wird und auch eine Danke bekommt (was auch fast nie passiert)
Man muss sich klar machen, dass man als Zeitarbeiter dort eingesetzt wird, wo es viel Arbeit gibt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Mögliche Aufstiegspositionen in den Niederlassung sind die stellv. Niederlassungsleitung sowie die Niederlassungsleitung. Viel Raum gibt es also strukturell bedingt nicht.
2
Bewertung lesen
Weiterbildungen okay. Mal wurde eine angeboten, aber mehr auch nicht. Für "Führungskräfte" alles möglich, darunter ist man die günstige Arbeitskraft.
2
Bewertung lesen
Ich bin jetzt in Welt Führendes Chemie Konzern, direkt übernommen.
5
Bewertung lesen
Einsatz wird belohnt, wer weit kommen will, kann das auch
5
Bewertung lesen
Die Ansprechpartner setzen sich für einen ein, sei es bei der Arbeitssuche oder für Übernahmen. In meinem Fall habe ich meinem Ansprechpartner schon Bescheid gesagt, dass ich mich für ein duales Studium beworben habe, es aber nicht sicher war, ob ich einen Platz bekomme. Dennoch hat er sich bemüht, mir alle Möglichkeiten offen zu halten (nicht nur für eine potenzielle Übernahme aber auch für eine Ausbildung, da ich Maschinenführer war aber keine Ausbildung hatte), falls ich mich doch anders entscheide ...
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Impact wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Impact besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Impact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Impact als eher modern.
Anmelden