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Impact 
GmbH
Bewertung

Familiengeführt wird groß geschrieben solange es so läuft wie die Geschäftsführung es sich vorstellt.

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Impact group Zeitarbeit in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wen man die Branche mag hat man einen langfristen Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Vorgesetzten bekommen hohe Gehälter für die Arbeit die die Kollegen vor Ort leisten müssen..
- Auch ist die Geschäftsleitung beleidigt wenn man sich entscheidet zu gehen und verhält sich nicht geschäftlich neutral. Der Abschluss wird einem unnötig schwer gemacht und alle möglichen Steine in den Weg gelegt.
-Abschlussgespräche werden keine geführt, Feedback wird keins erfragt oder gewünscht, es könnte ja etwas gesagt werden was der Geshäftsführung nicht gefällt...
- Home office wird nicht gerne gesehen, man soll lieber vor Ort bleiben!

Verbesserungsvorschläge

- Auch an den normalen Angestellten mal ordentlichen Monatslohn zahlen und nicht künstlich durch irgendwelche Provisionregelungen niedrig halten.
- Es geht auch mal um die Zufriedenheit der internen Angestellten und nicht immer nur um die externen! Die "Zeitarbeiter" werden besser behandelt und mehr nach ihrer Meinung und Befinden gefragt als die Kollegen vor Ort!

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und eigentlich an allen Standorten nette Kollegen, Spezialfälle gibt es natürlich wie überall immer wieder...

Kommunikation

offen und persönlich

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Niederlassungen gut, Übergreifend werden immer wieder die Krallen ausgefahren

Work-Life-Balance

Naja eher Work-Work Balance :D man muss auf jedenfall länger bleiben und eher mal seine 50 Stunden pro Woche anpeilen damit man von der Geschäftsleitung gesehen wird und auch eine Danke bekommt (was auch fast nie passiert)

Vorgesetztenverhalten

Absolut Standort abhängig! In meiner Niederlassung sehr gut, in anderen leider echt mies und vor allem nur sehr auf eigenen Vorteil ausgelegt

Interessante Aufgaben

Die branche und das wechselnde Tagesgeschäft müssen einem liegen

Gleichberechtigung

Nur wenn man einen Standort leitet und viel Geld einbringt... ansonsten auch mal von Vorgesetzten sehr unangebrachtes Verhalten in verschiedenen Situationen!

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich egal mit welchem Alter man einsteigt immer gleich

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro und Klimaanlagen, zentrale Lage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geben sich immer große Mühe!

Gehalt/Sozialleistungen

Leider im Branchendurchschnitt nicht gut! Auch Prämien und Sonderzahlungen gibt es nur wenn es der Geschäftsführung passt! Verträge werden so gestaltet das sie immer einen Grund haben deutlich weniger Gehalt zu zahlen und Prämien wegfallen zu lassen.

Image

so mittelmäßig

Karriere/Weiterbildung

nur die Standardoptionen und keine besondere Unterstützung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Ex-Kollege,
Liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, um uns ein ehrliches und ausführliches Feedback zu hinterlassen.

Wir bedauern natürlich, dass Du dich dazu entschieden hast, unsere Unternehmensgruppe zu verlassen. Obwohl bei uns eine familiäre Atmosphäre herrscht, nehmen wir keine Entscheidung unserer Mitarbeiter*innen persönlich. Sicherlich ist die Geschäftsführung nicht erfreut, wenn jemand aus den internen Reihen sich verabschiedet – besonders, wenn die Kollegin / der Kollege gute Arbeit geleistet hat und man als Unternehmen viel Zeit in die Ausbildung gesteckt hat. Dennoch wünschen wir auch allen ehemaligen IMPACTianern alles erdenklich Gute für den weiteren Weg, beruflich sowie privat. Auch als Referenz sind wir jederzeit ansprechbar und möchten niemandem den Abschied erschweren.

Genauso wie mittlerweile ein professionelles Onboarding eingeführt wurde, gibt es bei uns auch ein strukturiertes Offboarding, welches Feedback- bzw. Abschlussgespräche auf Augenhöhe mit unserer Personalleiterin vorschreibt.

Unser Gehaltsgefüge orientiert sich an den Standardwerten der Personaldienstleistungsbranche. In unserer Branche ist es gang und gäbe, das monatliche Fixgehalt der operativen Mitarbeiter*innen mit einer leistungsbezogenen Provision aufzustocken. Ähnliche Provisionsmodelle findest Du durchweg bei unseren Mitbewerbern, wobei unsere Cent-Prämie noch am lukrativsten ist.

Als Familienunternehmen steht bei uns durchweg der Mensch im Mittelpunkt, ganz egal ob intern oder überbetrieblich angestellt. Für unsere internen Mitarbeiter*innen sorgen wir von der HR-Abteilung als „Feel Good Manager“ für ein gutes Betriebsklima. Auch sind wir bei Bauchschmerzen jeder Art erster Ansprechpartner. An dieser Stelle möchte ich unseren Junior Chef zitieren: „Nur wer redet, dem kann geholfen werden“. Frau Feit und ich haben immer ein offenes Ohr.

In diesem Sinne hoffe ich, dass Du nun ein Unternehmen gefunden hast, welches noch besser zu Dir und deinen Bedürfnissen passt. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.

Beste Grüße,
Dein IMPACT Team

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