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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageZisammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Anfangs freundlich
- Freundliche und hilfsbereite Kollegen
- Eigenständige Arbeitsweise
- Nette Vorgesetzte
- das ich so sein kann, wie ich bin und mich nicht verstellen muss
- das selbständige Arbeiten, ohne ständig kontrolliert zu werden und das damit entgegenbrachte Vertrauen in meine Person
- die hohe Werteorientierung
- die Entwicklungsmöglichkeiten
- die Dienstleistungskultur
- tolle Kolleginnen und Kollegen
Abweisend, geht auf Arbeiter nicht ein.
- Gehalt
- Man bekommt kaum Anerkennung, somit lässt die Motivation und der Spaß an der Arbeit nach
Potentieller Einsatz wird als 'safe' vermittelt, möglicherweise um das Personal hinzuhalten. Stelle wird bei Nachfrage erst kurzfristig abgesagt ohne weiter auf mögliche Alternativen oder den Bewerber einzugehen.
Mein Rat an Bewerber sich grundsätzlich nicht auf Versprechen zu stützen auch wenn diese seriös zu sein scheinen. Solange kein Vertrag unterschrieben ist Alternativen organisieren, um schnell reagieren zu können.
Als Zeitarbeitsfirma nicht zu empfehlen, aber gibt bestimmt auch schlimmere.
Die Gehälter endlich mal anpassen
Manche Dinge sollten besser bzw. regelmäßiger kommuniziert werden
-sind bekannt und werden auch persönlich besprochen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impegio Personalmanagement ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf die Angestellten wird nur Anfangs eingegangen, mit der Zeit eher abgewimmelt
Bekanntes Problem an welchem gearbeitet wird.
könnte manchmal besser sein
Das ist noch ein ausbaufähiger Punkt, an dem aber gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von der Assistenz zur Führungskraft ist hier möglich. Jedoch hört es derzeit beim Niederlassungsleiter auf.
Ein Weiterbildungsprogramm gibt es nicht.
