Bekenntnis zum Konzern enorm im Schwinden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der eingezogene Führungsstil mit pauschalem Abwerten, dass die Lähmschicht und die Mitarbeiter keine Ahnung haben und nicht bereit für Wandel, Leistung, etc. sind a la "Alle sind doof, nur wir wissen wo es langgeht und habens erfunden."
- Planloses fachwissenbefreites Mikromanagement
- ständiges Neustrukturieren ohne Sinnvermittlung
- Tausende Projekte ohne Zusammenhang
- oberflächlicher umso lauterer Aktivismus der Benefiteure des Managementstils.
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Der Krach und die Nabelschau der Aktivisten macht mich und alle fertig, niemand kann mehr vernünftig arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Die Changeprobleme und die Auslöser vieler Versäumnisse mal nicht bei den Mitarbeitern und mittleren Management suchen, sondern den strategisch und operativ Verantwortlichen darüber, denn der Fisch riecht ...
- Von applaudierenden und benefitsuchenden Hofschranzen trennen.
Arbeitsatmosphäre
Schon spürbar und manchmal sogar sichtbar, wie Topmanagement sich isoliert und die Masse der Führungskräfte und Kollegen verloren hat.