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Miele 
& 
Cie. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score1.169 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in71 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Praktikant:in65 Gehaltsangaben
Ø10.300 €
Softwareentwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø74.900 €
Gehälter für 102 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Miele. Immer Besser.

Wer wir sind

Seit der Gründung im Jahr 1899 folgt Miele seinem Markenversprechen „Immer besser“.

Als weltweit führender Hersteller von Premium-Hausgeräten schaffen wir begeisternde Erlebnisse – nicht nur dank der sprichwörtlichen Qualität unserer Produkte, sondern auch durch Leistung, Komfort, Design und Nachhaltigkeit. Für unsere Kundinnen und Kunden bedeutet dies die beruhigende Gewissheit, dass sie mit Miele eine gute Entscheidung getroffen haben, an der sie lange Freude haben werden. Oft ist es eine Entscheidung fürs Leben.

Zu unserem Produktportfolio zählen Küchengeräte wie Backöfen, Dampfgarer, Kühlgeräte, Kaffeevollautomaten und Geschirrspüler ebenso wie Staubsauger, Waschmaschinen und Trockner. Hinzu kommen Geschirrspüler, Waschmaschinen und Wäschetrockner für den gewerblichen Einsatz sowie Reinigungs-, Desinfektions- und Sterilisationsgeräte für medizinische Einrichtungen.

Miele ist ein in vierter Generation familiengeführtes Unternehmen mit acht Produktionsstandorten in Deutschland sowie je einem Werk in Österreich, Tschechien, China und Rumänien. In fast 100 Ländern ist das Unternehmen mit eigenen Vertriebsgesellschaften oder über Importeure vertreten. Der Umsatz betrug im Geschäftsjahr 2022 rund 5,4 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Miele etwa 23.000 Menschen.

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Produkte, Services, Leistungen

Die Miele Qualität

Seit mehr als 100 Jahren gilt: Auf Miele können Sie sich verlassen, unsere Geräte lassen Sie nicht im Stich. Wir testen unsere Hausgeräte auf bis zu 20 Jahre Lebensdauer. Einmal Miele, immer Miele: Miele Kundinnen und Kunden in aller Welt bleiben Miele treu und empfehlen Miele weiter. Auch für die Zukunft versprechen wir Ihnen: Bei Qualität und Langlebigkeit machen wir keine Kompromisse.

Die Miele Technik

Miele steht für hervorragende Ergebnisse bei minimalem Energieverbrauch. Dies gilt für die hygienische und schonende Pflege Ihrer Wäsche, Ihrer Böden und Ihres Geschirrs wie auch für vielfältige Genusserlebnisse beim Kochen und Backen. Dafür sorgen viele innovative Ausstattungsmerkmale, die es nur bei Miele gibt. Ungezählte erste Plätze bei den renommiertesten Produkttests überall auf der Welt belegen dies.

Der Miele Komfort

Ob mit klassischem Drehschalter, dezentem Sensor oder hochauflösendem Touchdisplay wie bei Ihrem Smartphone: Miele zu bedienen ist leicht und macht Spaß. Hinzu kommen, etwa in der Küche oder beim Waschen, eine Vielzahl komfortabler und zuverlässiger Automatikprogramme mit „Geling-Garantie“ – und ganz viel Liebe zum Detail. Mit Miele machen Sie Ihr Leben schöner…

Das Miele Design

Miele steht für klare Formen und zeitlose Eleganz. Nirgendwo sonst finden Sie für Ihre Kücheneinbaugeräte eine vergleichbare Vielfalt an konsequenten Designlinien und Farbwelten für die unterschiedlichsten Einrichtungsstile und Küchenmöbelfronten. Mit größter Sorgfalt ist das Design der Geräte aufeinander abgestimmt. Egal wie Sie Ihre Küche einrichten: Miele passt perfekt zu Ihnen.

Der Miele Service

Miele Kunden genießen Vorzugsbehandlung: Dies garantiert unser schneller und effizienter Kundendienst, der vielfach zum besten der Branche gekürt wurde. Auch wenn Sie eine individuelle Produkteinweisung oder professionelle Reinigung Ihrer Miele Geräte wünschen, kommen wir gerne zu Ihnen nach Hause. Wir sind immer für Sie da. Versprochen!

Perspektiven für die Zukunft

Als Innovationsführer müssen wir dem Markt immer ein Stück voraus sein. Wir entwickeln in unseren Teams völlig neue Technologien und gestalten mit unseren Ideen die Zukunft mit. Darum legen wir großen Wert darauf, die Potenziale junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entdecken und ganz gezielt individuell zu fördern.

Und selbstverständlich haben wir auch einen aufmerksamen Blick für die Leistung der erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ganz gleich ob Fach- oder Führungskraft. Denn sie sind es, die mit ihrem Expertenwissen das Fundament für unseren Erfolg legen.

Vom Berufseinsteiger bis zum Professional – die kontinuierliche Weiterentwicklung der Talente in den eigenen Reihen ist uns besonders wichtig. Damit wir morgen noch besser sein können, als wir es heute schon sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.001 oder mehr Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 975 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • KantineKantine
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Miele & Cie. KG über Benefits sagt

Als Miele-Mitarbeiterin oder -Mitarbeiter legen Sie mit Ihrem Expertenwissen das Fundament für den Erfolg unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen und schaffen für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln:

  • individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Förderprogramme
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • ein umfassendes Angebot an Gesundheits- und Work-Life-Balance-Leistungen
  • eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und umfassende Sozialleistungen
  • Miele Sonderkonditionen
  • ...und vieles mehr.

Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht dafür eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und achtet immer darauf, nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen.

Trotz unserer heutigen Größe und der internationalen Ausrichtung bleiben wir, was wir seit Unternehmensgründung sind: ein Familienunternehmen. Und gerade darum ist es uns besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie so gut wie möglich vereinbaren können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In einem modernen, weltweit agierenden Familienunternehmen wie Miele entsteht große Innovationskraft im Zusammenspiel vieler Arbeitsbereiche. Ganz gleich, ob Marketing oder IT, Produktion oder Administration, Gütersloh oder Shanghai – in allen Bereichen suchen wir weltweit immer wieder Menschen, die unseren hohen Qualitätsanspruch teilen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz unterschiedlicher Fachrichtungen und Karrierelevel, die eins gemeinsam haben: überdurchschnittliches Engagement, das Gefühl, gemeinsam mehr zu erreichen als allein, sowie viel Leidenschaft für die eigene Arbeit.

Kurz: Kreative, hochmotivierte und flexible Teamplayer mit Talent, Eigenantrieb und Herz. Bei uns sind Sie genau richtig, wenn Sie unseren Anspruch teilen, immer noch ein bisschen besser zu werden, als wir es heute schon sind. Ganz gleich, ob Sie als Berufsstarter frische Ideen einbringen oder als Professional mit Ihrer Erfahrung die Miele Welt mitgestalten wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miele & Cie. KG.

  • Bei allen Fragen rund um das Thema "Bewerbung bei Miele" steht unser Talent Acquisition Team unter recruiting-operations@miele.de zur Verfügung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-The learning opportunities and the support in this learning procedure I receive from my supervisor in the department. -The guesthouse opportunity I have been offered. -People I am working with in the department. -Freedom that I have, considering the work
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Die Bezahlung erfolgt pünktlich und es gibt 30 Urlaubstage. Das Gehalt ist attraktiv, und sowohl die Arbeitskleidung als auch das Werkzeug sind von guter Qualität. Persönliche Schutzausrüstung, Handy, Laptop und Fahrzeug sind ebenfalls gut ausgestattet.
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Dass man sehr gut angelernt und früh mit sinnvollen Aufgaben betraut wird. Die Arbeit gibt einem somit schnell das Gefühl etwas zu schaffen und nicht für die Schublade oder Mülltonne zu arbeiten.
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- Den wertschätzenden Umgang mit den Praktikant*innen - Das Arbeitsklima im Team - Die Flexibilität im Homeoffice arbeiten zu können - Den hohen Anspruch an die Qualität in sämtlichen Bereichen
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-Internationales Arbeiten -Kollegen sind absolut hilfsbereit und bei Fragen häufig zu erreichen -Führungskräfte sind aufgeschlossen und meist zugänglich -Flexibilität, in Bezug auf Home Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am letzten Arbeitstag wurde mich informierte, dass ich früh Feierabend machen durfte. Leider erhielt ich einen Monat später überraschenderweise eine Geldrückzahlungsforderung (16 Euro) aufgrund eines Minus-Gleitzeitkontos. Obwohl das Unternehmen Milliardenumsätze verzeichnet, besteht man darauf, die 16 Euro zurückzufordern. Natürlich wird es bei Miele immer besser. ;)
Abgesehen von dieser unerwarteten Rückzahlungsaufforderung erhalte ich seitdem kein Arbeitszeugnis. Die zuständige Kollegin, die normalerweise "hilfsbereit" ist, antwortet nie auf meine Anfragen. In diesem Fall kann ich wohl nur sagen: "Vielen Dank". :))
Lange Wartezeiten (z.B. IT-Equipment aber auch Entscheidungen hinsichtlich von Prozessen) Entscheidungen werden lange aufgeschoben Viel Bürokratie Kommunikation trotz regelmäßiger Jour Fixe nur mittelmäßig--Vieles wird für selbstverständlich angenommen od
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Übertariflich entlohnte Positionen nur über Personalverantwortung möglich. Damit erlischt bzw. degraded de facto die technisch-fachliche Kompetenz, da aus Zeitgründen kein Raum für deren Anwendung und Weiterentwicklung mehr bleibt.
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Weniger Aufträge einplanen auch bei erfahrenen Servicetechnikern. Manchmal mussten die Kollegen sich abhetzen und konnten ihre Pause nicht machen. Sie wollten die Kunden nicht enttäuschen und absagen, dass sie nicht mehr kommen.
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Teilweise fehlende Anpassungbereitschaft und langwierige Prozesse, die auch in der Ausbildung zum Tragen kommen.
Hier müsste das Unternehmen flexibler und agiler werden und auch neue Ideen und Perspektiven zulassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die HR sollte auf die Bedürfnisse der Abteilungen besser eingehen, damit auch ein geeigneter Kandidat gefunden werden kann. Die HR sollte auch ein offenes Ohr für einen Mitarbeiter haben, der unzufrieden ist (nicht nur in der Theorie).
Ich wäre gerne bereit gewesen für dieses unternehmen weiter tätig zu sein (andere Abteilung). Leider hat die HR sich nicht klug verhalten, so dass ich gehen musste. Bei dem aktuellen Fachkräftemangel sehr unverständlich!
Hier wird sich womöglich noch auf den guten Ruf „Miele“ ...
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Wenn Mitarbeiter eingestellt werden wird nicht genau hin geschaut. Man sollte Feedbeck Gespräche in der Befristung führen. Damit weiß der Mitarbeiter wo er steht und andere Seite auch. Wenn es gerade passt die Aufträge hoch sind wird einfach weggeschaut und blind eingestellt. Das passt überhaupt nicht zusammen. In meiner Zeit wurden so viele Leute eingestellt die weder sozial, arbeitstechnisch noch die Leistung gepasst hat. Da sollte sich in Zukunft wirklich Gedanken gemacht werden. Da spart sich das Personalbüro eine Menge ...
ERA Stufen anpassen, KDM lehren dass man seine Mitarbeiter nicht spionieren muss. Wieder Schulungen in Präsens durchführen. Budget für Feiern einräumen der Kundendienst bei Miele macht seit Jahren immer + und wird mit solchen Einsparungen bestraft.
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Abbauen von Bürokratie und Verwaltung. Schaffung von schlanken Strukturen sonst wird es Miele im Wettbewerb schwer haben. Nur Arbeitsplätze ins Ausland verlagern bringt auf Dauer nichts.
Schaffung eines Belohnungssystem für Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


Werden aus meiner Sicht und in den Bereichen die ich überblicken kann alle Beschäftigen annähernd gleich behandelt.
4
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Alle werden gleich behandelt jeder einzelne ist genau so viel wert.
5
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Frauen und ältere wurden gut behandelt.
5
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Die Führungsriege ist, von wenigen Quotenfrauen im niederen Management und einer weiblichen GF abgesehen, sehr männlich geprägt.
Allerdings ist der Frauenanteil insgesamt auch eher niedrig.
3
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Keine Unterschiede
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).


Weiterbildungen werden jährlich mit der Führungskraft geplant und abgesprochen, oft auch bewilligt, sofern sie günstig sind.
Karriere ist bei Miele allerdings nahezu unmöglich - man bleibt mit der größten Wahrscheinlichkeit in genau der Position, in der man eingestiegen ist. Das ist sehr frustrierend und wenig motivierend für Mitarbeitende, die nicht nur die Zeit bis zur Rente absitzen wollen.
2
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Insgesamt ein toller Arbeitgeber. Aber bei Miele ist es unfassbar schwierig die große Karriere zu machen. Die Strukturen sind konservativ. Jede Abteilung hat einen Dr. an der Spitze. Es wird einem das Gefühl gegeben, man könne ohne Dr. nichts erreichen. Und wird mal eine Stelle frei, wird der nächste Dr. geholt. Einer der wichtigsten Gründe, weshalb ich gewechselt bin.
1
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Hab ich nicht viel davon gesehen…. Man müsste schon viel in den aller wertesten kriechen um was zu erreichen. Und wenn man weiblich und gut aussieht, geht es sogar noch schneller. So hab ich es beobachtet
2
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Für mich war es eine sehr negative Erfahrung, da es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gab. Man fühlte sich festgefahren, denn als Kundendiensttechniker hat man oft keinen Hauptstandort in der Nähe.
2
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Durch die unterforderung gab es Gespräche mit der HR. Diese hatten leider überhaupt kein Interesse daran mich umzubesetzen. Man hört sogar Aussagen wie „man solle kleinere Brötchen backen !“.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Miele wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Miele besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Miele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1169 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 304 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Miele als eher modern.
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