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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 305 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miele die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 964 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

305 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider spürbar, dass die jüngere Generation teilweise nur noch das bearbeitete, was nicht unter ihrem Niveau ist. Gegenüber den Kollegen sehr unkollegial und Führungskräfte ändern nichts daran obwohl Beschwerden bekannt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grade in der jetzigen Situation etwas schwach

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter älteren oder Kollegen/Kolleginnen die bereits einige Jahre bei Miele arbeiten noch sehr gut

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Dies ist natürlich sehr teamabhängig. Persönlich arbeite ich in einem 5-Sterne-Team, in anderen Abteilungen sieht dies deutlich anders aus, siehe Vorgesetztenverhalten.
Teamübergreifend gibt es oft Hahnenkämpfe und schwierige Zusammenarbeit, die v. a. politische Ursachen haben.

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2,0
Kommunikation

Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig. Keine Fehlerkultur, der Elefant im Raum wird so lange ignoriert, bis es gar nicht mehr anders geht.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Natürlich sehr individuell - ich habe es perfekt getroffen. Wir halten zusammen, unterstützen uns immer, treffen uns auch regelmäßig privat.

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