Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen, weitere Informationen unter implenia.com.
Überblick Leistungsangebot:
Tiefbau: Straßenbau, Tunnelbau, Spezialtiefbau, Construction
Immobilien: Projektentwicklung, Hochbau/Neubau, Hochbau/Modernisierung, Haus- und Gebäudetechnik, Consulting, Generalplanung
Spezialleistungen: Spannverfahren und geotechnische Systeme, Baulogistik, Fassadentechnik, Energiemanagement, Innenausbau und Trockenbau, Maschinen- und Elektrotechnik, Baustofftechnik, Industrie- und Rohrleitungsbau
Mehr dazu unter:
Implenia Deutschland – Bauunternehmen & Immobiliendienstleistungen
Wir wollen Nachwuchs- und Führungskräfte effizient vernetzen und Führungsqualitäten bedarfsgerecht fördern. Unser systematisches und bereichsübergreifendes Entwicklungsprogramm begleitet Potenzialtragende in ihrem derzeitigen Tätigkeitsumfeld und bereitet sie gleichzeitig auf zukünftige Aufgabenbereiche vor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden sind das Herzstück von Implenia: Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Ihre persönlichen Bedürfnisse und Erwartungen berücksichtigt. In den büronahen Funktionen leben wir flexible Arbeitsmodelle (mobiles / hybrides Arbeiten).
Neben einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir regelmäßige Sportevents sowie ein Firmenfitness-Programm an, um die Gesundheit und das Teamgefühl bei Implenia zu fördern. Darüber hinaus investieren wir, mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sowie zusätzlichen Versicherungsmöglichkeiten, in die Zukunft unserer Mitarbeitenden. Diese Benefits sind nicht nur ein Ausdruck unserer Wertschätzung, sondern auch essenziell, um ein motiviertes und zufriedenes Team zu fördern, das gemeinsam den Erfolg von Implenia vorantreibt. Eine Übersicht über alle Benefits bietet das Implenia Mitarbeiter Paket.
Spannende nationale sowie internationale Projekte
Gemeinsam mit unseren Teams auf dem Bau und in unseren Büros realisieren und entwickeln wir spannende nationale sowie internationale Bauprojekte.
Besonders stolz sind wir auf unsere Leuchtturmprojekte, wie zum Beispiel den Albvorlandtunnel in Wendlingen am Neckar, die Kabeldiagonale in Berlin und die Bavaria Towers in München.
Neugierig geworden? Alle unsere Bauprojekte finden Sie hier.
Mit Ihnen zusammen wollen wir die Zukunft des Bauens gestalten.
Gutes Onboarding
Bereits vor dem Einstieg erhalten Sie alle relevanten Informationen und einen Einblick in Ihre ersten Projekte und Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld. Selbstverständlich steht Ihnen Ihr neues Team unterstützend zur Seite. Im Laufe Ihrer ersten Monate bei uns bekommen Sie die Gelegenheit, an unseren Welcome Days - unsere Einführungsveranstaltung - teilzunehmen und dort Kontakte zu anderen neuen Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen zu knüpfen.
Gemeinsam lernen und wachsen
Unser Selbstverständnis bei Implenia ist es, dass Sie gemeinsam mit uns wachsen - generationenübergreifend. Wir bieten Ihnen ein Schulungsprogramm, von dem Sie sowohl fachlich als auch persönlich profitieren und das neben länderspezifischen Angeboten auch bereichsübergreifende Seminare umfasst. Darunter fallen unsere hauseigenen Konzepte zur Entwicklung von Führungskräften und Nachwuchstalenten. Zudem legen wir großen Wert auf eine funktionierende und vertrauliche Feedbackkultur. Die Basis hierfür legen wir in unseren Personalgesprächen. Wir sind fest davon überzeugt, dass in allen unseren Mitarbeitenden individuelles Potential steckt, das dazu beiträgt, uns gemeinsam beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Aufgaben
Gemeinsam mit unseren Teams auf dem Bau und in unseren Büros realisieren und entwickeln wir Bauprojekte – auch international. Mit Ihnen zusammen wollen wir dieses Vorhaben gezielt unterstützen. Ihre Tätigkeit umfasst abwechslungsreiche Aufgaben bei interessanten Projekten.
Ausgeglichenes Arbeiten
Unser Ziel ist es, dass Sie engagiert und voll einsatzfähig sind. Implenia bietet eine angemessene Anzahl an Urlaubstagen und nach Möglichkeit flexible Arbeitszeiten. Bei besonderen Ereignissen in Ihrem Leben bieten wir zudem in vielen Fällen bezahlten Sonderurlaub. Zusätzlich honorieren wir Ihre Firmentreue mit zusätzlichen Freistellungstagen.
Leistungsgerechte Vergütung
Es erwartet Sie eine leistungsgerechte Vergütung nach den aktuellen Tarifen der Baubranche.
Mobilität
Implenia ermöglicht es seinen Mitarbeitenden, Dienstfahrräder zu vergünstigten Konditionen zu leasen. Für verschiedene Funktionen bieten wir zudem Dienstwagen, damit Sie immer sicher an Ihr Ziel kommen.
Corporate Benefits für Mitarbeitende
Uns ist es wichtig, Sie auch über die Arbeit hinaus zu begleiten. Ihnen steht ein umfangreiches Angebot an Produkten mit Preisnachlässen zur Verfügung und wir unterstützen Sie bei der Betreuung Ihrer Kinder in den Sommerferien.
Gesundheitsförderung und Vorsorge
Ihre geleistete Arbeit soll sich auch im Alter oder im Krankheitsfall bezahlt machen. Implenia bietet Ihnen hierzu ein umfangreiches Angebot an Altersvorsorge- und Versicherungsmöglichkeiten. Für den erfolgreichen Ausgleich zum Arbeitsalltag sind Sie versorgt mit präventiven Angeboten, wie Sportevents und unser Firmenfitness-Programm. Verschiedene Seminare zu Gesundheits- und Fitnessthemen sollen des Weiteren ein besseres Verständnis für eine gesunde Lebensweise verschaffen.
Vielfalt
Implenia lebt Vielfalt und fördert Diversität. Da Implenia auch auf dem internationalen Markt agiert, wissen wir, wie wertvoll die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Kulturen und Nationen ist. Daher fördern wir die interkulturellen Kompetenzen unserer Beschäftigten z.B. durch interkulturelle Trainings. Außerdem treiben wir den internationalen Austausch bei Implenia weiter voran, insbesondere durch gewinnbringende Baustelleneinsätze im Ausland und gezielte Einstellungspolitik.
Erfolgsfaktor Familie
Implenia Deutschland ist Mitglied des Unternehmensnetzwerks Erfolgsfaktor Familie. Damit bekräftigen wir unser Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für uns ist eine familienbewusste Unternehmensführung nicht nur Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung, sondern auch ein maßgeblicher Beitrag zum betrieblichen Erfolg. Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung einer familienbewussten Arbeitswelt eine zentrale Zukunftsaufgabe ist, von dem alle Generationen nachhaltig profitieren können.
Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgabengebieten in der Baubranche an. Dies ist abhängig vom Stellenangebot, welches Sie hier finden.
Wir sind auf Wachstumskurs und suchen engagierte Denkerinnen und Denker, neugierige Kreative sowie versierte Fachleute (m/w/d), die mit uns gemeinsam Lebensräume und Infrastruktur von morgen gestalten.
Unsere Jobs und Projekte sind spannend und abwechslungsreich: Sie haben die Chance, mit Fachexperten (m/w/d) aus verschiedenen Bereichen zusammenzuarbeiten, Ihr Wissen zu vertiefen und die Zukunft der Bau- und Immobilienbranche mitzuprägen.
Wir suchen sämtliche Qualifikationen im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich der Baubranche. Dies ist abhängig vom Stellenangebot.
Unser Ausbildungsangebot umfasst folgende Berufe:
handwerkliche und gewerbliche Berufe:
kaufmännische Berufe:
technische Berufe:
Duales Studium Bachelor of Arts, z. B.:
Bachelor of Engineering, z. B.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Implenia Deutschland.
Die Implenia unterhält sowohl in Deutschland als auch im Ausland zahlreiche Standorte.
Eine aktuelle Auflistung dieser ist hier zu finden.
Das Werkstudenten Chancen gegeben werden, um zu wachsen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Neue Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen ist immer willkommen.
Wir werden von der Niederlassung und Baustellenleitung immer auf dem laufenden gehalten.
Viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Leistung wir honoriert.
Offen für Fortbildungen, familiärer Zusammenhalt. Viele Kollegen sind über 20 Jahre im Unternehmen tätig, dass spricht für sich
Offen im Umgang mit den Arbeitnehmern. Vertrauen in die Stärken der AN
Man kann seine Ideen einbringen und wird Wertgeschätzt.
Nicht direkt schlecht, aber es fehlt wie überall an Fachpersonal und dadurch steigt das Arbeitspensum für die anderen.
Mitarbeiter haben wenig bis nichts zu melden. Wer Dienst nach Vorschrift machen möchte, wird sich hier wohl fühlen
Kommunikationstrukturen in Deutschland. Führung und Management ist unterdurchschnittlich für die Branche.
Die Führung,das gekumpel .
Die ungerechte Bezahlung.
Fehlende Förderung.
Unpersönliche Arbeitsumgebung, Hinterlistigkeit
Kommunikation mit den Mitarbeitenden verbessern, klare Kommunikationsstrukturen (quartalsweise Infos an die Mitarbeitenden etc.)
aktive Führung von Mitarbeitenden, auch zum Thema Weiterentwicklung, bisher wird nur etwas gesprochen, wenn der im Impuls von der Mitarbeiter-in ausgeht,
Die Führungskräfte weiterbilden gerade was Menschen Führung angeht.
Mal langsam anfangen mit der Zeit zu gehen.
Zahlungs Moral überdenken,ansonsten sind bald alle Leistungsträger weg.
Nicht nachlassen in der Art und Weise, wie die Zusammenarbeit derzeit ist. Bekanntheit der Implenia muss stärker forciert werden
Toleranz nicht nur predigen, sondern auch ehrlich umsetzen
Befragungen der Bauarbeiter ( ohne vorher darüber die Bauleitung zu informieren ), Lehrgänge gezielt einsetzen und Personal in gewissen "sinnvollen" bereichen zu schulen, das Personal was in Hitze, Kälte, Regen oder engen Platzverhältnissen arbeitet wertschätzen und entsprechend zu belohnen. Den Fokus nicht immer in Bürokratie zu legen ( logischerweise ist das heute undenkbar aber auch in gewissen bereichen umsetzbar ), denken Sie nnicht nur an heute sondern auch an morgen und jeder weis dass gutes Personal immer schwieriger zu finden ...
Der am besten bewertete Faktor von Implenia Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Meine Aufgaben waren durchweg interessant und spannend. Abwechslung gab es immer und Wünsche meinerseits wurden ernstgenommen. Ich konnte viel ausprobieren und Verantwortung bei Aufgaben übernehmen. Während ich Verantwortung tragen konnte, hatte ich immer den Support meiner Kolleg/innen und konnte in einem geschützen Raum wachsen.
Raum zum Mitgestalten. Da man bei der Umsetzung von Themen teilweise am Mutterkonzern hängt, zögert sich die Umsetzung von Ideen und Veränderungen heraus. Das macht die Organisation an sich träge und das wirkt demotivierend.
Schwerpunkt ist Gewerbe-, Büro und Wohnungsbau. Ist für mich in Ordnung. Wer Flughäfen und Museen bauen will, ist evtl. am falschen Platz.
Es gibt immer genügend Möglichkeiten sich einzubringen und zu entfalten. Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und bringt viel Abwechslung.
Es ist nie langweilig. Crossfunktionales arbeiten stärkt das Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Implenia Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Überstunden fallen natürlich mal an. Man muss selbst drauf achten, dass man diese abbaut, denn nicht alle Vorgesetzten haben dies im Blick (obwohl sie es müssten). Es gibt Kernarbeitszeiten, leider wenig Flexibilität, was Beginn/Ende angeht.
Üblich für die Baubrache, auf Projekten werden Überstunden auch erwartet
Könnte besser sein. Der Stressfaktor ist schon sehr hoch.
Home-Office nur für bestimmte Kollegen möglich
Standard von 07:00-19:00 auf Baustellen.
Ist nicht dramatisch. Aber dazu noch die Mitarbeiter blöd anmachen wenn man an einem Freitag früher Feierabend machen muss wegen einem Arzttermin!!! Das die Führungskraft vor allen jemanden als Arbeitsfaul darstellt geht garnicht! Man wird vor allen anderen Kollegen bloßgestellt. Noch nie sowas erlebt! Sehr sehr oft vorgekommen dass man erniedrigt wurde. Bin immer noch traumatisiert. Man braucht wirklich nach solch einer schlimmen Erfahrung professionelle Hilfe..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Ist im Prinzip nicht gewünscht bzw soll auf eigene Kosten geschehen.
Nach unten wurde nicht mehr viel gemacht
Chancen, um neues auszuprobieren und mit den Aufgaben zu wachsen ist in meiner Erfahrung immer der Fall gewesen. Ich konnte mir Zeit für Masterclasses nehmen, ein Projekt in einer anderen Stadt begleiten und habe von Kolleg/innen immer einen Einblick in ihre Tätigkeitsfelder bekommem, wenn ich gefragt habe.
Etwas zu langwierig.
Es gibt eine Reihe interner Weiterbildungen - ob man daran teilnehmen kann, hängt aber vom Vorgesetzten ab.