Workplace insights that matter.

Login
Implenia Deutschland Logo

Implenia 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 176 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 176 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickelt und realisiert Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem plant und erstellt Implenia in Österreich, Frankreich, Schweden und Norwegen komplexe Infrastrukturprojekte. Entstanden 2006, blickt Implenia auf eine rund 150-jährige Bautradition zurück. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen. Mit ihrem breiten Angebotsspektrum sowie der tiefen Erfahrung ihrer Spezialisten kann die Gruppe komplexe Großprojekte realisieren und Bauwerke über den gesamten Lebenszyklus und kundennah begleiten. Dabei stehen die Bedürfnisse der Kunden und ein nachhaltiges Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichem Erfolg sowie sozialer und ökologischer Verantwortung im Fokus. Implenia mit Hauptsitz in Dietlikon bei Zürich beschäftigt europaweit mehr als 10000 Mitarbeitende.

Produkte, Services, Leistungen

Überblick Leistungsangebot:

Tiefbau: Straßenbau, Tunnelbau, Spezialtiefbau, Construction

Immobilien: Projektentwicklung, Hochbau/Neubau, Hochbau/Modernisierung, Haus- und Gebäudetechnik, Consulting, Generalplanung, Kühllagerbau

Spezialleistungen: Spannverfahren und geotechnische Systeme, Baulogistik, Fassadentechnik, Schalungsbau, Energiemanagement, Innenausbau und Trockenbau, Maschinen- und Elektrotechnik, Baustofftechnik, Implenia Tesch

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen Nachwuchs- und Führungskräfte effizient vernetzen und Führungsqualitäten bedarfsgerecht fördern. Unser systematisches und bereichsübergreifendes Entwicklungsprogramm begleitet Potenzialträger in ihrem derzeitigen Tätigkeitsumfeld und bereitet sie gleichzeitig auf zukünftige Aufgabenbereiche vor.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.000 in Deutschland, 10.000 europaweit
Umsatz4,4 Mrd. CHF

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Implenia Deutschland über Benefits sagt

Es ist uns wichtig, dass Sie gerne bei Implenia arbeiten und Implenia als attraktives Unternehmen wahrnehmen. Dafür tun wir eine Menge: So bieten wir allen Implenia Mitarbeitenden Benefits in den Bereichen Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung und Mitarbeitervergünstigungen an.

Dazu können Sie z.B. über das Firmenfitness-Programm "qualitrain" von günstigen Konditionen für Fitnessstudios, Schwimmbäder, Yoga-Kurse und Kletterhallen profitieren. Oder radeln Sie lieber draußen an der frischen Luft statt im Fitnessstudio? Dann leasen Sie zu vergünstigten Konditionen über "JobRad" Ihr neues Fahrrad.

Implenia bietet zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle an und Home-Office-Optionen, je nach Möglichkeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Onboarding
Bereits vor dem Einstieg erhalten Sie alle relevanten Informationen und nach Möglichkeit einen Einblick in Ihre ersten Projekte. Im Laufe Ihres ersten Quartals bekommen Sie die Gelegenheit, an einer Einführungsveranstaltung teilzunehmen und dort Kontakte zu anderen neuen Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen zu knüpfen.
Entwicklung und Lernen
Die Vision von Implenia ist es, dass Sie gemeinsam mit uns wachsen. Wir bieten Ihnen ein Schulungsprogramm, von dem Sie sowohl fachlich als auch persönlich profitieren können und das neben länderspezifischen Angeboten auch bereichsübergreifende Seminare umfasst. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass einmal im Jahr ein offizielles Gespräch zwischen Ihnen und Ihrer direkten Führungskraft erfolgt.
Perspektiven
Wir wollen Nachwuchs- und Führungskräfte effizient vernetzen und Führungsqualitäten bedarfsgerecht fördern. Unser systematisches und bereichsübergreifendes Entwicklungsprogramm begleitet Potenzialträger in ihrem derzeitigen Tätigkeitsumfeld und bereitet sie gleichzeitig auf zukünftige Aufgabenbereiche vor.
Ausgeglichenes Arbeiten
Unser Ziel ist es, dass Sie engagiert und voll einsatzfähig sind. Implenia bietet eine angemessene Anzahl an Urlaubstagen und nach Möglichkeit flexible Arbeitszeiten. Bei besonderen Ereignissen in Ihrem Leben bieten wir zudem in vielen Fällen bezahlten Sonderurlaub.
Mobilität
Implenia ermöglicht es seinen Mitarbeitenden, Dienstfahrräder zu vergünstigten Konditionen zu leasen. Für verschiedene Funktionen bieten wir zudem Dienstwagen, damit Sie immer sicher an Ihr Ziel kommen.
Mitarbeiterangebote
Uns ist es wichtig, Sie auch über die Arbeit hinaus zu begleiten. Ihnen steht ein umfangreiches Programm mit Preisnachlässen zur Verfügung und wir unterstützen Sie bei der Betreuung Ihrer Kinder in den Sommerferien. Zudem nehmen wir regelmäßig mit verschiedenen Teams an Sportveranstaltungen teil.
Versicherungen und Vorsorge
Ihre geleistete Arbeit soll sich auch im Alter oder im Krankheitsfall bezahlt machen. Implenia bietet Ihnen hierzu ein umfangreiches Angebot an Altersvorsorge- und Versicherungsmöglichkeiten.
Gesundheitsförderung
Damit Sie den Ausgleich zum Arbeitsalltag erfolgreich meistern können, stellen wir Ihnen präventive Gesundheitsmaßnahmen und -angebote zur Verfügung. So gibt es diverse Möglichkeiten, an verschiedenen Sportevents oder an unserem Firmenfitness-Programm teilzunehmen. Verschiedene Seminare zu Gesundheits- und Fitnessthemen sollen des Weiteren ein besseres Verständnis für eine gesunde Lebensweise verschaffen.
Vielfalt
Implenia lebt Vielfalt und fördert Diversität. Da Implenia auch auf dem internationalen Markt agiert, wissen wir, wie wertvoll die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Kulturen und Nationen ist. Daher fördern wir die interkulturellen Kompetenzen unserer Beschäftigten z.B. durch interkulturelle Trainings. Außerdem möchten wir den internationalen Austausch bei Implenia weiter vorantreiben, insbesondere durch gewinnbringende Auslandssituationen und gezielte Einstellungspolitik.
Leistungsgerechte Vergütung
Es erwartet Sie eine leistungsgerechte Vergütung nach den aktuellen Tarifen der Baubranche.
Aufgaben
Mit Ihnen zusammen wollen wir Bauprojekte – auch international – entwickeln und realisieren. Ihre Tätigkeit wird abwechslungsreiche Aufgaben bei interessanten Projekten umfassen.
Erfolgsfaktor Familie
Implenia Deutschland ist Mitglied des Unternehmensnetzwerks Erfolgsfaktor Familie. Damit bekräftigen wir unser Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für uns ist eine familienbewusste Unternehmensführung nicht nur Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung, sondern auch ein maßgeblicher Beitrag zum betrieblichen Erfolg. Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung einer familienbewussten Arbeitswelt eine zentrale Zukunftsaufgabe ist, von der die demografische und ökonomische Entwicklung sowie das Zusammenleben der Generationen und Geschlechter in unserem Land nachhaltig profitieren kann.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgabengebieten in der Baubranche an. Dies ist abhängig vom Stellenangebot.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen sämtliche Qualifikationen im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich der Baubranche. Dies ist abhängig vom Stellenangebot.

Unser Ausbildungsangebot umfasst folgende Berufe:

handwerkliche und gewerbliche Berufe:

  • Baugeräteführer (m/w/d)
  • Bauwerksmechaniker für Abbruch- und Betontrenntechnik (m/w/d)
  • Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d)
  • Maurer (m/w/d)
  • Rohrleitungsbauer (m/w/d)
  • Spezialtiefbauer (m/w/d)
  • Tief- und Kanalbauer (m/w/d)
  • Zimmerer (m/w/d)

kaufmännische Berufe:

  • Industriekaufmann (m/wd)
  • Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

technische Berufe:

  • Baustoffprüfer (m/w/d)
  • Bauzeichner (m/w/d)
  • Elektrotechniker für Betriebstechnik (m/w/d)
  • Techicher Produktdesigner Fachrichtung Produktgestalter und -konstruktion (m/w/d)

Duales Studium Bachelor of Arts, z. B.:

  • Baubetriebsmanagement (BA Sachsen Glauchau)
  • Business Administration (Hessische BA Frankfurt)
  • BWL-Industrie (DHWB Mannheim)
  • BWL-International Business (DHWB Mannheim)

Bachelor of Engineering, z. B.:

  • Bauingenieurwesen (BA Sachsen Glauchau, HWR Berlin)
  • Bauingenieurwesen + gewerbliche Ausbildung (HBC Biberach, TH Köln, University of Applied Sciences Frankfurt/Bochum)
  • Bauwesen Fachrichtung Fassadentechnik (DHWB Mosbach)
  • Bauwesen Fachrichtung Projektmanagement (DHWB Mosbach)
  • Wirtschaftsingenieurwesen (DHWB Mannheim)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Implenia Deutschland.

  • Implenia Holding GmbH
    Sylvia Saar
    Am Prime Parc 1
    65479 Raunheim
    sylvia.saar@implenia.com

  • Wir möchten uns aufgrund Ihrer Bewerbung einen Überblick über Ihre fachliche und persönliche Qualifikation verschaffen. Daher interessiert uns Ihre Motivation für eine Bewerbung bei Implenia. Wichtig ist ebenso die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen sowie möglichst viele Überschneidungen bei der Stellenanforderung.

  • Alle Stellenangebote finden Sie in unserer Stellenbörse unter:

    Wir sind jederzeit an qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern interessiert und freuen uns auch auf Initiativbewerbungen. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen berücksichtigen können, die über unser Bewerbungsportal eingegangen sind. Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht mehr berücksichtigen.

    Bei Fragen können Sie uns gerne jederzeit kontaktieren.

    Wir freuen uns auf Sie!

Standorte

Standorte Inland

Arnstadt, Berlin, Bielefeld, Bobenheim-Roxheim bei Mannheim, Düsseldorf, Emmering, Erfurt, Essen, Freiburg, Göttingen, Hamburg, Herten, Jena, Karlsruhe, Köln, Langen, Leipzig, Ludwigsfelde, Ludwigshafen, Mainz, Mannheim, München, Nürnberg, Raunheim bei Frankfurt, Saarbrücken, Stuttgart, Voerde.

Standorte Ausland

Schweiz, Österreich, Schweden, Norwegen, Frankreich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Sozialleistungen/Vergünstigungen (Job-Fahrrad, Fitnessstudios, Kindergartenzuschüsse, Sportgruppen etc.
Sehr interessante Projekte und die offene Arbeitsatmosphäre in meiner Niederlassung.
fair & verbindlich/ Wertschätzung der Mitarbeiter
Gute Mischung junger und älterer Mitarbeiter
Das Interesse am Auszubildenden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Empathie der Vorgesetzten, sorgte für schlechtes Arbeitsklima und Demotivation. Fachlich sehr kompetent, allerdings menschlich selten woanders so erlebt.
Bewertung lesen
Ein Projektteam hat so gut wie gar keine Handlungsfreiheit, alles muss mit der schlecht erreichbaren Geschäftsführung abgestimmt werde.
Bewertung lesen
Schlechtes Betriebsklima, oft verursacht durch keine oder zu wenig
Kommunikation.
Generell keine klaren Richtlinien und Regeln wie was angepackt oder
erledigt werden soll.
Es überwiegen eher Schuldzuweisungen und Fingerzeigen, anstatt miteinander Lösungen zu finden.
Vergütung/Ausgleich von Überstunden
Die Kluft zwischen der Schweiz als Eigentümer verträgt sich nicht mit dem deutschen Unternehmertum und Pragmatismus. Die Moral leidet weil man sich viel zu viel nur mit sich selbst und internen Problemen beschäftigt!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Personalführung der Chefs und richtige verständliche Kommunikation,
wie man sich das Miteinander vorstellt.
Ein Machtwort, dass klare Stellung bezieht, statt nur immer um den heißen Brei herumzureden, damit sich bloß nichts ändert, oder man es sich mit jemanden verscherzen kann.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe, Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, verpflichtenden Mitarbeitergespräche im Konzern, Wertschätzung der Mitarbeiter zeigen
Bewertung lesen
Digitale Arbeitsprozesse könnten besser in Bauabläufe integriert sein.
Ausbildung auch während Krisenzeiten (Pandemie) in unveränderter Qualität, Quantität fortführen
Kommunikation und Einbezug auch von neuen Mitarbeitern hätte mehr berücksichtigt werden müssen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Implenia Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die ist sehr ausgeprägt, da ja man noch kaum Fachkräfte findet.
3
Bewertung lesen
sehr fair und zuvorkommend
5
Bewertung lesen
Viele sind bereits seit Jahrzehnten hier angestellt und auch, wenn ein MA krankheitsbedingt zurückstecken muss, wird dieser weiter von der Gemeinschaft mitgetragen.
4
Bewertung lesen
Jung und alt harmonieren sehr gut neben- und miteinander
5
Bewertung lesen
Ein älterer Kollege wurde von anderen belächelt, weil er sich nicht gut mit der IT auskannte.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Implenia Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Leider nutzen 30 Tage Urlaub und bis zu 5 Brückentage (die man jeden Tag 15 Minuten einarbeitet) nichts, wenn man eine 50-60 Stundenwoche hat um seine Arbeit zu schaffen!
1
Bewertung lesen
Nur für einzelne Kollegen gibt es eine positive Balance.
2
Bewertung lesen
Wird propagiert, aber dennoch hohe Arbeitsstunden
3
Bewertung lesen
Montage Arbeit lässt da wenig Spielraum
2
Bewertung lesen
Keine Bezahlung von Überstunden oder Freizeitausgleich.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Könnte seitens der Vorgesetzten evt. mehr forciert werden. Man wird in seinen Ambitionen aber nicht eingeschränkt.
4
Bewertung lesen
Es gibt eine Reihe interner Weiterbildungen - ob man daran teilnehmen kann, hängt aber vom Vorgesetzten ab.
3
Bewertung lesen
Mitarbeiterschulungen werden angeboten und Wechsel in einzelnen Abteilungen sind möglich.
4
Bewertung lesen
Wo notwendig, werden Weiterbildungen angeboten und vom Arbeitgeber finanziert.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden nicht als wirklich wichtig empfunden
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 150 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in23 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Bauingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Implenia Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Implenia Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards