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Implenia 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score204 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 169 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in38 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Bauingenieur:in15 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Implenia Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Implenia Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickeln, planen und bauen wir Lebensräume und Infrastruktur für künftige Generationen. In der Schweiz, Deutschland, Österreich, Frankreich, Schweden und Norwegen realisieren mehr als 8'500 Mitarbeitende in enger Partnerschaft mit unseren Kunden komplexe Großprojekte – nachhaltig, mit viel Know-how und Freude an Innovation.

Produkte, Services, Leistungen

Überblick Leistungsangebot:

Tiefbau: Straßenbau, Tunnelbau, Spezialtiefbau, Construction

Immobilien: Projektentwicklung, Hochbau/Neubau, Hochbau/Modernisierung, Haus- und Gebäudetechnik, Consulting, Generalplanung, Kühllagerbau

Spezialleistungen: Spannverfahren und geotechnische Systeme, Baulogistik, Fassadentechnik, Schalungsbau, Energiemanagement, Innenausbau und Trockenbau, Maschinen- und Elektrotechnik, Baustofftechnik, Implenia Tesch

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen Nachwuchs- und Führungskräfte effizient vernetzen und Führungsqualitäten bedarfsgerecht fördern. Unser systematisches und bereichsübergreifendes Entwicklungsprogramm begleitet Potenzialträger in ihrem derzeitigen Tätigkeitsumfeld und bereitet sie gleichzeitig auf zukünftige Aufgabenbereiche vor.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.000 in Deutschland, 8.500 europaweit
Umsatz4 Mrd. CHF

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KantineKantine
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Implenia Deutschland über Benefits sagt

Es ist uns wichtig, dass Sie gerne bei Implenia arbeiten und Implenia als attraktives Unternehmen wahrnehmen. Dafür tun wir eine Menge: So bieten wir allen Implenia Mitarbeitenden Benefits in den Bereichen Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung und Mitarbeitervergünstigungen an.

Dazu können Sie z.B. über das Firmenfitness-Programm "qualitrain" von günstigen Konditionen für Fitnessstudios, Schwimmbäder, Yoga-Kurse und Kletterhallen profitieren. Oder radeln Sie lieber draußen an der frischen Luft statt im Fitnessstudio? Dann leasen Sie zu vergünstigten Konditionen über "JobRad" Ihr neues Fahrrad.

Implenia bietet zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle an und Home-Office-Optionen, je nach Möglichkeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Onboarding
Bereits vor dem Einstieg erhalten Sie alle relevanten Informationen und nach Möglichkeit einen Einblick in Ihre ersten Projekte. Im Laufe Ihres ersten Quartals bekommen Sie die Gelegenheit, an einer Einführungsveranstaltung teilzunehmen und dort Kontakte zu anderen neuen Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen zu knüpfen.
Entwicklung und Lernen
Die Vision von Implenia ist es, dass Sie gemeinsam mit uns wachsen. Wir bieten Ihnen ein Schulungsprogramm, von dem Sie sowohl fachlich als auch persönlich profitieren können und das neben länderspezifischen Angeboten auch bereichsübergreifende Seminare umfasst. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass einmal im Jahr ein offizielles Gespräch zwischen Ihnen und Ihrer direkten Führungskraft erfolgt.
Perspektiven
Wir wollen Nachwuchs- und Führungskräfte effizient vernetzen und Führungsqualitäten bedarfsgerecht fördern. Unser systematisches und bereichsübergreifendes Entwicklungsprogramm begleitet Potenzialträger in ihrem derzeitigen Tätigkeitsumfeld und bereitet sie gleichzeitig auf zukünftige Aufgabenbereiche vor.
Ausgeglichenes Arbeiten
Unser Ziel ist es, dass Sie engagiert und voll einsatzfähig sind. Implenia bietet eine angemessene Anzahl an Urlaubstagen und nach Möglichkeit flexible Arbeitszeiten. Bei besonderen Ereignissen in Ihrem Leben bieten wir zudem in vielen Fällen bezahlten Sonderurlaub.
Mobilität
Implenia ermöglicht es seinen Mitarbeitenden, Dienstfahrräder zu vergünstigten Konditionen zu leasen. Für verschiedene Funktionen bieten wir zudem Dienstwagen, damit Sie immer sicher an Ihr Ziel kommen.
Mitarbeiterangebote
Uns ist es wichtig, Sie auch über die Arbeit hinaus zu begleiten. Ihnen steht ein umfangreiches Programm mit Preisnachlässen zur Verfügung und wir unterstützen Sie bei der Betreuung Ihrer Kinder in den Sommerferien. Zudem nehmen wir regelmäßig mit verschiedenen Teams an Sportveranstaltungen teil.
Versicherungen und Vorsorge
Ihre geleistete Arbeit soll sich auch im Alter oder im Krankheitsfall bezahlt machen. Implenia bietet Ihnen hierzu ein umfangreiches Angebot an Altersvorsorge- und Versicherungsmöglichkeiten.
Gesundheitsförderung
Damit Sie den Ausgleich zum Arbeitsalltag erfolgreich meistern können, stellen wir Ihnen präventive Gesundheitsmaßnahmen und -angebote zur Verfügung. So gibt es diverse Möglichkeiten, an verschiedenen Sportevents oder an unserem Firmenfitness-Programm teilzunehmen. Verschiedene Seminare zu Gesundheits- und Fitnessthemen sollen des Weiteren ein besseres Verständnis für eine gesunde Lebensweise verschaffen.
Vielfalt
Implenia lebt Vielfalt und fördert Diversität. Da Implenia auch auf dem internationalen Markt agiert, wissen wir, wie wertvoll die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Kulturen und Nationen ist. Daher fördern wir die interkulturellen Kompetenzen unserer Beschäftigten z.B. durch interkulturelle Trainings. Außerdem möchten wir den internationalen Austausch bei Implenia weiter vorantreiben, insbesondere durch gewinnbringende Auslandssituationen und gezielte Einstellungspolitik.
Leistungsgerechte Vergütung
Es erwartet Sie eine leistungsgerechte Vergütung nach den aktuellen Tarifen der Baubranche.
Aufgaben
Mit Ihnen zusammen wollen wir Bauprojekte – auch international – entwickeln und realisieren. Ihre Tätigkeit wird abwechslungsreiche Aufgaben bei interessanten Projekten umfassen.
Erfolgsfaktor Familie
Implenia Deutschland ist Mitglied des Unternehmensnetzwerks Erfolgsfaktor Familie. Damit bekräftigen wir unser Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für uns ist eine familienbewusste Unternehmensführung nicht nur Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung, sondern auch ein maßgeblicher Beitrag zum betrieblichen Erfolg. Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung einer familienbewussten Arbeitswelt eine zentrale Zukunftsaufgabe ist, von der die demografische und ökonomische Entwicklung sowie das Zusammenleben der Generationen und Geschlechter in unserem Land nachhaltig profitieren kann.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgabengebieten in der Baubranche an. Dies ist abhängig vom Stellenangebot.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf Wachstumskurs und suchen engagierte Denker, neugierige Kreative sowie versierte Fachleute (m/w/d), die mit uns gemeinsam Lebensräume und Infrastruktur von morgen gestalten.

Unsere Jobs und Projekte sind spannend und abwechslungsreich: Sie haben die Chance, mit Fachexperten (m/w/d) aus verschiedenen Bereichen zusammenzuarbeiten, Ihr Wissen zu vertiefen und die Zukunft der Bau- und Immobilienbranche mitzuprägen.

Wir suchen sämtliche Qualifikationen im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich der Baubranche. Dies ist abhängig vom Stellenangebot.

Unser Ausbildungsangebot umfasst folgende Berufe:

handwerkliche und gewerbliche Berufe:

  • Baugeräteführer (m/w/d)
  • Bauwerksmechaniker für Abbruch- und Betontrenntechnik (m/w/d)
  • Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d)
  • Maurer (m/w/d)
  • Rohrleitungsbauer (m/w/d)
  • Spezialtiefbauer (m/w/d)
  • Tief- und Kanalbauer (m/w/d)
  • Zimmerer (m/w/d)

kaufmännische Berufe:

  • Industriekaufmann (m/wd)
  • Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

technische Berufe:

  • Baustoffprüfer (m/w/d)
  • Bauzeichner (m/w/d)
  • Elektrotechniker für Betriebstechnik (m/w/d)
  • Techicher Produktdesigner Fachrichtung Produktgestalter und -konstruktion (m/w/d)

Duales Studium Bachelor of Arts, z. B.:

  • Baubetriebsmanagement (BA Sachsen Glauchau)
  • Business Administration (Hessische BA Frankfurt)
  • BWL-Industrie (DHWB Mannheim)
  • BWL-International Business (DHWB Mannheim)

Bachelor of Engineering, z. B.:

  • Bauingenieurwesen (BA Sachsen Glauchau, HWR Berlin)
  • Bauingenieurwesen + gewerbliche Ausbildung (HBC Biberach, TH Köln, University of Applied Sciences Frankfurt/Bochum)
  • Bauwesen Fachrichtung Fassadentechnik (DHWB Mosbach)
  • Bauwesen Fachrichtung Projektmanagement (DHWB Mosbach)
  • Wirtschaftsingenieurwesen (DHWB Mannheim)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Implenia Deutschland.

  • Implenia Holding GmbH
    Katharina Klich
    Am Prime Parc 1
    65479 Raunheim
    katharina.klich@implenia.com

  • Wir möchten uns aufgrund Ihrer Bewerbung einen Überblick über Ihre fachliche und persönliche Qualifikation verschaffen. Daher interessiert uns Ihre Motivation für eine Bewerbung bei Implenia. Wichtig ist ebenso die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen sowie möglichst viele Überschneidungen bei der Stellenanforderung.

  • Alle Stellenangebote finden Sie in unserer Stellenbörse unter:

    Wir sind jederzeit an qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern interessiert und freuen uns auch auf Initiativbewerbungen. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen berücksichtigen können, die über unser Bewerbungsportal eingegangen sind. Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht mehr berücksichtigen.

    Bei Fragen können Sie uns gerne jederzeit kontaktieren.

    Wir freuen uns auf Sie!

Standorte

Standorte Inland

Arnstadt, Berlin, Bobenheim-Roxheim bei Mannheim, Düsseldorf, Emmering, Erfurt, Essen, Freiburg, Göttingen, Hamburg, Herten, Jena, Karlsruhe, Köln, Langen, Leipzig, Ludwigsfelde, Ludwigshafen, Mainz, Mannheim, München, Nürnberg, Raunheim bei Frankfurt, Stuttgart, Voerde.

Standorte Ausland

Schweiz, Österreich, Schweden, Norwegen, Frankreich.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kaffee und Wasser gibt es umsonst, pünktlich Lohnauszahlung
Bewertung lesen
Teamwork, interessante Aufgaben
Bewertung lesen
sehr gute Zusatzleistungen, z. B. Qualitrain
Pünktlichkeit bei gehaltszahlungen
Die Sterne verraten bereits alles
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit der IT und dass der Unternehmenssitz in der Schweiz liegt. Die internen Bedürfnisse Implenia Schweiz und Deutschland sind sehr unterschiedlich und dennoch schreibt die Schweiz alles vor
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Bisher nichts obwohl ich schon über drei Jahre dabei bin
Bewertung lesen
Gehalt, flexible Arbeitszeiteinteilung
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Schlechtes Betriebsklima, oft verursacht durch keine oder zu wenig
Kommunikation.
Generell keine klaren Richtlinien und Regeln wie was angepackt oder
erledigt werden soll.
Es überwiegen eher Schuldzuweisungen und Fingerzeigen, anstatt miteinander Lösungen zu finden.
Fehlende Empathie der Vorgesetzten, sorgte für schlechtes Arbeitsklima und Demotivation. Fachlich sehr kompetent, allerdings menschlich selten woanders so erlebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

HR sollte mehr bei Personalgesprächen, Einstellungen, neuen Mitarbeitern mit eingebunden werden.
Gleichberechtigter Umgang mit den Mitarbeitern. Die Führungskräfte dürfen mehr als die Mitarbeiter/Arbeiter.
Einheitlicher Umgang mit Home-Office, Überstunden, Arbeitszeit und nicht nach Nasenfaktor der Führungskraft.
Bewertung lesen
Mehr Arbeitgebermarketing. Implenia braucht sich als Arbeitgeber nicht verstecken und sollte bekannter werden auch als Arbeitgeber
Bewertung lesen
Onboarding für neue Mitarbeiter könnte verbessert werden. Ich hätte mir z. B. einen Überblick über die Gesellschaft gewünscht.
Nicht überall möglich, aber eine "gesundeund bezahlbare" Kantine
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Vielleicht auch den jüngeren Mitarbeitern ein Ohr leihen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Implenia Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


über langjährige Mitarbeiter wird ein Schutzmantel gestülpt.
4
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Aus allen Altersgruppen, alles vertreten.
5
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sehr fair und zuvorkommend
5
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Viele sind bereits seit Jahrzehnten hier angestellt und auch, wenn ein MA krankheitsbedingt zurückstecken muss, wird dieser weiter von der Gemeinschaft mitgetragen.
4
Bewertung lesen
Man respektiert sich gegenseitig.
Die Älteren nehmen sich zeit für die jüngeren.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Implenia Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Zu Corona Zeiten ist Home Office erlaubt. (Gezwungenermaßen) ansonsten nicht…
2
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Nur für einzelne Kollegen gibt es eine positive Balance.
2
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Gleitzeit + 2 Tage Homeoffice, ansonsten eher Standard
Wird propagiert, aber dennoch hohe Arbeitsstunden
3
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Baubranche eben - viel Arbeit - aber das sollte jedem vorher bewusst sein
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Schulungskalender, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden Unterstützt und auch
Vorgeschlagen.
5
Bewertung lesen
Umfangreiche Schulungen
Mentoring-Programm
Trainees
5
Bewertung lesen
Bisher wurden keinerlei Fortbildungen angeboten
Noch unklar.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen