Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt (plus Urlaubs und Weihnachtsgeld) kommt pünktlich.
Gute Bonusmöglichkeiten
Kommunikation mit Kollegen
Firmenwagen, Handy, Tablet auf hohem Niveau
VWL
Fitness Abo
Sozialleistungen und die Prämien
Kantine
Bonussystem ( obwohl da geschaut wird immer Kritik zu finden, um nicht den vollen Bonus auszuzahlen)
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld , keine Schichten, bezahlter Staplerschein, 30 Tage urlaub
die Flexibilität in verschiedenen Lebenslagen. Die Anerkennung von Leistungen.
Arbeitsklima, Umgang mit dem Personal.
Förderung und Unterstützung in allen Belangen
Schwerfälligkeit bei der Anbau Entscheidung
Umgang mit Personal
Umgang mit Kollegen
Keine richtigen Arbeitszeiten ( man fängt um 7 an bis unbekannt)
Strafeinteilungen für kritische oder kranke Mitarbeiter
Permanentes triezen und hetzen
Abteilungen mögen sich teilweise nicht und bestrafen sich in dem sie Aufträge vorziehen
Größeres Kindergartengezanke als im Kindergarten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gehalt entspricht nicht der heutigen Zeit!
Ich sage nur Inflation 4,1% Gehaltserhöhung 0%
Keine Betriebliche Altersversorgung, Spesen nur 7 € anstatt 14€
Vorgesetzte machen Versprechungen, die sie nicht einhalten können, da von der Zentrale andere Anweisungen kommen
Die Vorgestzten aus Alzey zum großteil austauschen allgemein an der Arbeitsklima und dem miteinander arbeiten, anstatt das Gegeneinander noch zu fördern.
Feste Arbeitszeiten, bessere Planung, besserer Umgang mit Personal.
Nicht mehr Herablassend denken vorallem gegenüber den Mitarbeitern. Ihr kommt nur weiter wenn ihr mit euren Mitarbeitern zusammen arbeitet.
Gehalt auf Branchenniveau anpassen.
Punktesystem reformieren
Spesen anpassen (mit 7 Euro werde ich nicht mehr satt)
Arbeitszeit besser kontrollieren. GVL hat monatlich Einsicht auf Spesen und weiß um die Belastung seiner Mitarbeiter. Stichwort "Fürsorgepflicht"
Faire Behandlung seiner Mitarbeiter,
Wertschätzung seiner Mitarbeiter,
Sich an Verordnung und Gesetze halten, b.z.w Sie überhaupt umsetzen
Regelung für Altersteilzeit
Kosten einsparen in dem man mehr digitalisiert und nicht mehr per Post unnötig viele Verkaufsunterlagen schickt. Das der Außendienst bei bestimmten Entscheidungen auch Mitspracherecht bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Importhaus Wilms / Impuls ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
1 mit Sternchen!
Die besten Kollegen die ich je hatte.
Ein jeder schaut wie man dem Team helfen kann. Wenn es diskrepanzen gibt werden diese auch schnell aus der Welt geschafft.
Es ist ein Familiäres mit einander durch die Verschiedenen Altersstrukturen, Harmonisieren/profitiert man gegenseitig
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr angenehm und positiv.
Mitarbeiter, die Jahre lang im Unternehmen sind verstehen sich gut und halten zueinander. Jeder Neue muss sich erst den Platz verdienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Importhaus Wilms / Impuls ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich beim Vorgesetzten einschleimt und andere beobachtet und verpetzt, hat man Aufstiegsmöglichkeiten bis man sich kritisch äußert. Aber normalerweise wird man schön klein gehalten
Ein Fremdwort
