Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
EssenszulageMöglichkeit des mobilen Arbeitens, Weiterbildungsmöglichkeiten
Unter den Arbeitern herrscht ein guter Zusammenhalt
Flexibilität
Familiäres Klima
Die derzeitige Bereitschaft Mitarbeiter ordentlich bezahlen zu wollen !!
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten
- Schlechte und veraltete Büroeinrichtung,
- Schmutzige Fußbodenbelege, kaum Home Office
- Mitarbeiter die die Vorgesetzten privat kennen, werden bevorzugt.
Mitarbeiter werden oft zu spät informiert. Positives Mitarbeiter Feedback gibt es nicht.
Offene Kommunikation
Mehr Kommunikation und Wertschätzung der Arbeitnehmer
Materialeinkauf verbessern
jährliche Mitarbeitergespräche
Home Office anbieten - in den Bereichen wo es möglich ist
Der am besten bewertete Faktor von Impuls Küchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie werden wie jeder andere auch behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Küchen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufwärts selbstverständlich Pflicht. Abwärts leider nicht.
Vieles wird nicht gut kommuniziert
Sehr schlecht
Es gibt keine Verfahrensanweisungen, keine Strukturen, jeder macht wie er denkt.
Wichtige Themen werden aufgeschoben, bis Behörden eingeschaltet werden. Niemand fühlt sich zuständig. Kommuniziert wird wenig, ein Austausch zwischen den Abteilungen ist kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird kein besonderes Interesse geweckt.
Wird nur bedingt angeboten.
Neben Sprachkursen werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Mitarbeiter, die sich neben ihrer Arbeitszeit weiterbilden, erfahren vom Unternehmen weder Unterstützung noch Wertschätzung nach Abschluss der Maßnahme.
Fluktuation unter jungen Mitarbeitern ist hoch. Bestrebungen nach zusätzlichen Qualifikationen wird nicht unterstützt oder sogar kritisiert Die Folge: überalterte, den Herausforderungen des modernen Marktes nicht gewachsene Belegschaft.
