Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineSind immer auf meine Wünsche eingegangen
.. die Erfahrung, dass danach alles nur besser werden kann.
Die Mitarbeiter werden fair behandelt ,eine freundliche Umgangsweise wird hier großgeschrieben. Ich habe super viel Spaß mit meinen Kollegen und arbeite gerne in diesem Bereich.
Wirklich leider nichts! Sie werben mit einer 4-Tage-Woche, aber das wird nicht gewährleistet. Also aufgepasst!!
Flexibilität. Rückhalt. Respekt. Offene Gesprächskultur.
Kein Onboarding, Kollegen, die nur darauf aus sind Fehler bei anderen Kollegen zu finden um dann anzuschwärzen. Vom Netto muss man dann noch 5€ täglich Parkgebühr abziehen.
Wenig Wertschätzung, zu wenige Einsatzmöglichkeiten! Allgemein nicht Kritik fähig!
Das Verhalten der angeblichen Führungskräfte.
Wenn man krank ist (oder zur heutigen Zeit in Quarantäne muss) wird man direkt unfreundlich angeschnauzt
Erreichbarkeit der Personaldisponentin
gar nichts, gibt keinen Haken
Aufträge kommen auch nicht so spät schicken, das auch geplant werden kann. Kritik wurde selten angenommen bzw. auf den Mitarbeiter geschoben. Wenn man um mehr Information bat wurde einem angeraten ob man den richtigen Beruf machen würde usw. Mehr Wertschätzung an den Mitarbeiter! Wenn Aufträge sich kurzfristig ändern nicht so spät Bescheid geben, sowie wenn
Nur weil es Zeitarbeit ist, muss man seine Menschlichkeit nicht ablegen. Kommt mal ins 2024! Ihr wundert euch über die hohe Fluktuation der internen Mitarbeiter, vielleicht liegt es euch?! Fangt doch mal mit Kleinigkeiten an wie z.B. ein Onboarding!!!
Die RL‘s entsorgen, wesentlich bessere Bezahlung und Wertschätzung
Höhere Zahlung
Nicht alles muss telefonisch geklärt werden.
Etwas mehr Transparenz über die (gewollten) Abläufe zwischen den drei Parteien (Impuls, Einsatzstelle, Mitarbeiter). Es gab zum Beispiel ein Online-Tool um Urlaub einzureichen, das aber offenbar (noch?) nicht dafür vorgesehen war, dass Mitarbeiter / Zeitarbeiter es nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Impuls Personal ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird jeder gleichgestellt!
Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl dem anderen Geschlecht nicht gleichwertig zu sein.
Teamgedanke ganz groß und niemals von oben herab
Eine Einstellung kam erst zustande sobald "ein Kundenbetrieb" vorhanden ist. Daher kann ich dazu nicht viel sagen.
Von Anfang immer ein ehrlicher Umgang.Im Einsatz von Anfang an volles Teammitglied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird nicht angeboten. Weder Karriere noch Weiterbildung.
Wurden keine Angeboten
Fortbildungsmöglichkeiten fehlen. Wobei das nachvollziehbar ist.
gibt es nicht
Nicht vorhanden,da es viel Geld kostet
