Wo Sonne, da auch Wolken,...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, dass man den Urlaub weitestgehend selbst so legen kann, wie es für den jeweiligen Mitarbeiter am günstigsten ist, sprich, es gibt nur eine feste Schließzeit an Weihnachten/Neujahr, ansonsten kann der Urlaub flexibel gehandhabt werden.
Gut ist, dass im Hause eine Küche ist, deren Mitarbeiter sich liebevoll um Essen und Wäsche und einiges anderes kümmern.
Viele tolle Spielzeugangebote für die Kleinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches Konzept der Kinderbetreuung sollte überdacht werden, da es teils mMn.nach sehr fragwürdig ist und nicht immer zum Wohle der Kleinsten und Kleinen.
Das Gehalt entspricht nicht unbedingt dem, was ein z.B. öffentlicher Träger bietet und auch die Sonderzahlungen dürften aufgrund der Betriebsanbindung durchaus besser sein.
Das Speisenangebot dürfte ein wenig mehr an Kleinstkinder angepasst sein.
Mitarbeiter sollten den sogenannten "pädagogischen Happen" kostenlos, wie in vielen anderen Einrichtungen auch, bekommen.
Die Handhabung mit der Mitarbeiteransprache untereinander und von Seiten der Kinder aus sollte überdacht werden und ein Sie ist nicht immer Voraussetzung für eine professionelle Atmosphäre.
Man kann sich duzen und trotzdem genügend "Sicherheitsabstand" zum Privaten hin wahren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern, denen gekündigt wurde oder die gekündigt haben, sollte auch die Chance auf ein (kritisches) Gespräch gegeben werden, welches ernst genommen wird und dessen Kritikpunkte auch zukünftig verbessert werden.
Manche Teams sollten viel offener sein für neue Mitarbeiter. Leider ist dies nicht in allen Teams der Fall.
Das Thema Mobbing sollte ernst genommen und nicht einfach durch Kündigungen in der Probezeit unter den Tisch gekehrt werden !
Es sollten auch altersgemischte Gruppen für Kinder zwischen 1 - 6 Jahren eingerichtet werden !!