kununu Prüfprozess
228 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ergibt sich aus den nachfolgenden Punkten
Vorgesetzte sind kaum ansprechbar, ignorieren Mitarbeitende oder reagieren nur selektiv – meist abhängig davon, wie loyal oder gefällig man sich zeigt. Konstruktives Feedback oder echte Unterstützung sucht man vergeblich. Entscheidungen wirken willkürlich und sind selten nachvollziehbar.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend über Dritte statt direkt – Missverständnisse und Gerüchte sind an der Tagesordnung. Eine offene, wertschätzende Gesprächskultur fehlt völlig.
Nähe zu den Mitarbeiter*innen
…
Einfach weiter so- danke
Mehr Organisation und Kommunikation
je nach dem wer zusammen arbeitet gut oder schlecht
ist ab und an schwierig
manchmal schwierig
Impuls Soziales Management hat sich in den letzten 20 Jahren sehr weiterentwickelt. Aktuell kann ich nichts negatives über Impuls als Arbeitgeber sagen. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und ist sehr bemüht seine Mitarbeiter zu halten, indem es die Mitarbeiter befragt, welche Benefits gewünscht werden und wie es die MA unterstützen kann. Da hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan. Das Unternehmen geht mit der Zeit, nimmt sich aktuellen päd. Themen an und verankert diese in den Konzepten, ohne dass die Einrichtungen und Mitarbeiter dabei unter Druck geraten. Die Kommunikation und Transparenz ist dank der Spielraum-App sehr gut, man ist stets gut informiert und bürokratischer Aufwand wird darüber reduziert. Zudem finden regelmäßige Präsenz- sowie Onlinemeetings zwischen den Leitungen der Einrichtungen statt, um vernetzt zu bleiben. Ebenso alle zwei Jahre ein Impulstag wo alle Einrichtungen zusammen kommen. Zudem bietet Impuls Fortbildungen trägerintern an. Ich würde, wenn möglich immer bei Impuls bleiben.. wir brauchen mehr Einrichtungen!
Seit fast 20 Jahren in der Einrichtung, weil alles passt!
Private Termine werden berücksichtigt, die Dienstpläne können angepasst oder Dienste getauscht werden. Dafür ändern sich aufgrund von Ausfällen der Kollegen auch mal spontan die Dienstzeiten. Die Dienstplangestaltung in der Einrichtung hat Vor- und Nachteile.
Es ist immer Budget für Fortbildungen jedes Mitarbeiters vorhanden. Dabei gibt es Fortbildungen die den MA nahegelegt werden oder verpflichtend sind, aber ebenso eigene Wunschfortbildungen werden berücksichtigt und unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten über Gruppenleitung, stellvertretender Leitung bis hin zu Leitung sind ggf. möglich
Gehalt angelehnt an den TVÖD. Bisher ging Impuls alle dortigen Erhöhungen ebenfalls mit. Zum Jahresende gab es bisher immer Gratifikationszahlungen. Auch die zwei Regenerationstage werden zusätzlich zum Urlaub geboten. Zudem gibt es eine Mitarbeitercard und verschiedene andere Benefits.
Impuls befindet sich gerade intensiv auf dem Weg zu einem Unternehmen, das wert auf Umweltschutz legt und dem Klimawandel entgegen wirken möchte
In meiner Einrichtung sehr gut
Von 19 bis 57 Jahren begegnen sich alle auf Augenhöhe
Immer wertschätzend, lösungsorientiert und unterstützend
Alles auf dem neuesten Stand. Räume neu eingerichtet, Laptops, Tablets und Handy stehen jeweils jeder Gruppe zur Verfügung.
Im Team und auch mit der Geschäftsstelle gut. Es wird fast immer sehr zeitnah auf E-Mails reagiert. Auch telefonisch gut zu erreichen. Eigene Träger-App sorgt für Transparenz mit Infos und Austausch
Auch Auszubildende (StudentInnen, ErzieherInnen/soialpäd. Ass. in Ausbildung, FSJ usw.) werden auf Augenhöhe gesehen und nicht für "niedere Tätigkeiten" ausgenutzt. Azubis sind unsere zukünftigen Kollegen, die wir wertschätzend und intensiv ausbilden
Immer Platz um eigene Ideen und Wünsche einzubringen. Ausprobieren und Weiterentwicklung ist erwünscht
Das Mobbing der Führungsabteilung. Ich komme nur noch für die Kinder zur Arbeit, die mir helfen die Schikane der Führungsabteilung zu ertragen. Es ist schwierig sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Die Stimmung wird von Tag zu Tag schlechter
Die Führungsabteilung sollte dringend beobachtet werden! Ich möchte nicht, dass ich noch mehr tolle Kollegen verliere.
Aktuell finden viele Personalgespräche statt. Nach den Gesprächen ist das Personal häufig gefrustet, traurig und niedergeschlagen. Die Stimmung wird von Gespräch zu Gespräch oder auch Tag zu Tag schlechter.
Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen ist großartig.
Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Fair und direkt.
Die Kommunikation innerhalb der Einrichtung ist sehr gut. Die Kommunikation zur Geschäftsstelle ist, wenn es nicht über den Chef/die Chefin der Einrichtung läuft, etwas undurchsichtig.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, zukunftsorientiertes Denken und Qualität(ssicherung) der pädagogischen Arbeit
Mitarbeitende machen den Einstieg leicht und es herrscht familiäre Atmosphäre in der Kita.
Hier im Süden leider noch nicht sehr bekannt. Hoffe, dass sich das noch ändert.
Weiterbildungen sind immer möglich und willkommen, um die pädagogisch Arbeit auf hohem Niveau bieten zu können.
Viele attraktive Bonus Leistungen wie IT-Leasing, die für Arbeitnehmer sehr attraktiv sind.
Impuls ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, dem das Thema Nachhaltigkeit und Klima sehr am Herzen liegt. Dies wird auch in die Einrichtungen transportiert und stets weiterentwickelt.
Familiäre Atmosphäre, Hilfsbereitschaft, Lachen und Spaß haben und zusammen die kleinen und großen Hürden des päd. Alltags meistern
Verhalten meiner Vorgesetzten immer sehr respektvoll, wertschätzend und unterstützend.
Man erfährt auch in stressigeren Situationen (evtl. Personalmangel) von anderen Impulseinrichtungen und dem Management Unterstützung und Handlungsoptionen. Das erleichtert vieles
Sowohl zwischen den Mitarbeitenden als auch von Management zur Basis
Alle begegnen sich auf Augenhöhe mit viel Respekt und Wertschätzung. Man fühlt sich sehr integriert und an den Abläufen beteiligt, da man viel Mitbestimmung und Beteiligung erfährt.
Der pädagogische Alltag mit den Kinder und Familien ist bunt, vielseitig und oft voller Überraschungen...#Pädagogenlife
Flexible Urlaubsplanung für die Mitarbeitenden
Zeitgemäß (digitales Arbeiten)
Stetige Weiterentwicklung
Mitarbeitervorteile, Jobrad
Bekannter werden in der Region
Wertschätzung durch Leitung und Führungskräfte von Impuls
Regelmäßige Einrichtungsbesuche der Geschäftsführer finden statt
Positive Atmosphäre wird nach außen getragen
Urlaubsplanung wird meist zeitnah im Team kommuniziert und besprochen. Auf Mitarbeitenden mit Familie wird Rücksicht genommen (Arbeitszeit und Urlaubsplanung).
Arbeitszeiten passen zur Wochenarbeitszeit
Fortbildungen werden versucht jederzeit zu ermöglichen
Regelmäßige interne Fortbildungen (2-4Tage pro Jahr)
Ernährungskonzept wird stetig reflektiert und überarbeitet
Digitales Arbeiten (wenig Papier)
Regionaler Einkauf der Lebensmittel
Feedback und Rückmeldung sind jederzeit erwünscht
Angemessenes Mitspracherecht zu anstehenden Aufgaben, Veränderungen und pädagogischen Themen
Auf Augenhöhe
Rückhalt spürbar !
Technisch gut ausgestattet
Verantwortliche sind immer gut erreichbar bei Fragen, Anliegen
Durch die Spielraum-App ist man immer auf dem neusten Stand über verschiedene Themen aus der Geschäftsstelle, den Einrichtungen oder zu pädagogischen Themen
Gute Kommunikationskultur in der Einrichtung durch wöchentliche Besprechungen
kommuniziert wird immer auf Augenhöhe und wertschätzend
Unser Team besteht nur aus weiblichen Mitarbeiterinnen
Anstehende Aufgaben werden im Team gerecht verteilt (nach Arbeitszeit)
Spezifische Aufgaben der Position angemessen
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterentwicklung wird gefördert
Zielentwicklungsgespräche
Leider das Vorgesetztenverhalten und die kühle Atmosphäre! Daran könnte man schnell was ändern, wenn man wollte!
Kommunikativerer und wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Verbesserung der Feedbackkultur
Anpassung der Gehälter
Schaffen einer guten Unternehmenskultur, die nicht nur das Image sondern auch den Wohlfühlfaktor für die Mitarbeiter/innen mit einbezieht
Leider Kühl und nicht gerade empathisch Kontrolle und Misstrauen herrschen vor
Leider muss ich hier sagen, dass ich nichts gutes höre!
Ist gegeben, durch feste Arbeitszeiten
Hier gibt es mal nichts zu meckern, da das Unternehmen an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen interessiert ist und fördert!
Eher schlecht als recht!
Daran sollte man unbedingt arbeiten und die Mitarbeiter/innen entsprechend bezahlen!
Man gibt sich Mühe!
Kommt darauf an, wo und in welchen Team man arbeitet!
Hier wird Rücksicht genommen
Leider kühl und distanziert! Nur der äußere Schein ist wichtig und zählt. Wie man die ganzen Vorgaben umsetzen soll wird nicht in Frage gestellt. Es gibt die Vorgaben und Vorstellungen von den Vorgesetzten und diese müssen dann auch umgesetzt werden.
Sehr schade, denn jeder würde sich lieber empathische, freundliche, offene und kommunikative Vorgesetzte wünschen, die auch auf die Meinungen der Mitarbeiter/innen eingehen.
Da mehr Schein als Sein ist, wirken die Räume weiß, leer und kühl! Es wird viel Wert auf Style gelegt als auf Funktionalität in den Räumen! Dafür ist alles technisch auf dem neusten Stand und auch über die Lichtverhältnisse kann man sich nicht beschweren. Ein wohlfühlfaktor ist aber nicht gegeben, auch wenn dies auf das Auge des Betrachters ankommt.
Leider ebenfalls sehr kühl und distanziert! Die Vorgesetzten lassen sich kaum auf fachliche Diskussionen ein und wollen immer das nur ihre Meinung zählt und alle dieser auch zustimmen!
Haben die Vorgesetzten jemanden im Visier, bekommt derjenige das auch zu spüren! Es gibt Lieblinge, die alles bekommen und die anderen, die nicht so beliebt sind, bleiben auf der Strecke!
Naja...könnte interessanter sein
So verdient kununu Geld.