118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hauptsitz zu weit weg
Mitarbeiter mehr aufm schirm haben, vorallem die unangenehmen, schnellere Handlungsweisen wünschenwert
Ich finde es sehr gut, dass er im Kita-Bereich auf Qualitätssicherung und konstante Weiterbildung achtet durch fest implementierte Instrumente. Auch die angebotene Supervision finde ich sehr gut.
hohes Maß an Wertschätzung
große Bereitschaft auf Wünsche zum zeitlichen Einsatz einzugehen
wird durch regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und regelmäßige Fortbildung ermöglicht
Nachhaltigkeit ist ein Thema
gute Mitarbeitervertretung, Offenheit für neue Kollegen
wertschätzend, verlässlich
wichtige Informationen zeitnah per Mail, gute Angebote zur Fortbildung und Supervision, gute Begleitung während Corona
gut, dass auch Männer gleichberechtigt in der Kita arbeiten
große Freiheit eigene Ideen und Stärken in die tägliche Arbeit einzubringen
Impuls bietet viele Programme für Mitarbeitende, jedoch sind Auszubildende davon ausgeschlossen.
Impuls wirkt chaotisch und umorganisiert, Wachstum ist schön jedoch sollte der Rest erstmal stabil sein.
Es fühlt sich so an, als hätten die Mitarbeiter in der Geschäftstelle keine Ahnung was in ihren Einrichtungen vor sich geht und auch wenig Interesse daran Kritik zu hören und darauf einzugehen.
Impuls sollte dringend dafür sorgen, dass Leitungen auch Leitungskompetenzen haben. Außerdem ist es sehr schade, dass in meinem Betrieb Auszubildende nicht an Supervisionen teilnehmen dürfen.
Hilfreich wäre es, wenn Impuls als Träger greifbarer für Mitarbeitende in ihren Einrichtungen würde, es gibt keine ersichtliche Möglichkeit sich Hilfe zu suchen entsprechend ausgewiesene Mitarbeiter, die sich um Beschwerden kümmern wären hilfreich. Eine Mitarbeiterumfrage einmal im Jahr reicht nicht aus.
Das Arbeitsklima im Team und mit der Leitung ist teilweise katastrophal.
Aktuell geht es wieder aber nur da es zu vielen Kündigungen von Seiten der Mitarbeitenden kam und die Gruppen aufgrunddessen umstrukturiert werden musste. Aber Mobbing ist weiterhin ein großes Problem in der Einrichtung und die Leitung ist dabei nicht unschuldig.
Es gibt wenig Vertrauen untereinander. Z.B. werden Informationen aus der Supervision an die Leitung weitergetragen, was dann negative Konsequenzen für die Mitarbeitenden, deren vertrauen verletzt wurde, haben kann.
Zumindest ist das in meiner Einrichtung so, zu anderen Impulseinrichtungen kann ich nichts sagen.
Erzieher*innen werden viel gesucht, demnach hat man nach der Ausbildung immerhin Perspektiven.
An sich gut, aber es wird wenig Wert auf persönliche Wünsche oder Bedürfnisse gelegt.
Ohne Nebenjob kann ich mir die Ausbildung nicht leisten, ist aber leider Standart in der Branche.
Die Ausbilder tuen ihr bestes mit allen Steinen die ihnen in den Weg gelegt werden. Leider wird von Seiten der Leitung nur wenig Zeit zur Verfügung gestellt, sodass man sich teilweise über Wochen nicht austauschen kann außer man tut dies in der eigenen Freizeit.
Die Arbeit an sich ist erfüllend, die Bedingungen für Auszubildende weniger.
Es bleiben einem viele Aspekte der eigenen Weiterentwicklung verwehrt. Meistens ist man nur die Aushilfe und macht jeden Tag das gleiche. Um neue Aufgaben muss man betteln und kämpfen und kommt dann doch nicht zum Ziel.
Wertschätzung gibt es nur von Kollegen im Team, aber nicht von der Leitung. Man ist nicht mehr als eine billige Arbeitskraft. Leistungen werden ignoriert, Projekte verlaufen im Sand und Wünsche nach Gesprächen werden ignoriert.
Freundlichkeit, Engagement, Gesundheitsmanagement, Pädagogik und Blick aufs Kind, Arbeitsweise, Beschwerdemanagement, Kommunikation und Wertschätzung und vieles mehr....
Schlecht finde ich sehr negativ behaftet.
Verbesserungspotenzial gibt es in jedem Unternehmen
Im Moment hat man das Gefühl in der Geschäftsstelle und wird viel umgestellt, dadurch geht der Bezug zu den einzelnen Sacharbeitern, die Routine und Struktur in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsstelle, die Transparenz und gelegentlich die gute und offene Kommunikation etwas verloren. Dies ist hoffentlich nur vorübergehend.
Komme jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich die Arbeit und den Austausch mit meinen Kollegen und Kolleginnen, auf die Arbeit mit den Kindern meine administrativen und organisatorischen Aufgaben und die Zusammenarbeit mit der Leitung.
Impuls Soziales Management wird hoffentlich deutschlandweit bekannter und zu einer festen Größe als Träger von Kindertageseinrichtungen.
Wir haben eine Gesundheitsbeauftragte In unserer Einrichtung, welche sehr gute Ideen für die Work-life-Balance hat, achten gegeneinander auf uns, trotzdem gibt es immer sehr stressige Phasen durch Urlaub und Krankheit, welche viel Engagement und Flexibilität von allen fordern
Fort und Weiterbildung ist gewünscht, gefordert und ermöglicht.
Bin sehr zufrieden und die Geschäftsleitung bietet immer mehr Zusatzleistungen. Z.B. Jobrad, Mitarbeiterkarte....
Unsere Einrichtung und auch die Geschäftsleitung ist immer offen und interessiert an Umwelt und Sozialen Themen, wie Umweltschutz, Müllvermeidung, Nachhaltigkeit usw. Ich hoffe dort auf noch mehr Engagement z.B für die heimische Tierwelt, Spendenläufe.....
Unser Team stellt sich allen Herausforderungen gemeinsam und unterstützt sich gegenseitig und in allen Situationen.
Die Leitung ist immer Ansprechpartner und setzt sich sehr für jeden einzelnen ein.
Man kann sich keine bessere Einrichtungsleitung wünschen,
Immer engagiert, motivierend, verständnisvoll und wertschätzend. Dies gilt für mich auch in den Etagen darüber. Zeigt sich auch durch wertschätzende Briefe, Nachfragen und echtem Interesse an jeder einzelnen Person.
Den räumlichen Gegebenheiten z.B. heiße Räume im Sommer entsprechend wird das bestmögliche für die Arbeitsbedingungen getan. Technische Ausstattung z.B. ist bei einem großen Team nicht so einfach auf dem neuesten Stand und funktionsfähig zu halten.
In unserer Einrichtung pflegen wir eine offene und wertschätzende Kommunikation auch in stressigeren Zeiten und durch Corona vermehrt auch auf digitalem Wege.
Kein Tag ist wie der andere und die Aufgaben sind vielfältig, interessant, durchaus fordernd an den eigenen Ressourcen orientiert mit Potenzial für neue Kompetenzen zu erlangen oder vorhandene zu erweitern.
Die offene Halten gegenüber neuer Ideen und Veränderungen
Ich habe hier nichts gefunden ... ich schätze Impuls als Arbeitgeber sehr
Etwas wie ein Qualitätsmanagement wäre super und jemand der die Kitas auditiert...
Es wird Fehlerfreundlich gearbeitet... Wir alle lernen aus Fehlern
✅ 1a
Wenn mal was in Schieflage gerät, ist Impuls jederzeit für Seine Mitarbeiter da...
Man hat bei Impuls immer die Möglichkeit weiter zukommen....
Ich kann mit meinem Gehalt gut leben ... Auch bei diesem Punkt ist Impuls immer fair !
Wird ständig überprüft und viel Angeboten auch mit den Kindern Erarbeitet ...
Es gibt Regionaltage, da trifft man auch Kollegen aus anderen Impuls-Einrichtungen... immer total schön und informativ gestaltet!
Die Erfahrung der älteren Kollegen, ist viel Wert!
Super freundlich und kompetent
Sind immer fair !!!
Die Kommunikationswege sind kurz und klar
Bunt tut Gut ... wenn jeder das Beste von sich selbst mitbringt, kann das große Ganze nur Klasse sein !
Die Arbeit mit Menschen ist immer Interessant und spannend
Es werden viele Räume zur Entwicklung & Gestaltung gegeben. Es ist möglich der Arbeit seinen eigenen Spirit zu verleihen und Dinge auszuprobieren.
Bieten Fortbildungen und ein bestimmtes Budget für diese an.
Ist an den öffentlichen Tarif angeglichen. Es gibt aber Gratifikationen und auch Sozialleistungen.
Thema Nachhaltigkeit ist ein großes Thema bei Impuls.
Die Räumlichkeiten sind sehr ungüstig geschnitten für eine Kindergartengruppe, dies ist aber speziell nur in meiner Einrichtung/Gruppe der Fall.
Kommunikation zum Träger über Telefon und Emails recht schnell. Zu den Bereichsleitungen sehr gute Kommunikation und auch persönliche Treffen nach Bedarf.
Impuls engagiert sich steht's, dass es seinen Mitarbeitern gut geht.
Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft steht an erster Stelle.
Zusammenarbeit mit Spaß und guter Laune. Vor Eltern stehen die Kollegen für einen ein.
Für Fragen, Sorgen, Wünsche... Egal was sie stehen steht's bereit.
Mit den Kindern wird es in unserem Bereich nie langweilig.
Es ist schon viel passiert bei uns und man merkt, man wird nie alleine gelassen. Es gibt Fachberatungen und Supervisionen.
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Es wäre schön, wenn es Hanse Fit geben würde. Wir arbeiten oft gebückt, sitzen auf kleinen Stühlen und auf dem Boden. Dies wäre ein guter Ausgleich für die Mitarbeiter Gesundheit.
Es wäre schön gewesen, am letzten Tag vor der Sommerschließung gemeinsam zu starten um gemeinsam in den Urlaub zu kommen. So wie es die letzten Jahre immer war.
Wir arbeiten tatkräftig daran, dass das Image richtig gut wird.
Manchmal wird erst sehr kurzfristig bescheid gegeben, dass wir am nächsten oder selbigen Tag länger arbeiten sollen, eine Besprechung stattfindet oder wir uns irgendwo treffen sollen. Mancha von uns haben Kinder und sind deshakb nicht ganz so flexibel.
Durch die ganzen gemeinsam erlebten Erfahrungen sind wir als Team sehr gut zusammen gewachsen. ( Wir als Arbeiter, auch die Küche zählt hierzu.)
Davon haben wir leider nicht allzu viele. Aber der Umgang ist nicht anders, als mit den jüngeren.
Es ist ein auf und ab. Wir hoffen, auf eine baldige Besserung, wenn die zweite Leitung im Haus ist. Unsere Leitung hat so viel zu tun und benötigt eine kompetente Unterstützung an Ihrer Seite, ist dies nicht gegeben, wird es schwierig für alle. Dies haben wir in der letzten Zeit des öfteren gemerkt.
Es wird sehr warm im Sommer in den Räumen, und richtig lüften ist oft schwer, da wir keine Fenster in den Gruppen haben. Die Tür kann man nicht immer offen stehen lassen und es entsteht so auch kaum Durchzug.
Mehr Transparenz wäre schön. Es ist schon besser geworden, aber es ist noch ausbaufähig.
Manche Infos werden nicht richtig weitergegeben, dies erschwert die Arbeit manches Mal. Aber daran wird ja zur Zeit gearbeitet, wenn die Leitung ihre Unterstützung erhält welche sie benötigt, wird es wieder besser, da bin ich mir sehr sicher.
Wir sind ein großes Team und es wäre schön, noch weitere Männer im Team zu haben.
Es wird nie langweilig. Wir sind nicht nur Pädagogen, sondern manchmal auch Gärtner, Hausmeister, Reinigungsfachkräfte oder Seelsorger.
Den wertschätzenden Umgang miteinander. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen, Ausarbeitung von der Qualitätsentwicklung und Organisationsentwicklung miteinbezogen.
Toller Austausch auf allen Ebenen
Hier wird sehr viel Wert drauf gelegt
Mitarbeiterfürsorge vorbildlich
Jederzeit wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
Auf die Kompetenz kommt es an und nicht auf das Alter.
Wenn es machbar ist werden MA miteinbezogen
In unserer Einrichtung alles super
Jederzeit vorhanden
