Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Neue Dinge ausprobieren.
Arbeiten, wo Zukunft entsteht: Dieser Leitspruch motiviert und inspiriert uns in unserer täglichen Arbeit. Wir kommen gerne einer sinnstiftenden und verantwortungsvollen Tätigkeit nach. Uns alle treibt der Wunsch an, für die kommenden heranwachsenden Generationen die bestmögliche Begleitung in der frühen Kindheit zu sein.
Daher begleiten unsere über 1000 pädagogischen Fachkräfte Kinder jeden Tag dabei, zu selbstbewussten, selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen heranzuwachsen. Dabei orientieren sie sich an den Grundsätzen unseres wertegeleiteten Handelns: Toleranz, Authentizität und Partizipation.
Kinder finden in unseren Einrichtungen einen Ort, an dem sie sich unterstützt, gefördert, sicher und gut aufgehoben fühlen. Eltern unterstützen wir mit unseren Angeboten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie fühlen sich durch unsere qualifizierten pädagogischen Fachkräfte gut beraten und wissen ihr Kind in sehr guter Begleitung. Unseren Mitarbeitenden schaffen wir durch unsere z. T. überdurchschnittlich guten Rahmenbedingungen Arbeitsplätze in betrieblichen und öffentlichen Kitas, an denen sie sich wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können. Unseren Kunden – Unternehmen, Städten und Kommunen sowie Trägern – bieten wir ein vielseitiges Dienstleistungsportfolio. Wir begleiten und beraten sie bei der Entwicklung von Betreuungsmodellen und erstellen Platzbedarfsanalysen sowie Machbarkeitsstudien. Bei Bauprojekten einer neuen Kita stehen wir beratend zur Seite, für das Kita-Management ebenso wie für die Kita-Trägerschaft.
Sie haben Ihren Beruf vermutlich ergriffen, weil Sie Kinder beim Heranwachsen begleiten und ihre Tränen und Freuden teilen möchten. Sie sind Expertin oder Experte auf Ihrem Gebiet und wissen, was Sie für gelingende Arbeit benötigen. Wir geben Ihnen daher die Möglichkeit, sich einzubringen, auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln.
Bei uns können Sie verschiedene pädagogische Konzepte kennenlernen. Unsere sehr individuellen Einrichtungen bieten unterschiedliche pädagogische Konzepte und Schwerpunkte. Bei uns haben Sie die Möglichkeit einer Fach- oder Führungskarriere und können eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten nutzen (digital und im Austausch mit Kolleg:innen; auch anderer Einrichtungen). Sie nehmen mit Ihrem Team an Qualitätsentwicklungsprozessen und Supervision während der Arbeitszeit teil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenBei uns können Sie wirksam sein und mitgestalten. Ihre Expertise ist gefragt – an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, aber auch darüber hinaus in unternehmensweiten Projekten, bei Mitarbeiterbefragungen und der (Weiter-)Entwicklung unserer/neuer Dienstleistungen.
Sie können sich bei uns auf Aufrichtigkeit verlassen: Unsere Werte schaffen Gemeinsamkeiten. Sie dienen nicht nur als Orientierungshilfen im Alltag, sie regeln auch den zwischenmenschlichen Umgang. Für uns haben die Werte Toleranz, Authentizität und Partizipation einen besonderen Stellenwert. Wir rücken gegenseitiges Wohlwollen und das gelungene Zusammenleben in einer vielfältigen Gesellschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns und leben dies in unseren Einrichtungen in vielen bunten Teams. Unsere pädagogischen Fachkräfte sehen sich als Begleiter:innen für die uns anvertrauten Kinder und gehen als gute Vorbilder voran.
Um unser Ökosystem auch für die uns folgenden Generationen zu erhalten, setzen wir uns intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander. Ob durch Nachhaltigkeits-Projekte mit Kindern, Natur- und Waldpädagogik in einzelnen Einrichtungen oder Empfehlungen zum nachhaltigen Bau von Kitas - unser Einsatz ist vielseitig, doch die Ideen und Potenziale auf diesem Gebiet sind längst nicht ausgeschöpft.
Wir Impulsler sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere positive Einstellung, unsere Werte und unsere Begeisterung an der Arbeit mit Kindern teilen. Wir arbeiten täglich mit vollem Einsatz und haben Spaß dabei. Gemeinsam schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, Weltoffenheit und Ehrlichkeit geprägt ist. Wir suchen Mitarbeiter:innen von der pädagogische Unterstützungskraft über pädagogische Fachkräfte bis hin zur Kita-Leitung. Für den Nachwuchs sorgen wir auch, indem wir Berufspraktikanten oder werdende Fachkräfte in ihrem Anerkennungsjahr unterstützen. Auch die Praxisintegrierte Ausbildung (PiA findet bei uns immer einen Platz.
Weiteres finden Sie hier:www.e-impuls.de/jobs-karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Impuls Soziales Management.
Regelmäßiger Austausch unter Leitungen. Auch unter allen Mitarbeitenden möglich.
Digital sehr gut aufgestellt. Ausstattung in allen Einrichtungen gut. Laptops in allen Gruppen, Tablets, W-Lan, KommunikationsApp für Eltern und Mitarbeitende.
Tolle Mitarbeiterbenefits und hohe Wertschätzung
Ich finde sehr gut, dass der Arbeitgeber die Anliegen & Wünsche immer berücksichtigt. Man wird wertgeschätzt und hat immer Ansprechpartner für alle offenen Fragen.
Die Bezahlung ist top und die Kollegen sowieso.
Ich arbeite sehr gerne hier, ich verstehe mich sehr gut mit meinen Arbeitskollegen sowie mit der Geschäftsführung, mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und macht spaß und bei Fragen sind alle für mich da.
Hier meint man, was man sagt. Und hier kann man sich einbringen, hat Spaß, wird gesehen und kann in einem tollen Team mit authentischen Führungskräften wirksam sein und viel lernen.
Viele Angebote für die Mitarbeiter, sicherer Arbeitsplatz, moderne Unternehmenskultur, gute Feedbackmöglichkeiten/Fehlerkultur
Regeln werden ständig geändert, es gibt keine Verlässlichkeit. Bezahlung unter Tarif. Man muss sich selbstverständliche Dinge hart erkämpfen.
• Organisation der Lohnabrechnungen | Allgemeine Organisatorische Planung sollte verbessert werden!
Hierrchische Machtstrukturen
Seilschaften
Dass empathielose Menschen dort in ihrer Machtgier unterstützt werden und gute Mitarbeiter*innen zu Hauf ohne Konsequenzen vergraulen können und die Familien, aber vor allem die Kinder darunter leiden!
Es bedarf aus meiner Sicht eine andere Struktur bezüglich der Kluster. So wird es auf Dauer aus meiner Sicht nicht gut gehen. Viel Erfolg!
Es sollte tatsächlich um die Kinder gehen!
Wenn in weniger als zwei Jahren z.B. von einem einzigen Tandem kein*e einzige*r Mitarbeiter*in mehr dort ist und die Fluktuation im ganzen Haus so extrem ist, in mehreren Kündigungsgesprächen immer wieder die Leitung (Einrichtungs- und Abteilungsleitung) als Grund genannt wird, dann sollte man weiter oben langsam mal die Augen aufmachen und genauer hingucken!!
Wertschätzung und Gleichberechtigung gegenüber dem pädagogischen Personal. Man sollte sich lieber einmal um die bestehenden Einrichtung bemühen (anständig bezahlen) anstatt neue aufzumachen.
Den Leitungen und Fachkräften den Rücken stärken und weiterhin den Mut haben sich von den Personen zu trennen, die im selben Boot sitzen, aber in die falsche Richtung rudern.
Ein Betriebsrat wäre gut, dann hätten die Mitarbeiter eine echte Stimme. Die Interessenvertretung hat keinen Einfluss.
In Gesprächen den Mitarbeiter*innen zuhören und nicht sofort auf Angriff gehen,wenn etwas konstruktiv kritisiert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Für unsere Arbeit stehen uns viele wertvolle Materialien zur Verfügung. Neue Ideen, neue Projekte sind willkommen und werden vom Leitungsteam aktiv unterstützt. Wir werden gefordert, aber auch gefördert.
Langweilig ist mir bisher nie geworden und ich bin schon lange dabei. Impuls entwickelt sich ständig weiter und man darf und soll aktiv Gestalter davon sein.
Vielfältige Aufgaben auch außerhalb des Kinderdienstes, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Berufsschule und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurden immer gefördert
Das Konzept der Reggio Pädagogik wird sehr abwechslungsreich gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, maximal mit etwas Glück eine Gratifikation.
Der RWE bemüht sich, durch Sonderzahlung die Mitarbeitenden länger dort zu halten, doch auch die vereinzelten Sonderzahlungen können das unterirdische Verhalten der Leitungskräfte dort nicht ausgleichen!
Man muss bei diesem Träger um alles betteln und immer kontrollieren ob man das richtige Gehalt bekommen hat. Oft wird man vertröstet und nicht ernst genommen.
Unterm Tarif. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Es gibt eine Gratifikation am Ende des Jahres, vielleicht.
die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben unterirdisch.. es gibt Weihnachtsgeld
Unterdurchschnittlich, nicht tariflich. Auch hier wäre ein Betriebsrat gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
es gibt Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung und Fortbildung / ausreichend Budget ist dafür vorhanden
Die Weiterbildungen sind von der Qualität schlecht und es soll nur beim Tochterunternehmen gebucht werden
Fortbildungen werden unterstützt und die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Hauses sind gut
Karriere kann man dort nur machen, wenn man seine Seele verkauft. Wer aufsteigt gibt auch seine Menschlichkeit ab.
Es gibt immer mal wieder Tagesfortbildungen, denen man meist zugeteilt wird. Die Qualität der Fortbildungen variiert stark.
Durch die angebotenen Fortbildungen im Unternehmen hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, was wiederum die Chance auf einen Aufstieg bietet.
