Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDer Nutzen für den Kunden hat Priorität (auch wenn es wirtschaftliche Nachteile für Grünewald bedeutet). Die Firma ist davon überzeugt, dass nur diese Partnerschaftlichkeit langfristig zum Erfolg führt. Gemeinsam mit dem Kunden vertrauensvoll voran zu kommen, ist für mich sehr wichtig und ich stimme der Firmenstrategie voll zu.
Kurze Entscheidungswege: Gute Ideen und Verbesserungen mit guten Argumenten werden umgesetzt und nicht durch träge Prozesse ausgebremst.
Interessante Aufgaben und tolles, junges Team. Es wird neben der Arbeit auch viel gelacht und es herrscht eine lockere Atmosphäre.
Das Verhältnis von geforderter Eigeninitiative und Arbeitsanweisungen/Vorgaben sowie Schulungen.
Gut finde ich, dass Vertrauen, welches Mitarbeitern entgegen gebracht wird. Es wird relativ früh Verantwortung an einzelne Mitarbeiter übertragen und in deren Fähigkeiten vertraut.
Zudem ist eine Besonderheit, dass es im Bedarfsfall möglich ist Kollegen aus anderen Projektne zusammenzutrommeln, wenn man die Erfahrungen/Meinungen braucht. Solche Brainstromingrunden werden gefördert und nicht hinterfragt.
Ein weiterer Vorteil für mich, ist dass ich durch die Arbeit in der Beratung nicht immer das selbe mache/sehe. Durch die Kunden und auch die Projekte kommt es zu ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bereichsübergreifend stark ausgeprägt. Es werden sehr oft Weiterbildungsangebote und Teamevents angeboten. Die Büros sind neu, sehr gut ausgestattet und bieten eine ergonomische Arbeitsweise. Für das Wohl der Mitarbeiter ist durch Getränke, Obst und Suppen gesorgt.
Es gibt im Unternehmen eine relativ hohe Fluktuation, was dazu führt, dass es einige Neueinstellungen gibt. Das ist perse etwas gutes, jedoch kann es in Phasen mit vielen Neueinstellungen zu mehrbelastung durch die Einarbeitungen (in die operative MItarbeiter eingebunden sind) kommen. Es ist nicht immer leicht hier allen (Projekt, neue Kollegen, evtl. Projektteam) gerecht zu werden.
Ein weiterer Punkt, der nicht optimal ist. Es wurde früher sehr viel Mehrarbeit stillschweigend erwartet, dies ist nicht mehr so stark ausgeprägt, aber es ...
Das Gehalt ist nicht den Leistungen der Mitarbeiter entsprechend, welche sehr oft Mehrarbeit ableisten. Hier ist Luft nach oben und es sollte angepasst werden. So können Mitarbeiter langfristig gehalten und motiviert werden.
Die Work-Life Balance ist aufgrund der teilweise häufig autretenden Überstunden manchmal nicht ausreichend gegeben.
Grünewald-Spirit geht hin zu „viele Projektanfragen“, neue Mitarbeiter, geringerer Fokus auf den Erhalt des Teamspirits.
Reisetätigkeit gehört zum Job dazu und kann anstrengend sein.
Da habe ich noch nichts gefunden.
Für den Erhalt des guten Betriebsklimas, verstärkt darauf achten, dass Neueinstellungen ins Team passen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Website umgestalten, damit die wichtigen Themen schneller und übersichtlicher dargestellt werden und gefunden werden können. (sowohl für potenzielle Kunden, als auch für potenzielle neue Mitarbeiter)
Den eigenen Weg weiter gehen auch wenn es andere nicht so tun
Der am besten bewertete Faktor von Grünewald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geachtet, sowie ihr Know-How von jüngeren Mitarbeitern sehr geschätzt und respektiert.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt und sind ein unverzichtbarer Wissenspool.
Respektvoller Umgang ist wie das Amen in der Kirche. Eine Ausgrenzung ist nicht gegeben und würde auch niemals von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten toleriert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünewald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich verdiene bei diesem Arbeitgeber weniger, als ich verdienen würde, wenn ich zu einem der Kunden, bei denen ich eingesetzt war, welchsel. Das Thema Gehalt und Gehaltserhöhungen ist auch im Gespräch mit Kollegen häufiger als Unmutquelle zu identifizieren. Auch wäre bei dem Punkt Gehalt mehr Transparenz wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige interne Schulungen nach dem Gießkannenprinzip. Diese sind vor allem für Neueinstellungen hilfreich, da das Niveau dieser Schulungen oberflächlich ist und häufig vor allem einen groben Einstieg in ein Thema bietet. Zusätzlich gibt es individuell abgestimmte Weiterbildungen/Schulungen für einzelne Mitarbeiter, hierbei wird der Bedarf im Gespräch mit den Vorgesetzten ermittelt.
Von Anfang an Verantwortung im Projekt. Funktioniert, weil die Unterstützung und Begleitung durch Kolleg*innen und Vorgesetze da ist. So lernt man viel dazu.
stetige Weiterbildung wird geboten und gefördert
Regelmäßige Weiterbildungen.
internes Weiterbildungsprogramm und Seminare
