269 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Bestes Team
kann man sich nicht besser wünschen
sehr spannend und nie langweilig
Ausführliches und gutes Onboarding Program, Firmenwagen
Extrem hoher Workload, der Ruf von ehemals Quintiles hat sich nicht wirklich geändert
Auf die Work Life Balance der Mitarbeiter und realistisch machbare Priorisierungsansätze der Arbeit miteinbringen. Besseres Coaching der Line Manager
Subjektiv von jedem anders betrachtet
Große Unterstützung der Kollegen, viele teilten ihre Unzufriedenheit untereinander aus.
Ungefilterter Druck vom Upper Management wurde nach unten weitergegeben.
High- Tech Arbeitsequipment
Tolle und spannende Projekte
Freundliche Umgangsformen mit kurzen Kommunikationswegen, Lösungsorientiertheit
Mir persönlich zu viel IT-Ausstrattung
Die Kollegen und Vorgesetzten haben Spaß an ihrer Arbeit. Das steckt an
Firmen-Du
Dienstwagen, tolle Arbeitsatmosphäre
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt
Gehälter anpassen
In meinem Team und Projekt durchweg gut. Toller Teamzusamnenhalt
Immer viel Arbeit aber im Gegensatz zu früher eine gute Work Life Balance
Immer möglich, wenn man es will
Gehalt könnte besser sein. Sozialleistungen sind okay
Super Team
Vorbildlich
Einwandfrei. Es werden einem Freiheiten gelassen, wo man sie braucht. Kein Micromanagement
Ich arbeite gerne bei IQVIA
Manchmal zu viel und manchmal zu wenig, aber insgesamt okay
Kann mich nicht beschweren
Sehr spannende Aufgaben
Ich habe zwei verschiedene Projekte begleitet und gerne gearbeitet, aber die Projektmanager versauen die Atmosphäre
Auf die Mitarbeiter im Außendienst wird keine Rücksicht genommen
Den Bewerbungsprozess beschleunigen, Mitarbeiter im Zuständigkeitsbereich Bewerbung besser veröffentlichen und erreichbar machen, nach Beendigung der Probezeit ein Interview mit den Mitarbeitern über die Erfahrungen führen und Verbesserungsvorschläge auch beachten
Ist gut!
Das Image wird von rücksichtslosen Projektmanagern beschädigt
Wurde keine Rücksicht darauf genommen
Habe ich nicht erfahren
13 Monatsgehälter eher am unteren Rand
Keine Beanstandung
Der ist enorm!
Keine Beanstandung
Die Projektmanagerin hat nur auf ihr Wohl geachtet
Rücksichtslose Anordnungen von Aufgaben, die nicht realisierbar sind
Entspricht der eines modernen Dienstleisters
Keine Beanstandung
Rücksichtslose Anordnungen von Aufgaben, die nicht realisierbar sind
Habe bisher nur freundliche und hilfsbereite Kollegen getroffen.
Im Außendienst kann man seine Zeit immer gut einteilen, es ist auch Vertrauensarbeitszeit.
Gutes Gehalt inklusive Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt. Auch Equal-Pay war kein Problem und wurde umgesetzt.
Wenn man mit einem System nicht zurecht kommt, so wird sich extra die Zeit genommen um es gemeinsam zu machen. (z.B. Spesenabrechnung)
Guter Firmenwagen, bessere Regelung als bei anderen Firmen in der Branche.
Gute Kommunikation, wenn es zu einem Punkt Feedback gibt, dann wird die Kommunikation in dem Bereich auch geändert.
Homeoffice, Vergütung, Equipment
Viele leere Versprechungen
- Weihnachtsgeld gegeben und wieder zurückgeholt
- Kündigung am Jahresende und wieder Einstellung
- Arbeitsatmosphäre ist ungerecht von oben bis nach unten
- Keine echte Vertrauensarbeitszeit
Den Mitarbeitern nichts mehr vormachen.
Bevorzugt werden immer die Lieblinge des Vorgesetzten. Egal was man sagt es wird einem nie geglaubt wenn man einen Konflikt mit den bevorzugten Mitarbeitern hat.
Politik der Firma ist es jeden zum Jahresende herum zu kündigen und im nächsten Jahr wieder einzustellen.
Bei der Bewerbung wurde Vertrauensarbeitszeit hoch angepriesen, was so gar nicht stimmte. Es wurde zwar nicht erfasst, aber dadurch das man eingeteilt worden ist an welchen Tagen welche Schichten man zu arbeiten hat kamen mehr stunden zu Stande als 40h.
Nicht vorhanden
Weihnachtsgeld im November ausgezahlt und im Dezember wieder abgezogen. Grundgehalt entsprach dem Durchschnitt.
Kollegen spielen sich gegenseitig einander aus und sehen nur ihren eigenen Vorteil oder eine Chance den anderen auflaufen zu lassen wenn mal ein Fehler passiert.
Ältere Kollegen werden null unterstützt und sogar unter druck gesetzt wenn sie gewisse technische Anforderungen am PC nicht so schnell verinnerlichen wie jüngere. Einige sind auch einfach ohne Abfindung entlassen worden.
Bevorzugte bestimmte Mitarbeiter und lies dem Rest keine Chance weiterzukommen. Fachkompetenz war nur in Form von halbwissen vorhanden. Alle Versprechen die gemacht wurden, sind nie eingetroffen und dienten dazu warmgehalten zu werden.
Meilenweit davon entfernt
Sehr unkomplizierter Einstieg in das Unternehmen, gute Ausstattung und Benefits, solides Gehalt, es stehen immer Leute zur Verfügung, die einem bei fast allen Problemen unterstützen können.
Wurde schon ausreichend beschrieben.
Die größte Verbesserung wäre die Umsetzung des Credos „Lean and Bold“, dass sich die Firma als Ziel setzt, Bzw. Auf die Fahne schreibt. Allerdings ist die Firma voll von angstgesteuerten Mitarbeitern und Vorgesetzten, die sich scheuen bedeutende Veränderungen anzustoßen, auf den Weg zu bringen oder durchzusetzen. Ea fehlt der Wille und der Mut, fundamentale Prozesse nachhaltig zu verbessern und damit wirkliche Qualität zu schaffen. Aber auch hier, typisch Großkonzern.
Sehr angenehmes Team, freundliche und offene Chefs.
Meiner Erfahrung nach hat die Firma in unserem Tätigkeitsfeld kein sonderlich hohes Ansehen.
Wird sich auf die Fahne geschrieben und man kann diese auch einfordern, ohne ernsthafte Konsequenzen fürchten zu müssen, allerdings finden scheinbar nicht allzu viele Leute in unserem Team diese Balance (Gründe sind vielfältig).
Karriereentwicklung wird einerseits aktiv gefördert und man findet definitiv die richtigen Ansprechpartner. Es zeigt sich allerdings auch, zumindest in unserem Modell, dass gewisse Positionen im Management nur in Ländern mit niedrigen Löhnen ausgeschrieben werden.
Gehalt im Vergleich zu ähnlichen Konkurrenten sehr solide.
Das Unternehmen bietet einen Tag für Mitarbeiter an, sich sozial oder für die Umwelt einzusetzen. Dieser Tag kann freiwillig genommen werden und wird nicht als Urlaubstag gewertet. Darüber hinaus kann nicht viel hierzu gesagt werden.
Sehr hoher Zusammenhalt in unserem Team, allgemein kann das natürlich anders sein. Kann ich nicht bewerten. Leider hoher Mitarbeiterdurchsatz auf Grund des Arbeitspensums und der Menge an unsinnigen Tätigkeiten, die die Leute auf Dauer frustrieren, so dass sich kaum ein langfristiges Team bilden lässt.
Kann ich nicht genau beurteilen, grundsätzlich ist man doch eher unbeliebt, wenn man altersbedingt einen eher unbedarften Umgang mit den IT Systemen zeigt und dadurch tendenziell weniger produktiv arbeiten kann.
Direkte Vorgesetzte immer sehr freundlich und (manchmal) auch hilfreich (zu hoher Durchsatz auch hier, Vorgesetzte können sich kaum etablieren und es mangelt dementsprechend an Erfahrung und Kompetenz). Vorgesetzte der höheren Ebene meist wenig sympathisch und sehr leistungs-, bzw. erfolgsorientiert.
Als Home Office Mitarbeiter bekommt man eine solide Ausstattung und es wird zumindest angeboten, Schulungen zum gesunden Arbeiten im Home Office zu besuchen. Diese finden regelmäßig statt.
Kommunikation teamintern gut. Über das direkte Team hinweg eher zu viel Kommunikation, insbesondere Emails. Man wird schon mal ziemlich geflutet.
Keine Einschränkungen, eher vorbildlich.
Grundsätzlich ja, allerdings eine Unmenge an unsinnigen Tätigkeiten die reine Zeitverschwendung sind. Das Problem fast jeden großen Unternehmens mit extrem hoher Arbeitsteilung und Spezialisierung einzelner Mitarbeiter, sowie massiver Auslagerung von Stellen in Billiglohnländer.
Das Unternehmen sollte dafür sorgen das die Arbeit einer Vollzeitstelle in der Regel auch in einer Vollzeitwoche geschafft werden kann. Die Einarbeitung sollte deutlich genauer erfolgen.
Im Deutschen Team war die Atmosphäre gut, wenn auch alle immer etwas gestresst waren. International war es schon schwieriger, da in anderen Ländern deutlich andere Arbeitskulturen herrschen und dies die Zusammenarbeit teilweise deutlich erschwert hat. Das hat der Atmosphäre geschadet.
Sehr schwierig, da es immer zu viel Arbeit gibt und die Reisezeiten nicht so kalkuliert sind, dass man sie in einer normalen Arbeitswoche zusammen mit allen anderen Tätigkeiten bewältigt bekommt ohne Überstunden zu machen. Kollegen arbeiten teilweise rund um die Uhr und an Wochenende und im Urlaub. Dies führt dazu, dass man auch nachts um 1 Uhr oder an Wochenende versucht wird zu erreichen.
Das Team war sehr klein in Deutschland. Mit dem europäischen Team gab es wenig Berührungspunkte. Alle hatten sehr viel Arbeit und wenig Zeit. Dennoch wurde im deutschen Team ein guter Kontakt gepflegt.
Sehr faire Vorgesetzte, leider war die Kommunikation aufgrund einer Sprachbarriere teilweise schwierig. Ich habe ihren wertschätzenden Umgang immer sehr geschätzt.
Kommunikation kommt deutlich zu kurz. Sowohl von Seiten des Unternehmens mit seinen Angestellten, als auch innerhalb des (europäischen) Teams, als auch mit dem Sponsor für den gearbeitet wurde. Informationen wurden teilweise viel zu spät oder gar nicht weiter gegeben. Es wurden Dinge erwartet die nie kommuniziert wurden. Wenn kommuniziert wurde, dann umständlich und unkonkret.
So many things, as it is a great Company to work for. Learned many new things, worked with great colleagues and for great clients! Definitely recommend the Company as such.
Direct manager decides everything and could easily block staff´s development, not giving nice reviews and easily stopping internal applications.
HR Germany just state "Talk to your Line Manager" and never interfere.
Well, a questionnaire is sent to the employee, asking for the reasons to leave, when the employee already terminates their contract to go elsewhere.
All decisions depend on one person only, the direct manager, with unlimited, unrestricted power to act, as HR Germany just state: " Talk to your Line Manager".
For me, employees leave not the Company itself, as it is a very good Company to work for, but a direct manager who is not treating them well.
Local work is ok. Global team- many calls after 6 pm.
Everything depends on one person only- direct manager. Employees with less experience often receive better salaries and higher positions and grades- if the direct manager wishes so. HR does not control this. Recruiters definitely prefer external candidates, often internal candidates are ignored, treated with no respect and stopped. So the only choice left is to leave the Company- luckily, the competition is actively recruiting.
I saw many good colleagues leave, not because of the great Company they work for, but because the direct manager never gave them a chance to develop inside a team and even stopped their internal applications.
Everything depends on one person only- direct manager. Employees with less experience often receive better salaries and higher positions and grades- if the direct manager wishes so.
HR does not control this.
Recuiters definitely prefer external candidates (maybe because of their own goals to hire external candidates), often internal candidates are ignored, laughed at and blocked internally directly, no chance being given.
Often, the only choice left is to leave the Company- luckily, the competition is actively recruiting.
Demostrations of power ("I am your line manager", with an imperative tone). Double standards with promotions, hiring new staff, bonus, performance evaluation. Finger pointing, blaming. Dividing the team into favourites and non-favourites.
Blocking employees development, also by stopping their internal applications.
As a result, I saw many employees leave.
Some managed to escape to other departments somehow.
Good, but nothing for the home office expenses. 2,5 hours weekly overtime are not paid, so they are a present for the company. They are not compensated.
Double standards with salaries, promotions, bonus, career development and internal applications. No transparency.
Nepotismus pure.
So verdient kununu Geld.