Firma im negativen Wandel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Betriebsrat, die Personalabteilung handelt nach eigenem Ermessen. Leider wird der Dilettantismus immer deutlicher. Anstelle sich zu informieren oder Leute zu fragen, die Ahnung haben, werden Eigenwillige Entscheidungen getroffen, die keinem geltenden Recht genügen. Auseinandersetzungen könnten vermieden werden, wenn man miteinander redet.
Vor einigen Jahren war ein derartiges Konfliktpotential ausgeschlossen, da man einen familiären Umgang pflegte. Leider ist dieser Zustand vorbei.
Das Vertrauen der Belegschaft an das Personalmanagement ist aufgebraucht, wenn nicht sogar zerstört.
Umstrukturierungsmaßnahmen finden in regelmäßigen, kürzer werdenden Abständen statt. Das verunsichert die Belegschaft noch weiter.
Anstelle in Mitarbeiterzufriedenheit und Betriebsklima zu investieren, werden Fußballplätze gebaut. Dies mag in Zeiten von üppigen Auftragseingängen angebracht sein, predigt man der Belegschaft jedoch Wasser statt Wein und ist dann selber der, der den teuersten Wein verzehrt, wirkt das sehr unglaubwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Anstelle bei der Belegschaft, die immer für die Familie IMS, gearbeitet hat, umzustrukturieren, sollte der Führungsstil, das Informationsmanagement und ganz dringend das Personalmanagement überdacht und umstrukturiert werden.