Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance mit HomeOffice (wo möglich)
Die Neustrukturierung und Verbesserung der internen Abläufe.
Teamevent, Foodtruck, Weiterbildungen, Kommunikation
Kostenlose Getränke. Es gibt einen Wertebaum.
keine Schichten
Die Einsicht, dass Überstunden und Wochenendarbeit für eine eh schon brüchige AN-AG- Beziehung nicht gerade förderlich sind und deshalb folgerichtig vermieden werden.
Bezahlung liegt immer weiter hinter anderen Unternehmern bei steigenden privatem Kosten der Arbeitnehmer.
Beschneidung der Rechte ohne Kommunikation! Fragen ohne Antworten. Es fehlt die Transparenz. Ganze Abteilung wird nach Jahren nach u. nach eingegrenzt, die immer im Sinne der Firma gehandelt
hat. Hierbei geht es nur um Kleinigkeiten, die jedoch Verwaltungsaufwand hinter sich zieht, der nicht sein muss.
Interessen der Mitarbeiter*innen werden zunehmend hinten angestellt, zum Teil ignoriert.
niedriges Lohnniveau
Dass Mitarbeiter in den unteren Leveln eher als Werkzeuge, wie zum Beispiel einen Hammer, und nicht als mitdenkende Menschen mit Ideen und Vorstellungen angesehen werden. Eine Mitarbeit wird offiziell erwünscht, aber ein Feedback oder eine Honoration finden nicht statt.
Um alles schlechte aufzuzählen brauche ich hier ein Buch, 1000 Zeichen reichen nicht mehr...
wertschätzende Vergütung
Mitarbeiter*innen durch bessere und gerechte Bezahlung wertschätzen.
Die IMS ist auf einem guten Weg. Weiter so!!
Mehr Gehalt, Urlaub, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung und ein netterer Umgang untereinander wären schon sehr sehr gut.
Sehr gute und wichtige Personen (von der Arbeitsqualität und Fachwissen) sollten nicht einfach Fallen gelassen werden, Sodas diese die Firma verlassen.
Dies werde ich aber nicht mehr erleben…
Mehr Gehalt zahlen - gerade für die, die sich die Hände schmutzig machen. Parkplatz Situation verbessern. Nicht mit zweierlei Maß beurteilen
Der am besten bewertete Faktor von IMS Robotics ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das vermutlich einzig, nicht ganz so negative.
Zumindest was die Arbeitszeit angeht und man sein Leben mit der eigenen Familie unter einen Hut bringen kann.
Urlaub nehmen klappt meistens, sollte zuhause mit einem Familienmitglied etwas sein würd darauf Rücksicht genommen.
- für Kinderbetreung ist flexibles Arbeiten möglich, auch Urlaubstermine werden nicht problematisiert, allerdings gibt es für die Branche drei Urlaubstage zu wenig
- eine Vierzig-Stunden-Woche ist gegenüber dem Privatleben recht dominant
- Urlaub sammeln für eine größere Auszeit oder ein Sabbatjahr sind nicht möglich, für diesen Fall wird die Kündigung nahegelegt
Die Gleitzeit könnte besser angepasst werden für Familien mit Kindern (Kindergarten und Schule).
Wenige Überstunden und keine geforderte Wochenendarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Robotics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meetings unregelmäßig und mit intransparenten Behauptungen. Information über Gewinne derzeit gar nicht.
Auf einem guten Weg hin zu 4 Sternen!
- Meetings sehr unregelmäßig und selten und inhaltlich fast immer gleich, weil sich (fast) nichts ändert
- eine regelmäßig wiederkehrende Unart ist es, Informationen zu größeren Belangen der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter Freitag Nachmittag zehn Minuten vor Feierabend mit ins Wochenende zu geben, was einem so ganz ohne direkte Redemöglichkeit das Wochenende vollkommen verdirbt
- bei Abwesenheit des Vorgesetzten erhält man keine Information, wer die Vertretung übernimmt
- Informationen, die ein Wort der Geschäftsleitung erfordert hätten, werden kommentarlos ans Schwarze Brett geheftet
Zwischen den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation schlecht. Wenige Absprachen die am Ende nicht eingehalten werden. Besagte Personalgespräche finden gar nicht oder monate später statt.
Man erfährt hier vieles nur durch den Buschfunk, dies passt den Vorgesetzten überhaupt nicht, aber sonst erfährt man eben auch nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf dem unteren Leveln so gut wie aussichtslos. Weiterbildungen im Sinne von "Weiterkommen" unrealistisch.
Bis jetzt gab es keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen sind sehr selten…
Weiterbildungen gibt es so gut wie keine, da das wahrscheinlich nicht gewollt ist
- Kriterien für beruflichen Aufstieg erfährt man nur durch Zufall, wenn es denn solche Kriterien gibt
- Weiterbildung für Produktionsmitarbeiterinnen ist rudimentär und stiefmütterlich
Wer im Job weiter kommen will ist hier falsch. Weiterbildungen gibt es kaum oder sie werden nicht genehmigt.
