GFT 

Technologies

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige wirft mehrere kritische Fragen auf. Die Tatsache, dass die Anzeige drei Mal die Internet-Seite wechselt und die Buttons für Bewerbungen nicht funktionieren, wirft Zweifel an der Professionalität des Unternehmens auf. Die Unzugänglichkeit der angegebenen Telefonnummer der Kontaktperson sowie die häufig unbesetzte Zentrale lassen die Frage aufkommen, ob das Unternehmen tatsächlich in der Lage ist, angemessen mit potenziellen Bewerbern umzugehen.

Es ist beunruhigend, dass selbst wenn die Zentrale erreichbar ist, die Ansprechpartnerin nicht gefunden werden kann. Dies wirft die Frage nach der Effizienz der internen Kommunikation und Organisation auf. Ein Software-Haus, das offensichtlich Schwierigkeiten mit grundlegenden Internetfunktionen hat, wirft auch Zweifel an seinen Fähigkeiten im Bereich Softwareentwicklung auf.

Die Absage nach der Bewerbung, die darauf hindeutet, dass die Unterlagen im Fach für Initiativbewerbungen gelandet sind und nicht für die konkrete Stelle berücksichtigt wurden, wirft die Frage auf, wie gut das interne Bewerbungssystem des Unternehmens funktioniert. Dies wirft nicht nur Zweifel an der Effektivität der Rekrutierungsprozesse auf, sondern wirft auch die Frage auf, ob das Unternehmen tatsächlich die hochgelobte Kundenorientierung im Bereich "Finanzwirtschaft und Automotive" besitzt, wenn schon grundlegende Kontaktmöglichkeiten nicht funktionieren.

In Anbetracht all dieser Punkte könnte man sich berechtigterweise fragen, ob die Stellenanzeige und die dahinterstehende Firma überhaupt echt sind oder ob es sich um eine fragwürdige Angelegenheit handelt.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach vermittelt es bereits einen faden Beigeschmack, wenn man sich bei einem Software-Unternehmen bewirbt, dessen Direkt-Bewerben Button nicht funktioniert. Schickt man seine Unterlagen an den direkt genannten Kontakt erhält man über fast einen Monat keine Euckmeldung oder Eingangsbestätigung. Aus meiner Sicht schildere ich die Dinge wie folgt, telefonisch habe ich es auch mehrmals versucht und nur eine Englisch sprachige Mailbox Antwort erhalten. So viel zu "make your mark" meine Entscheidung ist bereits vor der kurzfristigen Absage vor den Feiertagen dann eh schon meinerseits gefallen. Findet sich bestimmt jemand der alle Forderungen "vollends" erfüllt

Verbesserungsvorschläge

Bessere Ausbildung in Interviewskills der Fachbereiche, Fragen, Art des Gesprächs und Umgang ist weder zielführend noch wertschätzend.
Dringende Überarbeitung des Layouts der automatischen Absage: die Mail sieht extrem unprofessionell aus und ohne die Endung der Mailadresse, ist nicht Mal ersichtlich von welchem Unternehmen die Mail kommt. Keine Signatur des Unternehmens oder sinnvoller Absendername...

Verbesserungsvorschläge

Nur eine Kleinigkeit. In der Einladungsmail zum Vorstellungsgespräch haben die Namen der Interview Partner gefehlt. Wurden allerdings auf Nachfrage gleich mitgeteilt. Sollten m.E. dennoch direkt mitgeteilt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine! Eine seltene aber wertvolle Erfahrung, dass sich hier tatsächlich im Bewerbungsprozess sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bewerben.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach persönlichem Gesprächen Wort halten und eine (idealerweise ebenso persönliche) Rückmeldung geben anstatt sich nie wieder zu melden - für so ein Unternehmen möchte man nicht arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Keine - ich habe die Gespräche als sehr angenehm empfunden. Meine GesprächspartnerInnen haben mir während des gesamten Bewerbungsprozesses vieles über die Firma erklärt, was durch die Stellenanzeige noch nicht so deutlich geworden war. Offene Fragen wurden auch im späteren Prozess direkt beantwortet und ich habe schnell eine Rückmeldung erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon Gespräche führt, sollte man auch ein Feedback geben. Wirklich nicht professionell und mittlerweile selber kein Interesse mehr.