Von gut bis unverschämt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den kollegialen Zusammenhalt, auch wenn dieser teils aus den o.g. suboptimalen Situationen heraus entstanden ist
- Möglichkeit für Remote/Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die gruselige IT Infrastruktur speziell im Kontext der Softwareentwicklung
- die furchtbare Kommunikation mit Kunden (nur positive Nachrichten statt konstruktive Lösungen erarbeiten)
- Fingerpointing an vielen Stellen
- PL von stark technischen Projekten, die schlicht fehl am Platz sind
- Projekt Denkweise: 9 Frauen = 1 Baby in einem Monat
- Rookies in Projekte mit 1-2 erfahrenen Mentoren setzen, das bringt Projekte nicht voran sondern bremst sie komplett aus
Verbesserungsvorschläge
- das Gehalt ist für einen Mitarbeiter das primär ausschlaggebende Argument
- Gehaltstabellen gehören an die Tarifverträge angepasst (nein, ein Nettogewinn von 30-50% pro MA ist nicht normal!)
- offizielle Schulungen bringen Mitarbeiter und das Unternehmen
- ein Firmenwagen für Pendler zum Kundeneinsatz ist kein Bonus sondern schlicht ein Arbeitsmittel!
- gebt eurem mittleren Management auch Kompetenzen und vor allem ausreichend (!) Budget
Arbeitsatmosphäre
Gut mit potential nach oben.
Kommunikation
Der Kunde ist heilig, was soweit geht, das man Herausforderungen nicht mit dem Kunden bespricht. Die unwillkürlich daraus entstehenden Probleme werden dann dem Team oder sogar einzelnen Mitarbeitern zugeordnet.
Kollegenzusammenhalt
Grandios.
Work-Life-Balance
Ist mehr Schein als Sein, da vom Kunden und seiner Taktung vorgegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird wirklich viel kommuniziert, allerdings kaum etwas gelöst. Das liegt primär an den Entscheidungshoheiten sowie dem jeweils zur Verfügung stehenden Budget (nahe Null!)
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche können abwechslungsreich sein. Allerdings muss man sich auch in Themen stark einarbeiten. Dazu wird jedoch (selten bis) keine extra Zeit - geschweige denn irgendeine zielführende, offizielle Schulung angeboten.
Gleichberechtigung
Passt. Mit einem Wort.
Umgang mit älteren Kollegen
Das scheint sich langsam etwas zu ändern, allerdings verlassen die meist erfahrenen Mitarbeiter zügig das Unternehmen. Es sind max. 10-15% der Mitarbeiter außerhalb der Führungsebene 45+.
Arbeitsbedingungen
Von katastrophal beim Kunden bis zu grandios ist alles dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit exakt den gleichen Positionen und Erfahrungen bei Daimler, BMW, VW: Gehalt laut offizieller Gehaltstabelle 20-30% unter Vergleichswerten bei 40h. Der Trick ist hierbei die vollkommen willkürliche Einstufung in Klassen. Primär spiegelt das Gehalt in keinster Weise den Wert des MA wieder, den er beim Kunden erbringt.
Image
In-Tech ist speziell im Testbereich als "Dumping" Unternehmen bekannt. Im Sektor der Hard-/Softwareentwicklung sieht es besser aus, das ist allerdings auch der kleinste Teil des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Katastrophal. Anders kann man das nicht bezeichnen. Zum einen wird kaum eine Schulung (extern mit offiziellen Zertifikaten und Prüfungen) bezahlt, zum anderen kommt man karriereseitig nur durch Verbrüderung mit Vorgesetzten weiter. Man benötigt ein enorm dickes Fell, das ist auch Grund für sehr, sehr viele Abgänge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
danke für deine offene und differenzierte Kritik!
Ich muss zunächst auf einen Punkt eingehen, nämlich die von dir angesprochene angebliche Gewinnmarge von 30-50%. Ich weiß nicht woher du diese Zahlen nimmst, aber sie stimmen nicht. Noch nicht mal annähernd. Jedem Leser mit betriebswirtschaftlichen bzw. Branchen-Kenntnissen dürfte das klar sein, für die anderen kann ich es hier nur schreiben und hoffen dass man mir glaubt.
Unsere Gehälter entsprechen dem Branchenschnitt im Bereich Engineering. Du hast Recht: Mit Haustarifen bei Automotive-OEMs (ich vermute von denen ist die Rede) sind unsere Strukturen nicht vergleichbar - wir befinden uns ja auch in einer anderen Branche mit anderen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Was unsere Konkurrenten im Engineering-Umfeld so sind wir definitiv konkurrenzfähig und liegen im Branchenschnitt.
Was deine diversen anderen Kritikpunkte angeht, so würden wir uns die gerne genauer ansehen um zu sehen wo man etwas verbessern kann. Niemand ist perfekt und besser werden kann man immer. :-) Vielleicht kann man schon mit kleinen Maßnahmen etwas deutlich besser machen.
Deine Anmerkungen sind allerdings - wegen der Stichpunktform - nicht so detailliert, dass wir daraus direkt konkrete Maßnahmen ableiten könnten. Wir bräuchten etwas genauere Infos darüber, was genau dich stört und benötigen dazu deine Mithilfe. Deshalb meine Bitte: Wenn du an den Themen die dich stören etwas ändern möchtest, dann wäre es super wenn du in Kontakt mit uns treten würdest!
Ich hätte mehrere Vorschläge für dich wie das gehen könnte:
- Bitte geh direkt auf die zuständigen Kollegen zu (IT wegen IT-Infrastruktur, HR wegen Weiterbildungen, Ressort Projektmanagement wegen Projektdurchführung)
- Nutze unsere Open-door-policy und sprich entweder mit deiner Führungskraft oder einer höheren Ebene der du vertraust (bis zum GF sind alle ansprechbar, das weißt du ja)
- Schreib mir eine Mail (von mir aus auch anonym), dann gebe ich die Themen an die jeweils zuständigen Kollegen weiter
Danke dir und viele Grüße,