Die Bewertung meiner bisherhigen Zeit bei in-Tech (4Jahre bis dato)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleitzeitmodell das auch wirklich ein Gleitzeitmodell ist und nicht an Rahmenarbeitsstunden gekoppelt ist. Seit Corona wird das Home Office gut umgesetzt und soll wohl auch in Zukunft möglich sein. Was für die Familienplanung für mich sehr wichtig ist. Dadurch bin ich flexibler bei der Wahrnehmung von Kinderarztterminen, Gleitzeitgestaltung etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts das ich hier öffentlich preisgeben müsste.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltsmodell fairer gestalten. Das Angehörigkeitsalter der Mitarbeiter sollte belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz wachsender Firmengröße sehr freundschaftlich zu manchen Kollegen sogar familiär.
Kommunikation
Es gibt in unserem Team jeden morgen eine Lagebesprechung bei denen Probleme und ToDos besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team geht untereinander sehr hilfsbereit und freundlich miteinander um.
Work-Life-Balance
Urlaub war in meinen bisherigen 4 Jahren immer möglich wenn ich es wollte. Gleitzeit und Elternzeit sind auch flexibel nutzbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte versucht bei jeder Gelegenheit auch das Team in seine Entscheidungen einzubeziehen oder zumindest aufzuklären wieso etwas so gehandhabt wird wie von ihm beschlossen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und lehrreich.
Gleichberechtigung
So wie ich es beobachte ist es sowohl für Frau als auch Mann möglich gleichberechtigt zu sein im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen sind Teil unseres Teams und werden gleichberechtigt angesehen. Von ihren Erfahrungen profitieren die jüngeren durch den entgegengebrachten Respekt umso mehr.
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein schönes Büro in einer schönen ruhigen Lage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht hierzu immer wieder etwas damit es besser wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Verlgleich zu anderen Unternehmen ausbaufähig.
Auch die Lohnerhöhungen sind ausbaufähig.
Sozialleistungen wie eine Betriebliche Altersvorsorge sind zwar offiziell möglich aber ich konnte bspw. meine bisherige Vorsorge nicht von der alten in die neue Firma mitbringen.
Image
Es kann hier und da mal schlechte Stimmen geben. Aber im großen und ganzen sind die Stimmen positiv. Das sieht man auch an den Zugehörigkeitsjahren der Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sollte durch das Unternehmen mehr unterstützt bzw. gefördert werden. Dies sollte mit Gleitzeit entschädigt werden. Denn unter dem Strich profitiert auch die Firma von dem Mitarbeiter der sich weiterbildet und damit effektiver und schneller arbeiten kann.