Kündigung noch vor Arbeitsantritt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einem Mitarbeiter zu kündigen, noch vor Arbeitsantritt, den man aktiv abgeworben hat, ist wohl das Schlimmste, das einem im Angestelltendasein geschehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltig agieren, anstatt kurzfristig zu denken.
Management austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die involvierten Personaler und Manager entschuldigten sich zwar, waren aber selbst untereinander von der Situation vollkommen überfordert und zerrüttet.
Kommunikation
Kündigung zwei Tage vor offiziellem Arbeitsantritt telefonisch durch einen bis dato unbekannten Manager.
Kollegenzusammenhalt
Laut schriftlicher Aussage des ausführenden Managers, wurde ein extrem großer Anteil der Entwicklung eingestellt, um wieder den Fokus auf reines Testing zu legen, was folglich ganze Unternehmensbereiche nahezu obsolet macht. Was das für die Zukunft und den Zusammenhalt bedeuten kann, kann sich jeder denken.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man da noch sagen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist definitiv Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wäre fair gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nur noch die low hanging fruits bedient und die Entwicklung vernachlässigt, was soll dann noch Interessantes kommen.