Ein super Dienstleister
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigene Stimme hat Gewicht. Es hängt natürlich von einem selbst ab wie man sie vorträgt aber jeder wird gehört.
Es gibt keine Kernarbeitszeit.
Technisches Equipment ist gut.
In-tech versucht "alles" richtig zu machen. Zu Anfängen der Corona-Pandemie hat in-tech vorbildlich und transparent / nachvollziehbar reagiert.
Andere Dinge ziehen sich bei der Einführung sehr oder gefühlt zu schnell eingeführt ohne "genug" Key-User mit einbezogen zu haben. Das Gefühl ist aber - glaube ich - für eine Firma dieser Größe normal.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super. Alle reden auf Augenhöhe, sind nett und freundlich und jeder hilft dem anderen. An der Atmosphäre gibt es nichts auszusetzen.
Kommunikation
In-tech bemüht sich um transparente Kommunikation und hat aus der Vergangenheit gelernt. Bei der Anzahl der Mitarbeiter ist der Transport der Informationen von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern natürlich nicht ganz einfach. Je mehr Personen in der Informationskette sind, desto mehr prägen / färben diese Personen natürlich. Das ist natürlich und man muss es im Kopf behalten.
Mit Videobotschaften und neuem Portal gibt sich in-tech jedoch größte Mühe Informationen gut und schnell zu transportieren.
Das gleich gilt für die Abteilungsleiter.
Kollegenzusammenhalt
Top. Ohne wenn und aber. Jeder hilft sich-. Genau so muss es sein.
Work-Life-Balance
Dafür ist natürlich jeder selber verantwortlich. Aber in-tech stellt gute Rahmenbedingungen mit Team-Events, kostenlosem Gym inkl. Kursen.
Auf ein gesundes Maß von Überstunden wird geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt natürlich sehr individuell vom Vorgesetzen ab. Nicht alle Vorgesetzten würden eine 5-Sterne Bewertung bekommen, aber für meinen Umkreis gebe ich definitiv 5 Sterne.
Interessante Aufgaben
In-tech ist im Wesentlichen ein Dienstleister in einem äußert schwierigen (größtenteils) automobilen Umfeld. Nicht alle Projekte sind super und interessant aber im großen und ganzen möchte ich auch hier 5 Sterne geben.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Ansichten, Orientierung spielen keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung - es spielt keine Rolle. Aufgaben und Bewertungen hängenvon der Person ab.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat in-tech aus der Vergangenheit gelernt.
Aktuell wird sehr auf Weiterbildung auch für Führungskräfte geachtet.