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2024

120 von 300 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

100 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Wertschätzung wird hier groß geschrieben!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei In-Tech Gmbh in München gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte interessieren sich wirklich für die Mitarbeiter und man fühlt sich wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Alle haben bis zu 70 % Homeoffice (Aufgrund meiner Entfernung zum nächsten Standort habe ich 100 % Homeoffice).

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und täglich unterschiedlich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation
Christine OertelUnternehmenskommunikation

Danke für dein positives Feedback und dass du ein Teil der in-tech Familie bist!

Guter Einstieg in das Berufsleben; jedoch wenig langfristige Perspektive

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei In-tech GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist unter so viel jungen Leuten, die auf einer Wellenlänge sind, natürlich super. Durch monatliche Teamevents oder eine Runde Kicker in der Mittagspause wird diese nochmal untermalt.
Zum Erfahrungen sammeln, kurz nach Hochschulabschluss ist die Firma trotz allem natürlich sehr zu empfehlen. Länger als drei Jahre sollte man sich aber mit einem abgeschlossen Studium definitiv nicht mit einer Stelle bei diesem Arbeitgeber zufriedengeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalkonzept, Gehaltsstruktur

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte dringend ihr Personalkonzept überdenken. Es werden überwiegend junge, unerfahrene Hochschulabsolventen oder Personen mit einer abgeschlossenen Ausbildung eingestellt. Sobald sich diese dann nach ein/zwei Jahren gut entwickelt haben und somit auch berechtigterweise Ansprüche an Position oder Vergütung stellen, werden diese einfach nicht mehr beachtet und Gespräche dahingehend sofort unterbunden, gar getadelt. Des Weiteren sind die Gehaltsstrukturen so ausgelegt, dass man finanziell dafür bestraft wird, der Firma über längere Zeit (3+ Jahre) treu zu bleiben. (Ganz zu schweigen von Gehaltsunterschieden zwischen Leipzig und den anderen Standorten.) Deutlich gesagt ist das Konzept dieses Arbeitgebers darauf ausgelegt den Ehrgeiz und die Naivität junger Absolventen für ihre Projekte zu nutzen und diese sobald sie Ansprüche stellen, förmlich zum Gehen zu animieren. Durch diese Struktur wandert jährlich unfassbar viel Know-How ab und geht somit der Firma verloren. Die Projekte können dadurch natürlich um so günstiger beim Kunden angeboten werden. Das ist alles was zählt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation
Christine OertelUnternehmenskommunikation

Vielen Dank für dein Feedback! Deine Anmerkungen zur langfristigen Perspektive nehmen wir sehr ernst, denn unser erklärtes Ziel ist es, sowohl frischen Absolventen als auch langjährigen Teammitgliedern gleichermaßen gerecht zu werden.

Deshalb investieren wir in die Personalentwicklung und Weiterbildung, bieten Entwicklungsmöhlichkeiten in der Fach- und Führungslaufbahn, und Vernetzungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. in den Hubs, Tech Talks usw. Du findest sehr viele Infos dazu im Intranet, aber sprich gerne auch mit deinem persönlichen Personnel Developer über deine Möglichkeiten!

Typischer Dienstleister, viele Überstunden

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei intech in München gearbeitet.

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nur besser werden

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen gibt es immer Hilfe

Vorgesetztenverhalten

sind in Ordnung


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation
Christine OertelUnternehmenskommunikation

Danke für dein Feedback! Dass Überstunden für dich zur Norm geworden sind, ist ein Punkt, der so nicht auftreten sollte! Work-Life-Balance ist uns extrem wichtig, und wir arbeiten ständig daran, hier ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dass uns das in der Regel auch gelingt zeigen unsere unabhängigen Mitarbeiterbefragungen, in denen wir bei diesem Punkt regelmäßig absolute Spitzenwerte erreichen.

Bitte sprich das Thema daher unbedingt intern an, damit wir in deinem persönlichen Fall eine Veränderung anstoßen können. Du könntest dich hier sowohl an deine direkte Führungskraft wenden, als auch an deinen persönlichen Personnel Developer. Das HR-Team hilft dir ebenfalls gerne dabei.

Arbeiten mit Team "Orange"

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei in-tech GmbH in Wolfsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeitende werden individuell betrachtet
- trotz 300 Personen ist der Standortleiter noch sehr dicht an den Kolleg/innen dran
- kostenlose/s Obst, Nüsse, Süßigkeiten, Kaffee, Kakao, Tee u. Wasser (mehr als nur der obligatorische Obstkorb)
- Teamzusammenhalt, gefördert durch Teamevents
- modernes Office
- ab und an Hunde im Büro
- Ideenbox, in der Mitarbeitende Ideen einwerfen können
- halbjährliches Interview mit dem Standortleiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vergabe von Reperaturarbeiten an Fremdfirmen

Verbesserungsvorschläge

- Hausmeister engagieren, die Vergabe von Reperaturaufträgen an Fremdfirmen zieht sich

Arbeitsatmosphäre

Wir sind alle ein Team. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe.

Image

Ich kenne niemanden, der etwas Schlechtes sagt.

Work-Life-Balance

Bei meinem vorherigen Arbeitgeber gab's nur die "Work-Balance". Bei "in-tech" hat auch das "Life" einen großen Anteil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufstrebend.

Karriere/Weiterbildung

Sofern man sich selbst um seine Weiterbildung bemüht, wird man auch gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Super stark!

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien spielen eine untergeordnete Rolle. Die Vorgesetzten weisen an (ihr Job), aber auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Vielleicht noch höhenverstellbare Tische mit entsprechenden Stühlen, aber sonst gibt's auch hier nichts zu bemängeln.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt auf einer Ebene, auch hierarchieübergreifend. Natürlich bekommt nicht jeder alle Informationen, aber in welchem Unternehmen weiß jeder alles?!

Gehalt/Sozialleistungen

Deutschlandweit betrachtet verdient man sehr gut. In Wolfsburg hat man VW vor der Tür. Gegenüber einem Global Player verliert jedes andere Unternehmen in der Umgebung.

Gleichberechtigung

Von Mann u. Frau und auch von Hierarchieebene zu Hierarchieebene.

Interessante Aufgaben

80% der Aufgaben (meistens Routineaufgaben) machen mir Spaß. 20% (Never-Ending-Story-Aufgaben) zählen nicht zu den "Juhu"-Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation
Christine OertelUnternehmenskommunikation

Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es ist super zu sehen, wie wohl du dich im Team "Orange" fühlst und dass so viele Aspekte deiner Arbeit bei in-tech für dich passen. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast und viel Spaß weiterhin!

Moderner, fairer Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei In-tech GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wohl! Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Bezahlung für alle Standorte

Arbeitsatmosphäre

Freundliche, hilfsbereite Kollegen. Monatliche Teamevents, lockerer Umgang #gerneperdu

Work-Life-Balance

Ob Vollzeit oder Teilzeit alles geht und wird in Absprache mit dem Vorgesetzten versucht möglich zu machen. Arbeiten im Homeoffice ist immer möglich und hilft besonders wenn der Arbeitsweg weit ist mehr Zeit für die Familie zu haben. Wochenendarbeit kann laut Aussage der Kollegen zwar vorkommen habe ich allerdings bisher noch nicht erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Wer weiter kommen möchte kann das auch. Flache Hierachien, gute Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Alles gut! Ich bin sehr zufrieden!
Kleiner Minuspunkt ist das der Standort Leipzig andere Gehaltsstrukturen hat als die übrigen Standorte allerdings soll das in Zukunft überarbeitet werden und fairerweise muss man sagen das die Lohnstruktur trotzdem auf einem sehr guten Niveau ist.
Jobrad, Corporate Benefits, weitere Mitarbeiterrabatte, Benify, Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung fühlte ich mich sofort Willkommen, es wird kein Druck bei der Einarbeitung ausgeübt und jeder ist gern bereit zu unterstützen und bei allen möglichen Fragen weiterzuhelfen

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher habe ich hier keine negativen Erfahrungen machen können

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist immer erreichbar und es gibt tägliche Teammeetings via Teams bei denen man vorhandene Probleme oder Fragen ansprechen und meist auf kurzem Wege klären kann.
Auch weiterführende Vorgesetzte sind auf Wunsch kurzfristig via Teams für Termine verfügbar.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung für Homeoffice wird zur Verfügung gestellt, regelmäßige Schulungen werden angeboten und können bei Interesse wahrgenommen werden

Kommunikation

Kommunikation sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten stets freundlich und sachlich. Vorgesetzte und Kollegen sind immer schnell und unkompliziert über Teams erreichbar.

Gleichberechtigung

Hier bekommt jeder der die passenden Qualifikationen hat die gleiche Chance, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Aussehen.
Kleiner Minuspunkt ist das der Standort Leipzig andere Gehaltsstrukturen hat als die übrigen Standorte allerdings soll das in Zukunft überarbeitet werden und fairerweise muss man sagen das die Lohnstruktur trotzdem auf einem sehr guten Niveau ist.

Interessante Aufgaben

Bisher ist das Aufgabengebiet überaus umfangreich und interessant. Kommt natürlich immer auf das jeweilige Projekt an.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation
Christine OertelUnternehmenskommunikation

Danke für dein ausführliches und positives Feedback! Es ist schön zu hören, dass du dich bei in-tech so wohl fühlst unsere positive Arbeitskultur schätzt - genau das wollen wir erreichen. Viel Spaß und Erfolg weiterhin bei uns :)

Führungspositionen besser besetzen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei in-tech GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Multikulturell

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten der Führungskräfte hinterfragen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern wirklich sehr gut und teils freundschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind kaum vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Teilweise katastrophal und alles andere als wertschätzend. Leider wird es so von der Leitung so hingenommen

Arbeitsbedingungen

Größtenteils sehr gut

Interessante Aufgaben

Größtenteils keine spannenden Projekte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation
Christine OertelUnternehmenskommunikation

Danke für dein Feedback! Schön, dass du den Zusammenhalt bei in-tech positiv hervorhebst, denn das ist uns sehr wichtig.

Deine Kritik bezüglich des Verhaltens einiger Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Als ehemalige Führungskraft weißt du ja selbst, dass wir einen großen Aufwand in Auswahl und Ausbildung unserer Führungskräfte stecken, denn deren Verhalten ist essenziell für eine gute Arbeitsatmosphäre. Da du leider nicht mehr im Unternehmen bist können wir leider nicht mehr über konkrete Details reden, aber wir werden dein Feedback auf jeden Fall weiter geben. Wir wünschen dir alles Gute!

Kompetenzlose Führungskräfte

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-tech GmbH in Wolfsburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte ausbilden, Fokus auf Zukunftstechnologien, eigene Prozessstruktur abbilden

Image

Kein Image

Karriere/Weiterbildung

Kein Budget für Trainings

Vorgesetztenverhalten

schlechte Führungskompetenz

Interessante Aufgaben

Kein Interesse an Zukunftstechnologien


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation
Christine OertelUnternehmenskommunikation

Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns sehr leid, dass du vor allem mit dem Verhalten einzelner Führungskräfte unzufrieden bist. Da du selbst Führungskraft bist, weißt du ja, dass wir erheblichen Aufwand in die Auswahl und Fortbildung unserer Führungskräfte stecken. Wenn es konkrete Probleme mit einer einzelnen FK gibt, dann nutze bitte die dir bekannten internen Kanäle, um diese auch anzusprechen - wir sind daran auf jeden Fall interessiert!

Was das Interesse an Zukunfstechnologien geht: Unsere Einheit Tech & People hat keinen anderen Zweck, als Wissen in zukunftsträchtigen Bereichen auszubauen und im Unternehmen zu verteilen. Alle Mitarbeiter:innen können sich in den Angeboten wie Hubs, Tech Talks etc. engagieren und jede:r kann 2 Tage frei nehmen für beliebige Schulungen (zusätzlich zu den individuell vereinbarten Trainings). Die Angebote sind also auf jeden Fall da und können von jedem und jeder genutzt werden. Wenn du dir unsicher bist, sprich dazu gerne mit HR oder deinem Personnel Developer.

Angenehmer Arbeitgeber mit verbesserungswürdigem Gehaltsmodell

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei In-Tech Gmbh in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles abgesehen von der Gehaltsthematik (wie oben beschrieben). Vor allem das Teambuilding ist exzellent. Durch ein monatliches Budget hat man regelmäßig mit den Kollegen außerhalb der Arbeit zu tun. Dadurch entsteht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Zustandekommen des Gehalts ist mein einziger, echter Kritikpunkt. Ich versuche es an dieser Stelle wiederzugeben:

Man wird in Bänder mit Laufbahnen eingeordnet (z.B. mit Ausbildung, Techniker, Studium). Es gibt "Junior" und "Senior" Bänder innerhalb von Laufbahnen. Sie unterscheiden sich auch nach Standort (München, Leipzig etc.). Darüber hinaus gibt es Modifikatoren, je nachdem, wo man sich im Band befindet. Mit wenig Berufserfahrung ist der Modifikator (x) hoch (+2 %) und fällt ab, umso weiter man im Gehaltsband voranschreitet, bis hin zu negativen Modifikatoren (-2 %). Das geht in 0,5 % Schritten voran. Zudem gibt es einen weiteren Modifikator (y), der von der persönlichen Leistung abhängt. Das Gehalt wird dann anhand einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung (G) berechnet. Also: y*(G+x) -> z.B.: 0,8*(3 % + 1,5 %) = 3,6 %. Das ist m.E.n sehr problematisch:

Erstens wird man im Grunde dafür bestraft, wenn man lange im Unternehmen bleibt, weil man durch den Modifikator (x) immer geringere Gehaltssprünge macht. D.h. Erfahrung spiegelt sich dadurch negativ im Gehalt wider.

Zweitens hängt der Modifikator y von einer Leistungsbewertung ab. Die kann unmöglich komplett objektiv sein. D.h. dieser Modifikator ist mehr oder weniger losgelöst von Arbeitsergebnissen, da immer eine persönliche Komponente eine Rolle bei der Bewertung spielen wird (das ist nur menschlich).

Drittens ist die durchschnittliche Gehaltserhöhung zu erwähnen. Ich weiß nicht, wonach sie sich richtet. Vermutlich nach dem Branchendurchschnitt (?). Wenn man die Erwartungen voll erfüllt, dann beträgt der Mod y einen Faktor von 0,8 -> d.h. 80 %. Im Prinzip wird man also bestraft, indem man nur 80 % der durchschnittlichen Gehaltserhöhung bekommt, obwohl man die Erwartungen voll erfüllt. Wieso das so Manchen ein Dorn im Auge ist, brauche ich nicht zu erklären.

Viertens hat jeder Vorgesetzte eine Art Punktepool. Der Modifikator y wird aus diesem Pool bedient. Ist er erschöpft, dann kann bei keinem Mitarbeiter der Mod y weiter erhöht werden. Daraus können sich folgende Probleme ergeben: Wenn man viele sehr gute Mitarbeiter hat, dann kann man nicht jeden Mitarbeiter so bewerten und belohnen, wie er es verdient hätte, da der Pool erschöpft wird. Außerdem fördert man so im Zweifel ein Konkurrenzdenken zwischen Kollegen, da der Pool begrenzt ist.

Fünftens kann es theoretisch passieren, dass man trotz exzellenten Leistungen gar keine Gehaltserhöhung bekommt. Und zwar dann, wenn die durchschnittliche Gehaltserhöhung 2 % beträgt und im Band bei einem Mod x von -2 % liegt -> 2*(2 % - 2 %) = 0.

Verbesserungsvorschläge

Ein (Haus-)Tarifvertrag wäre bei einer Unternehmensgröße von ca. 2000 Mitarbeiter mittlerweile angemessen. Wenn das nicht geht, dann eine daran angelehnte Tabelle, in der zeitlich aufgetragen wird, wie viel man nach 4-5 Jahren, nach 6-8 Jahren etc. in Abhängigkeit der Stufe (Ausbildung, Techniker, Studium, Junior etc.) verdient und der Aufstieg nicht von einer unmöglich objektiven Verteilung von Punkten des Vorgesetzten abhängt. Die Tabelle dann alle 3 Jahre aktualisieren. Das würde tatsächlich die gewünschte Gehaltstransparenz schaffen. Außerdem könnte man das Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld am Gehalt orientieren (x-Monatsgehälter), anstatt einen pauschalen Betrag auszuzahlen.

An der Stelle will ich auch fairerweise betonen, dass es im Juni 2022 für alle Mitarbeiter eine außerordentliche pauschale Gehaltserhöhung von 2000 € brutto gab und am Ende des Jahres die reguläre Gehaltserhöhung dazukam. Im Schnitt lag die Gehaltserhöhung dann unternehmensweit bei 7,85 %, was doch schon sehr ordentlich ist. Auch im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Bei einem Projekt hängt das natürlich auch von der Kundenseite ab. Dafür kann allerdings in-tech nichts. Intern ist es durchweg positiv.

Image

Bei einem Dienstleiter ist das Ansehen bzw. Image im Allgemeinen nicht hoch. Das ist mir persönlich aber egal.

Work-Life-Balance

Das hängt ebenfalls etwas vom Projekt ab. In meinem aktuellen Projekt kann ich bis zu vier Tage mobil arbeiten und spare mir dadurch das pendeln, was wiederum viel zu der Work-Life-Balance beiträgt. Die Arbeitslast innerhalb vom Team ist fair verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt ein paar Tage Bildungsurlaub. Wenn man Eigeninitiative zeigt, dann wird man auch darüber hinaus unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich würde sagen, die Höhe ist gerade noch okay. Es ist schön, dass man überhaupt freiwillige Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommt, diese fallen aber vergleichsweise recht gering aus (600 € und 1000 € pauschal). Ein größeres Problem für mich ist eher, wie das Gehalt zustande kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke recht gut, aber schwer zu beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem aktuellen Projekt (hatte bisher nur eins) absolut super.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbige wie Gleichberechtigung. Ich denke, jeder wird gleichbehandelt. Jedenfalls ist das mein Eindruck.

Vorgesetztenverhalten

Lässt viel Eigeninitiative zu, manchmal etwas Überzeugungskraft notwendig, das sehe ich jedoch nicht kritisch.

Arbeitsbedingungen

Hängt ebenfalls vom Projekt ab.

Kommunikation

Veränderungen wurden immer klar und deutlich kommuniziert. Das gilt auf Team-, Projekt- und Unternehmensebene.

Gleichberechtigung

Würde mich aufgrund der allgemeinen Atmosphäre wundern, wenn sie schlecht wäre. Ich habe jedenfalls nicht mitbekommen, dass Frauen in irgendeiner Art und Weise schlechter behandelt werden. Als Mann, aber ggf. nicht 100 % einschätzbar.

Interessante Aufgaben

Absolut abhängig vom Projekt und für mich schwer zu beurteilen. In meinem aktuellen Projekt wird mir mittlerweile langweilig, dann ist aber auch ein Wechsel nach Wunsch relativ unkompliziert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation
Christine OertelUnternehmenskommunikation

Danke für dein ausführliches Feedback und die gute Bewertung! Wir freuen uns, dass du den Teamgeist bei uns so positiv hervorhebst. Das ist genau die Arbeitsatmosphäre, die wir fördern wollen.

Zum Thema Gehalt: Es ist uns wichtig, dass unsere Gehaltsstruktur fair, transparent und motivierend ist. Ein Gehaltsmodell das möglicht allen gerecht wird, ist allerdings auch ein sehr komplexes Konstrukt. Wir überarbeiten regelmäßig unser Gehaltmodell, und arbeiten auch aktuell gerade zusammen mit externen Gehalts-Spezialisten daran. Ziel ist dabei weiterhin die größte Fairness. Deine Kritik wurde gehört, einige der Punkte werden dabei auch adressiert.

Mein dritter Arbeitgeber - mit Abstand der beste bisher!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei in-tech GmbH in Wolfsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang miteinander und das ich das Gefühl habe das ich als Mensch hier was zähle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich echt nichts..

Verbesserungsvorschläge

Manchmal einfach klar heraus was Phase ist und dann passt das schon. Zumindestens wenn man die Branche kennt.

Image

Hab mich vorher erkundigt bei ehemaligen Kollehen von mir die in-Tech kennen und beim damaligen Kunden von in-tech. Deswegen bin ich hier.

Work-Life-Balance

Man findet immer Wege und Möglichkeiten alles gut unter einen Hut zu bekommen. Das liegt an der modernen Denkweise im Unternehmen wie mir scheint aber auch daran das ich mit meinem Projektleiter und sogar dem Standortleiter über alles sprechen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe schon Erfahrung mit den Themen die ich hier machen kann und werde vernünftig bezahlt, gerade aktuell geht mehr immer aber grundsätzlich passt das schon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel sagen, ich weiß vom SL das sich da um einiges Gedanken gemacht wird und viell sogar manchmal zu viel aber weil hier alle sehr offen und fair sind, geb ich 5 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Die Leute hier haben Bock und helfen einander!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin auch schon ü 40 und ich werde wie alle im Team behandelt. Ich kenne nur ein paar deutlich ältere Kollegen aber die sind eher noch zufriedener als deutlich jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal verstehe ich nicht gleich alles was neu kommt oder Änderungen in der Struktur oder dem Gehaltsmodell aber wenn man dann drüber spricht oder ich vergleiche wie ich es vor in-Tech kennengelernt habe, dann passt es wieder gut für mich.

Arbeitsbedingungen

Ich musste recht lange auf meinen höhenverstellbaren Tisch warten aber die Büros sind super modern ich habe Arbeitsmittel für mobiles Arbeiten und hier im Gebäude alles was ich brauche. Beim Knabberkram im Workcafe muss ich aufpassen. Obst, Süßes und Kaffee leider mehr das Süße schlagen etwas auf die Hüfte.

Gleichberechtigung

Kenne zumindest keine Themen oder Fälle wo nicht fair gehandelt und die Kollegen vernünftig behandelt wurden.

Interessante Aufgaben

Mein Projekt macht mir sehr viel Spaß und ich wurde schon häufiger gefragt ob ich thematisch oder perspektivisch in Punkto Verantwortung entwickeln möchte.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation
Christine OertelUnternehmenskommunikation

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, wir sind sehr stolz darauf, dass der Teamgeist und die Wertschätzung bei in-tech so positiv wahrgenommen werden. Schön dass du den Weg zu uns gefunden hast, und weiterhin viel Spaß!

Sehr guter Arbeitgeber, aber leider wenig bezahlt

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei In-Tech Gmbh in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr schönes Arbeitsklima, super coole Projekte und nette Abwechslung (Teamevents)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönlich unfaire Bezahlung und schwer dass Gehalt anzupassen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Personal investieren (bessere Gehälter)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation
Christine OertelUnternehmenskommunikation

Danke für dein positives Feedback zum Arbeitsklima und den Projekten bei in-tech! Dein Punkt bezüglich der Bezahlung ist uns wichtig. Wir sind bestrebt, faire und marktgerechte Gehälter anzubieten. Dein Personnel Developer steht dir für deine persönliche Entwicklung zur Verfügung und kann mit dir besprechen, wie du dich gehaltstechnisch weiterentwickeln kannst.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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