Let's make work better.

in-tech GmbH Logo

in-tech 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score392 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur:in54 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Software-Qualitätsmanager:in47 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Projektmanager:in45 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
in-tech
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
in-tech
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Moving the future

Wer wir sind

Du willst Mobilität nachhaltiger und effektiver gestalten? Du hast Lust, dich mit innovativen Zukunftsthemen zu beschäftigen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir entwickeln Lösungen für die Mobilität der Zukunft. Automotive, Smart City und Smart Factory – das sind unsere Themen. Daran arbeiten wir mit rund 2000 Mitarbeiter:innen an mehr als 20 Standorten weltweit.

Wir sind orange und leben das. Was das bedeutet? Teamgeist steht bei uns an oberster Stelle. Wir halten zusammen, unterstützen einander und verbringen gern Zeit miteinander.

Produkte, Services, Leistungen

  • Automotive Electronics & Software: Automobilelektronik entwickeln und testen
    Wir arbeiten daran, dass das Auto der Zukunft autonom, elektrisch und vernetzt wird. Damit stehen Aufgaben im gesamten Produktentwicklungsprozess an: Forschung, Entwicklung, Testing und Systemintegration
  • Transport Systems: Weichen stellen für den digitalen Zug
    Die Schiene als nachhaltiges Verkehrsmittel wird digital! Wir entwickeln dafür z.B. Lösungen für den Digital Train oder Zugsteuersystme.
  • Smart Factory: Maschinen intelligenter machen
    Für Maschinenbauer und Anlagenbetreiber bieten wir individuelle Industrie-4.0-Lösungen. Sie sorgen für mehr Effizienz, Transparenz und Produktivität im Maschinenpark. Außerdem verringern Betreiber ihre Ausfallzeiten und Ausschussraten, tracken Produktionskennzahlen oder können Remote-Service-Anwendungen nutzen.
  • in-tech.digital: Unser branchenübergreifendes Digitalisierungs-Team
    Mit rund 200 Entwicklerinnen und Entwicklern realisieren wir sämtliche Leistungen rund um das Thema Softwareentwicklung - von der Embedded-Entwicklung bis hin zur nativen App.

Perspektiven für die Zukunft

Du kannst dich bei uns großartig entwickeln. Ständig kommst du mit neuen, innovativen Themen in Berührung. Wir begleiten und unterstützen dich bei deinem Start. Bei uns findest du immer eine:n persönliche:n Ansprechpartner:in. Und unser Angebot an Schulungen gibt dir den richtigen fachlichen Schub. Mit der Zeit kannst du immer anspruchsvollere Aufgaben übernehmen. Dabei geben wir die ausreichend Raum, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was in-tech GmbH über Benefits sagt

Benefits

  • Verschiedene Wahl-Benefits wie z.B. Firmenrad, Bahncard, ÖPNV-Tickets usw.
  • Homeoffice / Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeit
  • Teamevents: Einmal im Monat kannst du mit deinem Team etwas unternehmen - vom Burger-Essen bis Rafting ist fast alles möglich!
  • Viele weitere Events, von Sommerfest bis Fußballturnier
  • Kostenlose Snacks wieKaffee, Obst, Kekse und Süßigkeiten
  • Fitness: Vor Ort und/oder online
  • Individuelles Zeitbudget zur persönlichen Weiterbildung (2 Tage pro Jahr)
  • Umfangreiches internes und externes Schulungsprogramm
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Sabbaticals und Teilzeitarbeit
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter
  • Hunde sind im Büro erlaubt
  • Internetnutzung
  • Mitarbeiterrabatte bei vielen verschiedenen Partnern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind vor allem eines: unkompliziert! Wir gehen locker, offen und herzlich miteinander um und sind alle per Du. Teamgeist und Zusammenhalt schreiben wir ganz groß. Wir mögen uns, helfen einander und haben gemeinsam Spaß an der Arbeit. Im Alltag äußert sich das zum Beispiel so:

Open-door-policy. Speak your mind - so heißt einer unserer Firmenwerte. Wenn du eine Frage hast, eine Idee oder ein Problem - sprich darüber! Es gilt: Jeder ist ansprechbar.

Wir gehen auf Augenhöhe miteinander um. Nicht umsonst steht in unserem Leitbild: Love your team!
Bei uns handelt es sich um eine bunt gemischte Menge ganz unterschiedlicher Menschen. Wir lieben Vielfalt und gehen grundsätzlich respektvoll miteinander um – egal woher du kommst und wofür du stehst. Wir schätzen dich so, wie du bist.

Alles digital. Wir versuchen, dir den Alltag im Unternehmen so einfach wie möglich zu machen. Ob du einen neuen Rechner brauchst, oder eine Bescheinigung für deine Krankenkasse: Sehr viele Dinge kannst du ganz einfach online beantragen und abwickeln. Du findest außerdem zu fast allen Themen umfangreiche Infos in unserem Intranet - und wenn nicht, dann kannst du dort einfach fragen, es hilft dir sicher jemand weiter.

Tech Talks. Wir arbeiten an sehr vielen spannenden Themen und haben eine Vielzahl von Spezialist:innen zu den unterschiedlichsten Technologien im Haus.In regelmäßigen Infoveranstaltungen berichten deshalb Kolleg:innen über Infos und Erfahrungen zu aktuellen Tech-Themen. Die Veranstaltungen werden über Teams an jeden Standort übertragen.

Deine Ansprechpartner: Es gibt immer jemanden, der für dich und deine Themen ein offenes Ohr hat. Das können deine Teamkolleg:innen sein, aber auch deine Führungskraft nimmt sich gern Zeit dafür.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von neuen Fahrzeugfunktionen über Carsharing-Software bis hin zu innovativen Lösungen für die Elektromobilität - die Aufgaben bei uns sind vielfältig. Bei uns findest du interessante Jobs in der Entwicklung, Systemintegration, Testing, Analyse oder in Orga, Koordination und Projektmanagement.

Gesuchte Qualifikationen

  • Elektro- und Informationstechnik
  • Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Fahrzeugtechnik und Automotive Engineering
  • Mechatronik
  • MINT-Studiengänge
  • Quereinsteiger

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei in-tech GmbH.

  • Melde dich gerne bei unserem Recruitingteam für alle Fragen zur Bewerbung:

    Telefon: +49 89 321 98 15 60
    Whatsapp: +49 89 321 98 15 60
    Mail: bewerbung@in-tech.com

  • Wir möchten es dir so einfach wie möglich machen. Du kannst dich bei uns auf folgenden Wegen bewerben:

    • Über unser Bewerbungsportal: https://jobs.in-tech.com
    • Per Whatsapp: Schicke uns dazu deinen Lebenslauf an +49 89 321981560 und schreibe uns kurz dazu für welche Stellen bzw. Standorte du dich interessierst. Wir melden uns dann bei dir!

    Übrigens: Ein Anschreiben brauchen wir nicht zwingend - dein Lebenslauf reicht. Wir lernen dich dann am liebsten persönlich kennen :)

  • Im Regelfall führen wir zwei Bewerbungsgespräche: Erstgespräche finden immer online statt. Dazu schicken wir dir einen Teams-Link, mit dem du dich einfach ins Gespräch einloggen kannst. Danach schließt sich ein Fachgespräch an, das entweder online oder persönlich stattfindet.

    Wenn du dabei überzeugst, bekommst du im nächsten Schritt auch schon deinen Arbeitsvertrag. Auch das geht bei uns übrigens komplett digital und ohne Papierkrieg. An deinem ersten Tag bei uns bekommst du dann alle wichtigen Informationen für einen gelungen Start in deinen neuen Job.

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Braunschweig
  • Erlangen
  • Friedrichshafen
  • Ingolstadt
  • Leipzig
  • München-Garching
  • Stuttgart (mehrere Büros im Großraum)
  • Wolfsburg

Standorte Ausland

  • China
  • Indien
  • Mexiko
  • Österreich
  • Rumänien
  • Spanien
  • Tschechien
  • UK
  • USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Mitarbeitende werden individuell betrachtet
- trotz 300 Personen ist der Standortleiter noch sehr dicht an den Kolleg/innen dran
- kostenlose/s Obst, Nüsse, Süßigkeiten, Kaffee, Kakao, Tee u. Wasser (mehr als nur der obligatorische Obstkorb)
- Teamzusammenhalt, gefördert durch Teamevents
- modernes Office
- ab und an Hunde im Büro
- Ideenbox, in der Mitarbeitende Ideen einwerfen können
- halbjährliches Interview mit dem Standortleiter
Bewertung lesen
Wer über das Versprechen "Moving the Future" und "wir entwickeln innovative Lösungen" hinwegsehen kann, findet hier ein tolles kollegiales Umfeld mit netten Kollegen, in dem es sich gut arbeiten lässt. Sicherlich nicht mit dem "Coolness"Faktor eines Start-Ups, dafür aber auch nicht mit dem Erfolgsdruck und der Überstunden-Erwartung.
Bewertung lesen
In-tech ist ein guter Start für Absolventen und Quereinsteiger in der Automobilbranche und in der Arbeitswelt allgemein. Man kann, wenn man will, viel Verantwortung übernehmen und sich selbst beweisen.
Fachlich gute Vorgesetzte. Chancengleichheit auch bei Fachkräften im fortgeschrittenen Alters. Rundum bin ich sehr glücklich ein Teil der In-tech Familie zu sein. Macht weiter so.
Bewertung lesen
- man kann im Praktikum so viel Verantwortung übernehmen, wie man möchte
- alle ziehen am selben Strang, Kollegen helfen sich untereinander
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Zustandekommen des Gehalts ist mein einziger, echter Kritikpunkt. Ich versuche es an dieser Stelle wiederzugeben:
Man wird in Bänder mit Laufbahnen eingeordnet (z.B. mit Ausbildung, Techniker, Studium). Es gibt "Junior" und "Senior" Bänder innerhalb von Laufbahnen. Sie unterscheiden sich auch nach Standort (München, Leipzig etc.). Darüber hinaus gibt es Modifikatoren, je nachdem, wo man sich im Band befindet. Mit wenig Berufserfahrung ist der Modifikator (x) hoch (+2 %) und fällt ab, umso weiter man im Gehaltsband voranschreitet, bis hin ...
Bewertung lesen
Teilweise fehlt der neue Wind von Außen. Viele Führungskräfte sind lange dabei und haben ihr gewisses Schema. Da fehlt es manchmal an klarer Kommunikation an die Belegschaft. Beim Zuwachs durch Firmenaufkäufe, sollte man sich vorher Gedanken über eine Kommunikations und Integrationsstrategie machen. Die Firma ist stark gewachsen in den letzten Jahren, alte Prozesse müssen überholt und neu strukturiert werden (das wird zwar gemacht, aber für mein Befinden sehr langsam.)
Bewertung lesen
Hohe Mitarbeiterfluktuation, Stellen werden nur schleppend nachbesetzt. Liegt wahrscheinlich mit an der Bezahlung, da im Wettbewerb um neue Mitarbeiter zu bekommen nicht mitgegangen wird. Lieber werden billige Arbeitskräfte frisch vom Studium angestellt, die nach 1-2 Jahren wieder weiterziehen. Es wird wenig Aufwand betrieben, Wissen im Unternehmen zu behalten.
Das kann man nicht schlecht nennen aber vor Corona kannte man noch jeden Kollegen den man auf dem Flur oder im Workcafe gesehen hat und man wusste genau was er o die macht. Heute ist das nur noch zur Hälfte so.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte dringend ihr Personalkonzept überdenken. Es werden überwiegend junge, unerfahrene Hochschulabsolventen oder Personen mit einer abgeschlossenen Ausbildung eingestellt. Sobald sich diese dann nach ein/zwei Jahren gut entwickelt haben und somit auch berechtigterweise Ansprüche an Position oder Vergütung stellen, werden diese einfach nicht mehr beachtet und Gespräche dahingehend sofort unterbunden, gar getadelt. Des Weiteren sind die Gehaltsstrukturen so ausgelegt, dass man finanziell dafür bestraft wird, der Firma über längere Zeit (3+ Jahre) treu zu bleiben. (Ganz zu schweigen von ...
Bewertung lesen
Versuchen aufgebautes Know-How zu behalten. Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikation behandelnd. Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen. Auf Führungskräfte-Ebene verhält man sich, als wären die Mitarbeiter in einer Höhle sitzende, Steine klopfende Steinzeitmenschen die man an der Nase herumführen könnte. Positives wie negatives offen und ehrlich kommunizieren.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen. Wird wirklich gekündigt, sind plötzlich alle überrascht.
Bewertung lesen
Gehälter sollten angehoben werden. Sozialleistungen gibt es leider auch keine bis auf die vom Gesetz vorgegebenen. Mitarbeiter sollten von Ihrer Führungskraft nicht nur gefordert werden sondern auch gefördert werden. Das Coaching, Mentoring kommt leider viel zu kurz.
Bewertung lesen
Auswahlprozess muss besser strukturiert werden. Nicht jeder ist für jeden Job geeignet. Projektleiter, -koordinator Trennung muss in langfristiger Perspektive abgeschafft werden. Mehr Hierarchie kann aufgebaut werden (Hierarchie ist nicht immer schlecht!)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von in-tech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


In meiner Abteilung fühlte ich mich sofort Willkommen, es wird kein Druck bei der Einarbeitung ausgeübt und jeder ist gern bereit zu unterstützen und bei allen möglichen Fragen weiterzuhelfen
5
Bewertung lesen
Meine Erfahrungen sind auch hier als positiv zu bewerten. Echt geile Typen, die ich schon seit 2014 im Rahmen einer sehr guten Zusammenarbeit kennen gelernt habe.
5
Bewertung lesen
Es wird sich gegenseitig unterstützt, die Möglichkeit von monatlichen Teamevents fördert den Zusammenhalt.
5
Bewertung lesen
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern wirklich sehr gut und teils freundschaftlich
5
Bewertung lesen
Die Kollegen halten gut zusammen. Das ist auch wichtig bei den vielen negativen Punkten.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-tech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).


Grundgehalt durchschnittlich bis gut. Mein verhandeltes Gehalt war um 1000€ weniger im Vertrag ausgewiesen, mit der Begründung, dass das dem Unternehmensbonus entspricht und dass das eben jedes Jahr ausbezahlt wurde bislang, ich mir also keine Sorgen machen muss. Dann kam Corona und es wurde eben nicht ausgezahlt für jenes Jahr.
Es gibt je nach Position Boni von denen nicht alle wissen.
Es gibt ein monatliches Budget für jeden Mitarbeiter welches man für Teamevents einsetzen kann.
Geringe Gehaltserhöhungen (1000€ brutto jährlich), ...
3
Bewertung lesen
Sehr durchwachsen. Mich stört es, dass die Firma nicht Tarif gebunden ist und Gehaltsverhandlungen nahezu nicht möglich sind bzw sehr kompliziert gemacht werden. Es gibt lediglich „Gehaltsmitteilungen“ die Verhandlungen nicht vorsehen.
Natürlich muss auch erwähnt werden, das es bisher regelmäßige Erhöhungen gab (meist ca. 2-3% jährlich). Mit zunehmendem Gehalt und Erfahrung wird der Anstieg deutlich niedriger.
Der Wechsel in die nächst höheren Gehaltsbänder wird sinnlos erschwert.
Erfahrungsgemäß verlassen die meisten Kollegen die Firma aufgrund monetärer Gründe.
3
Bewertung lesen
Das Gehalt ist grds. angemessen. Das Gehalt wird jährlich angepasst - man muss sich aber auch trauen zu verhandeln, ansonsten fällt diese leicht unterdurchschnittlich aus.
2022 gab es eine pauschale Erhöhung für alle Mitarbeiter. Diese viel niedriger aus als bei anderen Unternehmen, aber trotzdem bekomme ich dadurch mehr. Es gibt ein Flexbudget für bspw. Tankgutscheine oder Stromkostenzuschuss und Mitarbeiterrabatte bei diversen Kooperationspartner. Die Teamevents bezahlt in-tech.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).


Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Außerhalb der In-tech-Welt können diese natürlich nicht anerkannt werden. Zudem wird einem weder der Besuch einer solchen Schulung, noch die Mühe eine solche Schulung auszuarbeiten, anerkannt.
Karriere:
Fachliche Kompetenz bringt einen hier nicht weiter. Du musst bei Firmenfeiern oder Teamevents mit den richtigen Leuten trinken, oder der Freund des Schwagers eines Cousins vierten Grades einer Führungskraft sein. Vitamin B regelt.
Wer so naiv ist, es immer wieder versucht durch qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse zu überzeugen, wird ...
1
Bewertung lesen
Unprofessionell. Schulungen werden von Mitarbeitern gehalten und sehr unstrukturiert. Dadurch entsteht einen großen Wissensverlust!
Leider muss man zugeben, dass die Aussage "Karriere kommt mit Bierchen mit richtigen Leuten" stimmt.
1
Bewertung lesen
Scheint strukturiert zu laufen. Ich habe bislang alle Weiterbildungen erhalten die ich für meinen Job bis jetzt benötige.
5
Bewertung lesen
Man bekommt ein paar Tage Bildungsurlaub. Wenn man Eigeninitiative zeigt, dann wird man auch darüber hinaus unterstützt.
4
Bewertung lesen
Bildungsurlaub, Zeitbudget für externe Schulungen oder Messen, interne Akademie, Führungskräfte-Programm
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • in-tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet in-tech besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden in-tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 392 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei in-tech als eher modern.
Anmelden