Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und sich an Apsrachen halten !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Rücksprache - keine Mitarbeitergespräche - obwohl sollten kommen !
Verbesserungsvorschläge
Mehr an Mitarbeiter denken und was versprochen wird einfach einhalten !
Arbeitsatmosphäre
Viel Potenzial und Entwicklungsmöglichkeiten - man sollte mehr an die Kollegen/ -innen denken, insbesondere im LOG/ Lagerbereich !
Kommunikation
Kommunikation ist das A&O - denn nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Hier fehlt es teilweise noch an klaren Anweisungen und Vorgaben. Ebenso muss Transparenz geschaffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Kollegen, die andere in die Pfanne hauen wollen, die ihre eigenen Fehler auf andere schieben, damit sie besonders gut angesehen werden. Möglicherweise haben genau diese Kollegen/ -innen es noch nicht begriffen, dass genau dieses Verhalten ein gutes, harmonisches Verhältnis unter den anderen Kollegen/ -innen innerhalb der Gruppe zu vernichten. Ansonsten macht es unheimlich Spaß mit den Kollegen und Kolleginnen zusammenzuarbeiten. Einige neue Kollegen bringen frischen Wind ins Unternehmen und haben eine klare, strukturierte Denkweise. Sie haben Ideen und Vorstellungen für die optimale Zusammenarbeit entwickelt. Kollegen die nicht mitziehen möchten, werden es auf Dauer schwer haben.
Work-Life-Balance
ist im Innendienst auf Grund der Belastung teilweise für 2 arbeiten zu müssen sehr gering. Auch die offensive Ansprache oder Möglichkeit etwas zu ändern wird unterdrückt und klein gehalten. (Motto Aussitzen kann nicht nur die Kanzlerin !) Sicher noch Luft nach oben und steckt noch in den Kinderschuhen, wird aber in Angriff genommen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind noch keine richtigen Vorgesetzte -sie müssen sich erst entwickeln und sollten auch darin geschult werden. Vielleicht muss man sich auch mal Gedanken machen, ob mancher Vorgesetzter an der richtigen Position sitzt und ob er sich über die Funktion und Aufgaben seiner Position bewusst ist. Und wenn es sein muss, dann muss eine "Falschbesetzung" überdacht werden. Wichtig ist aber, dass Vorgesetzte Vorbilder sein müssen, mit vorbildlichem Verhalten auch Mitarbeitern gegenüber, Vertrauen in die Arbeit und in ihre Mitarbeiter investieren, auch mal Kritik zu lassen und ansprechbar sein. Vor allem sollten Versprechungen eingehalten werden, weil sonst das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört ist.
Interessante Aufgaben
gibt es ausreichend - man sollte öfter zugreifen, obwohl man auch nicht immer unterstützt wird oder aber als "Streber" dargestellt wird.
Gleichberechtigung
sehr schwieriges Thema, denn einige Mitarbeiter/ Kollegen/ -innen haben einfach auch Angst etwas anzuseprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen gefällt mir gut. Wir sollten mehr davon haben, denn diese wissen worum es geht und haben schon eine Menge Erfahrung in Ihrem Leben gesammelt.
Arbeitsbedingungen
kein Kommentar - siehe oben / Interentnutzung auch so ein "rotes Tuch" Thema !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es felt das Vertrauen in die Mitarbeiter - auch das Home Office kann Mitarbeitern und auch der Umwelt helfen... hier ist man noch weit von der Umsetzung entfernt - regional unterschiedlich
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss noch nachgelegt werden. Fehlende Transparenz führt zu Streitigkeiten und Unzufriedenheiten unter den Kollegen. Regelmäßige Erhöhungen wären wünschenswert. Für gute Arbeit sollte man auch entsprechend belohnt werden. Sonstige Sozialleistungen wären ebenfalls wünschenswert und sind bereits auch schon mal angesprochen worden.
Image
Viele Nörgler, Verhinderer, Meckerer, Schwarzseher, Besserwisser und so weiter tragen nicht unbedingt zu einem besseren Image bei. Ich arbeite sehr gerne hier im Unternehmen, ein Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und ehrlich gesagt, interessieren mich die o.a. Personen nicht. Die werden immer was finden, was ihnen nicht passt. Und wenn doch alles so schlimm ist wie dargestellt, dann frage ich mich, was machen diese Mitarbeiter noch hier? Warum hauen die nicht einfach ab und lassen alle anderen in Ruhe und ihre Arbeit machen! Warum sind sie denn schon jahrelang hier? Weil alles so schlecht ist? Weil sie sonst nix bekommen?! Genau diese aufgeführten sollten erst mal ihre Arbeit machen, bevor sie beginnen mit Kritik um sich zu werfen und unqualifizierte Äußerungen zu verbreiten.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es eine Menge Möglichkeiten und sie werden schon genutzt. aber die Personal-entwicklung muss weiter verbessert werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Kollegin/Kollege,
vielen Dank für das ausführliche und konstruktive Feedback.
Unsere interne Kommunikation ist immer wieder ein Thema, an dem wir aktiv arbeiten und auch noch Pläne haben, diese zu verbessern.
Gerne können Sie sich jederzeit bei der Personalabteilung melden, wenn es noch konkrete Anliegen gibt.