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Unternehmensgruppe Inbatec & Kustan Logo

Unternehmensgruppe 
Inbatec 
& 
Kustan
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score20 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Inbatec & Kustan
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unternehmensgruppe Inbatec & Kustan
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

One Team. Stronger Together.

Wer wir sind

Seit 2020 gehen Inbatec und Kustan gemeinsame Wege als gleichberechtigte Schwesteruntenehmen. Wir sind zwei starke, gewachsene Unternehmen mit Qualitäten für eine nachhaltige Kultur der Produktivität, Innovation und Zusammenarbeit.

Inbatec

Wir sind ein mittelständisches, international ausgerichtetes Unternehmen im Bereich des Kunststoffanlagenbaus. An unserem Standort in Hagen planen und fertigen wir Sonderanlagen für die Formation von Blei-Säure-Batterien und vermarkten diese weltweit. Dank unserer engagierten Mitarbeiter:innen erfüllen unsere Anlagen und Produkte die höchsten Anforderungen an Qualität und Technologie.

Zu den Kennzeichen unserer Anlagen gehört neben der hohen Produktivität und der reproduzierbaren Qualität des fertigen Produkts auch ein hohes Maß an Flexibilität und Funktionalität, die eine schnelle Anpassung an geänderte Produktanforderungen erlauben.

Kustan

Wir stehen seit 1977 für Kompetenz in der Verarbeitung von thermoplastischen Kunststoffen und ist weltweit als Unternehmen auf dem Gebiet des Anlagenbaus tätig. Mit qualifizierten, interdisziplinären Teams an den Standorten Gelsenkirchen und Rudolstadt bieten wir Ihnen den gesamten Leistungsbereich von der Planung bis hin zu Fertigung und Montage.

Die Kernkompetenzen unseres Unternehmens sind die Entwicklung und Konstruktion sowie die Herstellung und Montage von Anlagen, Behältern, Rohrleitungen, Apparaten, Anlagenkomponenten sowie Sonderkonstruktionen aus thermoplastischen Kunststoffen in den Leistungsbereichen Wasser, Chemie, Luft und Technologie sowie deren Wartung und Service.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KantineKantine
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Inbatec & KUSTAN bietet Dir ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit fachlichen und persönlichen Entwicklungschancen als auch ein dynamisches Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten in einer weltmarktführenden Unternehmensgruppe.

  • Eine mittelständische Organisationsstruktur mit flachen Hierarchien die viel Raum für Deine berufliche Entwicklung lässt
  • Leistungsgerechte Entlohnung, Gewinnbeteiligung und Zusatzleistungen wie VL, Bikeleasing etc.
  • Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge (MetallRente) sowie weitere Benefits

Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten sowohl für Berufs- und Quereinsteiger:innen als auch für erfahrene Fachkräfte. Du arbeitest in einem wachsenden Unternehmen in dem kurze Dienstwege und das kollegiale Miteinander die Arbeitsabläufe erleichtern und Entscheidungsprozesse verkürzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Inbatec & Kustan.

  • Svenja Lewandowski

    Human Resources

    Mail: hr@inbatec.de / hr@kustan.de

    Tel.: +49 2331 39650-0

  • Abgesehen von den jeweils fachlich geforderten Fähigkeiten und Kenntnissen erwarten wir von unseren Gesprächen mit Bewerber:innen

    • einen offenen, transparenten Austausch
    • gegenseitiges Interesse
    • klare Vereinbarungen
  • Wonach entscheiden wir ob jemand in die nächste Runde kommt, bzw. wir ihn einstellen?
    Es ist schwierig, diese Frage pauschal zu beantworten, da dies sehr individuell entschieden wird.
    Aber grundsätzlich gilt:

    • Wir schätzen Teamplayer mehr als Helden
    • Wir schätzen Motivation mehr als reines Fachwissen
    • Wir schätzen Begeisterung mehr als gerade Lebensläufe
    • Wir schätzen Pragmatismus mehr als Perfektionismus

    Das heißt, obwohl die Punkte auf der rechten Seite auch wichtig sind, schätzen wir die Punkte auf der linken Seite höher ein.

  • Inbatec

    Karriere-Portal Inbatec: https://www.inbatec.de/karriere/

    KUSTAN

    Karriere-Portal KUSTAN: https://www.kustan.de/karriere

  • HRUnser Bewerbungsprozess

    1. Eingang Deiner Bewerbung
    2. Tagesaktuelle Eingangsbestätigung an Dich per E-Mail
    3. Wir sichten Deine Unterlagen
    Dazu solltest Du uns folgende Unterlagen hochladen:
    - individuelles An- bzw. Motivationsschreiben – warum bewirbst Du dich?
    - Lebenslauf
    - Kopien der letzten Schul- oder Arbeitszeugnisse
    - etwaige Zeugnisse und Nachweise über Qualifikationen und Praktika, die Dir erwähnenswert erscheinen
    4. Telefonisches Vorabgespräch
    Teilnehmer/innen: Du und HR
    Dauer: 5 - 10 Minuten
    5. Online-Bewerbungsgespräch (Optional)
    Teilnehmer/innen: 1 - 2 Kollegen:innen aus dem Fachbereich, Du und HR
    Dauer: ca. 1 Stunde
    6.Bewerbungsgespräch vor Ort
    Teilnehmer/innen: Dieselben Teilnehmer/innen wie beim Online-Bewerbungsgespräch und ggf. weitere Kollegen/innen aus dem Fachbereich
    Dauer: 1,5 - 2 Stunden
    6a. Kennenlernpraktikum (Optional)
    7. Vertragsunterzeichnung

    Der vollständige Ablauf findet natürlich nur statt, wenn beide Seiten dem jeweils folgenden Schritt auch gemeinsam gehen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir fällt nichts ein! Außer dass die neuen Firmenwagen der Arbeitgeber sind schön und sehr gut ausgestattet.
Die Lage ist ganz okay.
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-Offener Umgang
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Flexibilität (Arbeitszeiten) sehr gute Sozialleistungen, der Umgang untereinander in der Firma
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Die Aufgabengebiet sind sehr interessant. Die Homeoffice Regelung ist sehr gut.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist nicht korrekt, dass die Arbeitgeber es zulassen, dass es in den Produktionen und anderen Abteilungen Gruppierungen gibt, die zusammenhalten und je nach Hierarchie die anderen Gruppen auch mal erniedrigen. Es sollte eine Gleichberechtigung aller Mitarbeiter eingeführt werden.
Siehe Verbesserungsvorschläge an den Arbeitgeber ..
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- Erwartungshaltung für Wochenstunden und bei Mehrarbeit
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Das Arbeitsklima ist äußerst belastend und die Mitarbeiter wirken demotiviert. Die Löhne spielen eine bedeutende Rolle in Bezug auf das Arbeitsklima.
Große Vetternwirtschaft
Nur die schlechten Dinge werden hervorgehoben
Keinerlei Mitsprache- und Entscheidungsrechte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist dringend notwendig, dass die Geschäftsführung Veränderungen durchführt, und das muss von oben beginnen. Wenn sie bereits alles auf die vorgegebenen Vorgesetzten abwälzen, sollten diese qualifizierte Fachleute sein, die sowohl über Führungskenntnisse als auch soziale Kompetenz besitzen. Zudem wäre es sinnvoll, wenn die Geschäftsführung selbst die Arbeit kontrolliert und sich ein Bild von der Produktion vor Ort macht.
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Um das Arbeitsklima zu verbessern, sollte der Arbeitgeber qualifizierte Vorarbeiter und Leitungskräfte einsetzen, sich persönlich ein Bild von der Lage machen und den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken. Es wäre auch ratsam, mehr in Investitionen zu investieren, die Mitarbeiter zu fördern und sie angemessen zu belohnen.
Offene Kommunikation wäre wünschenswert, vor allem in dem Punkt auf welchen Stand man selber ist.
Die Einarbeitung sollte viel professioneller verlaufen und nicht so schleppend.
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Es ist wichtig, die Löhne gerechter zu gestalten, um den Mitarbeitern eine angemessene Entlohnung zu ermöglichen. Die Geschäftsführung sollte aktiver werden und auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen, anstatt sie mit unnötigen Kommentaren und unpassenden Vergleichen abzutun. Eine deutliche Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen ist dringend erforderlich. Außerdem sollten Schulungen angeboten werden, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Es ist bedauerlich, dass keine Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeit attraktiver zu gestalten. Das hohe Durchschnittsalter und das Fehlen erfahrener ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Inbatec & Kustan ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
5
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Gleitzeit sehr praktisch
4
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Wird gefördert
5
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Extrem gut nichts zu Mängeln!
5
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Rücksicht wird genommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Inbatec & Kustan ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Keine offene Kommunikation, erst recht nicht in der obersten Etage!
1
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Die Vorgesetzten haben Schwierigkeiten, Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben, da sie selbst oft nicht vollständig verstehen, worum es geht.
1
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Tatsächlich wird man über denn aktuellen Stand in der Firma gut informiert.
Aber auch nur da.
3
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Überstunden werden oft kurzfristig angeordnet, ohne ausreichende Vorankündigung. Ebenso erfolgt die Bekanntgabe von arbeitsfreien Brückentagen und der Notwendigkeit, Urlaub zu nehmen, oft erst sehr kurzfristig.
Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildungen werden nicht verboten, jedoch auch nicht unterstützt. In Bezug auf die Karriereperspektiven kann man als Facharbeiter nicht viel erwarten. Man hat die Möglichkeit, sich in bestimmten Bereichen zu "spezialisieren" um paar Pfennig dazu zu verdienen, jedoch erfordert dies viel Ausdauer und Durchhaltevermögen.
1
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Wenn jemand in der Lage ist, die Arbeitgeber mit seiner schmeichelnden Art zu überzeugen, kann es vorkommen, dass er Unterstützung erhält, die jedoch nicht aufgrund seiner Arbeitsleistung erfolgt.
1
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Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung ist gegeben
5
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Wird gefordert und gefördert
4
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Wenn MA:innen sich weiterentwickeln wollen, wird soweit es in der Abteilung möglich ist, eine Weiterbildungsmaßnahme angeboten. Stellenausschreibungen werden intern und extern Angeboten, Mitarbeiter haben gute Chancen durch Unternehmens- und Fachkenntnisse sich auf Stellen in anderen Abteilungen zu bewerben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Unternehmensgruppe Inbatec & Kustan wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Unternehmensgruppe Inbatec & Kustan besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Unternehmensgruppe Inbatec & Kustan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Inbatec & Kustan als eher modern.
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