Nicht fördern, aber fordern!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Ziele gesetzt zu deren Erreichung man nicht die erforderlichen Mittel erhält, und erhält im Anschluss die Beschwerde darüber...
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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