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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungNichts mehr. Eine Enttäuschung fürs Leben. Alle versprechen sind gebrochen worden
Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität und ein junges Team. Firmen Feier und der moderne Arbeitsplatz
Die Loyalität und der Zusammenhalt
Offene und moderne Kultur
Tolles Team
Spannende Aufgaben
flexible Arbeitszeiten
Das Mitarbeiter die ausscheiden nicht vernünftig verabschiedet werden.
Keine Wertschätzung
Keine Kommunikation
Mieses Gehalt
Die Hierarchie und Einstellung zu den Mitarbeitern.
Das mit den Mitarbeitern keine gute Kommunikation entsteht, man wird nicht darüber informiert, wenn etwas nicht gut klappt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Ob es eine Verlängerung der Probezeit ist, was im Übrigen nicht rechtens ist, was im Nachhinein herausgekommen ist oder eine nicht erklärte Kündigung aus dem Nichts. Wirklich sehr schade, da es sonst eine sehr schöne Arbeit und auch interessante Firma ist. Vielleicht in Zukunft auch mal mit seinen Mitarbeitern ordentlich kommunizieren.
Umgang mit Überstunden
Kernarbeitszeit
-Talent wird erkannt und gefördert
-Arbeitsklima ist super, Teamwork zwischen Innen- und Außendienst
-Es wird einem sofort geholfen, wenn man Hilfe benötigt
- neue Aufgaben, neue Herausforderung
-Man wird belohnt für gute Leistung
-Ideen werden super angenommen und umgesetzt
-regelmäßige Meetings
-Transparent
Mehr Sozialleistungen, noch mehr Wertschätzung, Anerkennung und Lob. Noch mehr regelmäßige Feedbackgespräche und mehr für die Gesundheit
Kommunikation!!! Ehrlichkeit!! Respekt!! Wertschätzung!!
Hat man oder eben nicht …
Wenn man einen Arbeitnehmer immer lobt und ihn am Ende, aus dem Nichts kündigt, bin ich, der Meinung läuft da was in der Kommunikation gewaltig schief. Es sollten Feedbackgespräche eingeführt werden und es sollten dann Verbesserungsvorschläge gemacht werden, anstatt jemanden, dessen Arbeit man vorher ja so lobenswert fand zu entlassen, wenn man ja eigentlich zufrieden war.
Filialen sollten vor der Übergabe an einen neuen Mitarbeiter einmal gecheckt werden, ob nicht noch alte Arbeit zu tun ist, die ein neuer Mitarbeiter ...
die Mitarbeiter wert schätzen
Der am besten bewertete Faktor von InCase Handelsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eigeninitiative wird erwünscht und man kann seine Ideen frei äußern. Die Belastung ist schon sehr hoch. Eine bessere Aufteilung der Aufgaben wäre schon gut.
Jeden Tag aufs Neue und die Herausforderungen wird gegeben, so das man nicht einrostet.
Abwechslungsreich
Noch nie hatte ich so interessante Aufgaben wie bei Incase, das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig, es wird nie langweilig.
Die abwechslungsreichen Standorte und das damit verbundene Auto fahren hat mir persönlich immer Spaß gemacht, auch das selbstständige Arbeiten fand ich sehr angenehm. Die Arbeit an sich ist sehr einfach, aber sie macht Spaß, man ist für sich und man kann in seinem Tempo alles ordentlich erledigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InCase Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine ehrliche!! Hauptsache man funktioniert und hält den Mund . Ohne Grund ohne ein Gespräch bekommt man die Kündigung ins Haus geschickt. Auf Nachfragen keine Anwort, keine Reaktion mehr auf Anrufe Oder Mails. Egal ob Personalabteilung oder direkte Vorgesetzten…!!!
Die Kommunikation ist gleich null, da man niemanden erreicht. Man muss sich selber alles zusammen reimen.
Ist so viel wie gar nicht vorhanden.
Es gibt regelmäßige JR-Fixe. Ich würde mir wünschen, dass man mehr über Ergebnisse; Entwicklung und Erfolge erfährt.
Du hast eine/n Areamanager/in, wenn du Glück hast, versteht dieses deine Situation, wenn du Fragen hast oder auch mal im Stau stehst und dann eine Filiale nicht schaffst. Ich hatte jedoch oft das Gefühl nicht fragen zu dürfen, weil meine Ansprechpartnerin dann direkt genervt war oder man auch nicht wirklich hilfreiche Tipps bekommen hat. Ich habe einen Bereich übernommen, der sehr unordentlich übergeben wurde. Ich musste dann alles Sortieren und mir wurde nicht wirklich geholfen. Auch wenn ich das Thema ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur für die guten Märchenerzähler… die wissen was sie wo wem sagen müssen . Leistung zählt nicht
Geht sehr schnell, wenn Potenzial gesehen wird.
Auf Grund der Größe des Unternehmen schwierig. In andere Bereiche kann man aber immer reinschauen / bei Bedarf bestimmt auch wechseln.
Gibt es keine.
Weiterbildung wird vielfältig gefördert und Karrierechancen gibt es in vielen Bereichen.
