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Indeed
Bewertung

Bewertung hier sind so positiv, weil Arbeitgeber aktiv bei der Einstellung um gute Bewertungen bittet

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Indeed in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Kollegen und die Gemeinschaft
- top moderne Büros
- Macbooks dürfen privat genutzt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- der extreme Druck
- die Hinterhältigkeit der Vorgesetzten
- Erfolg ist viel vom Glück abhängig welche Kunden man bekommt

Verbesserungsvorschläge

-Besseres Gefühl bei der Auswahl der Direktoren.
- CloseOuts weniger Gerede und mehr Netzwerken

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind toll und es gibt ein tolles Wir-Gefühl bei den Essen am Mittwoch.
Was jedoch miserabel ist, ist die vollkommene Willkür der Vorgesetzten und der Druck der konstant auf Sales Mitarbeiter abgewälzt wird. Wenn dein Direktor dich nicht mag, findet er einen Grund jegliche Leistung kleinzureden. Hier passiert sehr viel hintenrum. Man hat das Gefühl, die Direktoren warten nur auf den Moment der Schwäche. Ich warte auf den Moment wo sie in guter Brutus gegen Cäsar Manier wiederum ihren Vorgesetzten stürzen. Ein wirkliches Haifischbecken.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings sind angesetzt. Aber da die Kommunikation falsch ist und Kollegen sogar nachweislich beim Vorstellungsgespräch belogen wurden, was nützt dann das wöchentliche Gespräch mit dem Vorgesetzten. Man muss zudem ganz klar sagen, dass das Mentoring stark von Team und Direktor abhängig ist. Wenn dein Direktor dich mag, kriegst du alle Unterstützung und gute Tipps, wenn er dich nicht mag, wirst du bei noch so guter Leistung fallen gelassen während man dir ins Gesicht lächelt. Hier passiert wahnsinnig viel hinten rum. Ebenso wie im Titel erwähnt, wird aktiv nach positiven Bewertungen gebeten bei den frischen Angestellten. Natürlich fällt dies positiv aus wenn man grad 2 Wochen Ausbildung in Dublin und New York hinter sich hat.

Kollegenzusammenhalt

Ein breites Spektrum an Menschen. Größtenteils junge Leute, aber Freundlichkeit ist durchweg gegeben. Ist jedoch auch wieder stark abhängig von Team zu Team, damit steht und fällt letztendlich alles.
Das Essen am Mittwoch ist eine tolle Möglichkeit andere Kollegen kennenzulernen. Die freitäglichen Close Outs sind Zeitverschwendung, wo eigentlich alle nur darauf warten sich verdrücken zu önnen .

Work-Life-Balance

Wer seine Quota erfüllen und damit den Bonus in Quartal erhalten will, muss Klinken putzen. Dies bedeutet viele Überstunden. Es wird nicht verlangt, jeder kann pünktlich gehen. Um aber besonders am Anfang das Pensum zu schaffen, sind Überstunden und Arbeit am Wochenende unabdingbar.

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern ist zu viel. Hier wird komplett nach persönlicher Neigung behandelt. Wenn dein Direktor dich mag, hast du nahezu Narrenfreiheit, wenn nicht, gehst du auf glühenden Kohlen. Es wird in den Vorstellungsgesprächen vieles beschönigt oder auch im Falle einer neuen Kollegin bewusst falsch dargestellt.

Interessante Aufgaben

Klinken putzen via Telefon. Devise ist: Rufe deinen Kunden so oft an bis er kauft. KPIs geben vor 25 calls und 125 Gesprächsminuten. Alles wird öffentlich auf einem Dashboard angezeigt, um möglichst viel Druck und Leistung zu erzielen. Man arbeitet wie Roboter, aber einem wird gesagt, es komme auf die persönliche Bindung an. Wäre die Bezahlung nicht so gut, wäre ich schon lange weg. Darüber nachgedacht habe ich bisher jeden Morgen, wenn der Rechner hochfährt.

Gleichberechtigung

Chancengleichheit gibt es, aber bei den männlichen Direktoren kommen manche Damen leider besonders gut an.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es sie gäbe, abgesehen von der Office Managerin und dem Geschäfttsführer, wäre dieser aber positiv

Arbeitsbedingungen

Super schöne neue Büros. Leider zu wenig Toiletten und die Küchen sind zu klein für das stetige Wachstum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier versucht man, was man kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist super. Die zusätzlichen Leistungen wie gratis Essen, Getränke und Geschenke sind überdurchschnittlich und suchen seinesgleichen

Image

In Deutschland etabliert sich Indeed langsam als bekannter Name, viele verstehen das Indeed Prinzip noch nicht. Besonders in den USA wird sehr positiv auf Indeed reagiert. Dort hat es einen ähnlichen Stellenwert wie Facebook

Karriere/Weiterbildung

Repetitive Arbeit aber wer daran Spaß hat, kann hier glänzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung über die Arbeit bei Indeed in Düsseldorf zu hinterlassen. Wir nehmen alle Bewertungen, die wir erhalten, sehr ernst und geben sie an das Management weiter.

Während des gesamten Interviewprozesses teilen wir unseren Kandidaten mit, dass es neben bestimmten beruflichen Aktivitäten klare KPIs für die Rolle im Vertrieb gibt.

Unsere Manager behandeln alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Rolle, fair und sind für ihre Führungsrolle in unserem Unternehmen verantwortlich. Wir überprüfen dies kontinuierlich durch Mitarbeiterbefragungen und Leistungsüberprüfungen der Manager.
Wir können dir versichern, dass wir unsere Mitarbeiter nicht aktiv um eine positive Bewertung auf kununu bitten, sondern lediglich um ehrliches und offenes Feedback.

Wenn du mit uns über deine Bewertung sprechen möchtest, wende dich bitte an deinen HR Business Partner, um eine vertrauliche Diskussion zu führen.

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