Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sind zu 90 % interessant, gibt ja immer etwas was man nicht gern macht.
Danke für den Top-Kommentar!
Und stimmt: Manche Sachen müssen einfach erledigt werden, aber vielleicht finden wir ja in Zukunft einen Weg diese 10% anderweitig "zu versüßen" ; )
Durch Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten Ideal
Durch viele Teambuilding Events lernt man alle sehr schnell kennen
Man wird sowohl als älterer als auch als deutlich jüngerer nicht anders behandelt
Gebildete Vorgesetzte, die ihre Rolle als Vorgesetzte gut ausführen und !KEINE Leute, die ihre Machtposition ausnutzen nur um ihr Ego zu pushen, so wie in vielen anderen Firmen!
Wow! Du hast für Indico sogar die Skala von 5 auf 10 Sterne erweitert?
Danke für die glänzende Bewertung. Sollte doch mal irgendwo der Schuh drücken: Wir sammeln immer Optionen für Verbesserungen : )
Die Kollegen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man Verantwortung erhält wird dies einem nicht mitgeteilt.
Ideen um das Unternehmen zu stärken werden gerne gesehen und genutzt, solange man dies Umsonst macht.
Die GF sollte sich in Sachen der Mitarbeiterführung weiterbilden lassen, leider fällt man immer wieder in alte "Muster" aus der Arbeitswelt zurück, schade für ein junges IT-Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollege super. Das Team der Mitarbeiter passt gut zusammen.
Man muss sich nicht zu bis in den Burnout arbeiten, allerdings kommt es durch die oftmals schlechte zeitliche Planung zu Situation, die für vermeidbaren Druck sorgen.
Pro:
Traineeprogramm bereitet einen gut auf den Job als SAP Basis Berater vor.
Weiterbildung ist teil des "Karrierepfads"
Contra:
Erlangte SAP Zertifikate oder Zertifikate die von der GF als gleichwertig angesehen werden, sind ein Teil der Bedingungen um ein Consultant Level aufstieg zu erreichen. Weitere Bedingungen dafür wechseln teilweise Jährlich, wodurch der intern beschriebene Karrierepfad teilweise völlig neu aussieht und ein Aufstieg im schlimmsten Fall nicht möglich ist.
Ein Aufstieg wirkt sich nicht spürbar auf das Gehalt oder Tätigkeiten aus.
Für den Einstieg gut, nach ein paar Jahren ist der Median an einem vorbeigezogen.
Da helfen die Benefits leider nicht mehr.
Diverse soziale Projekte werden Unterstützt.
Da gibt es nichts zu beanstanden, hat über ein längeren Zeitraum viel ausgemacht.
In guten Tagen sehr angenehm.
In schlechten Tagen weniger angenehm.
Größtes Problem ist die Kritikfähigkeit in der GF. Diese wird eingefordert, im Fall von vorgetragener Kritik jedoch beschwichtigt und abgetan.
alles vorhanden:
- Laptop
- Handy
- Homeoffice
- Firmenwagen (wenn man möchte)
- Kaffee/Wasser und Obst
Pro:
Die Kommunikation mit den Kollegen ist zu 99% zielführend, durch regelmäßige Workshops seitens der GF erhält man einen recht guten Einblick in die aktuelle Lage des Unternehmen.
Contra:
Projektabsprachen werden hauptsächlich zwischen GF und Kunde geführt, als Mitarbeiter soll man nur zeitliche Einschätzungen bezüglich des Aufwands abgeben, diese Einschätzung wird meist an den Kunden verkürzt weitergegeben. Als Mitarbeiter erfährt man dadurch oft erst im Projekt.
Der Aufbau neuer Geschäftsfelder, erfolgt nach einem ähnlichen Muster.
Alle werden gleich behandelt.
Die gibt es, man muss nur Glück haben.
Danke für die vielfältigen Anregungen!
Die Geschäftsführung wird sich mit den genannten Aspekten beim nächsten internen Termin genau beschäftigen.
Besteht dazu noch weiterer Gesprächsbedarf, dann sind wir natürlich gerne weiterhin per E-Mail, telefonisch oder Teams erreichbar.
Die Mitarbeiter
Keine Aufstiegsmöglichkeiten: Nur das persönliche Consultantlevel kann erhöht werden, dies führt aber nicht zu mehr Verantwortung, Mitspracherechten oder ähnlichem.
Die Arbeitsatmosphäre ist zumeist sehr angenehm, was vor allem an dem sehr integren Team liegt.
Wer selbst (!) darauf achtet, arbeitet sich hier nicht in einen Burnout. Wer allerdings nicht "nein" zu anfallenden Aufgaben sagen kann, der wird mit vielen Überstunden rechnen müssen.
Pro:
- Traineeprogramm bereitet einen exzellent auf den Job als SAP Basis Berater vor
- die Mitarbeiter werden dazu angehalten sich weiterzubilden
Contra:
- die Weiterbildung und das damit verbundene Erlangen von SAP-Zertifizierungen ist (eine) Voraussetzung für den möglichen Aufstieg in ein höheres Consultantlevel
- das Aufsteigen in den Consultantlevel wirkt sich nicht spürbar auf Aufgabenfelder (v.a. bezogen auf Personalführung oder Mitsprache in Projektanbahnungen, etc.) oder das Gehalt aus
Gehalt:
Als Trainee/Young Professional verdient man gutes Geld, vielleicht sogar Branchen überdurchschnittlich (zumindest in der Region Bremen/Niedersachsen). Nach ca. 3 Jahren hat die Branche die anfangs guten Gehälter trotz deren jährlicher Steigerung locker überholt.
Benefits:
Firmenwagen wird für die Berater geboten, es gibt außerdem eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung. Letztere wird als Gehaltsbestandteil in den Mitarbeitergesprächen verkauft. Beim vorzeitigen Ausscheiden vor der Unverfallbarkeit der Versicherung behält die Firma aber die bisher angesparte Summe für sich selbst ein. Ein Umstand auf den vorher niemand hingewiesen hat und weshalb ich die Direktversicherung nicht unter dem Gehalt, sondern unter Benefits aufführe. Alle anderen Benefits (z.B. Events, Firmensport) wurden mit der Zeit oder spätestens mit Beginn der Coronapandemie abgeschafft.
Indico Solutions unterstützt diverse soziale Einrichtungen
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was Indico Solutions ausmacht. Wenn jemand Indico verlässt, ist dies nicht, weil er/sie Probleme mit den Kollegen hat. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, sind jederzeit ansprechbar und immerzu hilfsbereit. In jedem Fall Indicos größter Trumpf.
Das prinzipielle Verhalten der Geschäftsführung (einzige Hierarchieebene oberhalb der normalen Berater) ist freundlich und zumeist auf Augenhöhe. Gute Arbeit wird gelobt und man "quatscht" auch einfach mal so miteinander.
Schwierig wird es in Zeiten in denen es nicht so gut läuft. Hier reagiert die Geschäftsführung z.T. als hätte man sie auf persönlicher Ebene angegriffen.
Problematisch ist weiterhin, dass zwar Kritik an der Geschäftsführung explizit eingefordert wird, aber nur äußerst selten auf diese in einer Weise eingegangen wird, die zielführend ist. Zumeist bleibt es bei offenen Kritikpunkten bei Beschwichtigungen, selbst wenn man entsprechende Lösungen selbst bereits mitbringt.
Laptop und Handy werden gestellt. Das Büro ist den Aufgaben entsprechend eingerichtet. Wasser/Kaffee wird zur Verfügung gestellt.
Pro:
Es gibt regelmäßige Workshops in denen Neuigkeiten, Zahlen, Daten & Fakten durch die Geschäftsführung vorgestellt werden.
Contra:
Kommunikation zur Projektanbahnung findet hinter verschlossenen Türen zwischen Geschäftsführung und Kunden statt. Die Mitarbeiter haben dementsprechend keinen Einfluss auf für sie relevante Projekt-/Aufgabendetails wie z.B. Zeitraum, Dauer & Inhalt. Zum Teil werden die Mitarbeiter noch nach einer Aufwandsschätzung für Tätigkeit XYZ gefragt, diese wird dann aber für gewöhnlich ohne jegliche Puffer und z.T. verkürzt an den Kunden weitergegeben. Fehlersituationen (selbst- oder fremdverschuldet) führen dementsprechend nahezu immer dazu, dass Termine nicht gehalten werden können und bauen so zusätzlichen Druck auf Mitarbeiter aus.
Da es keine Hierarchieebenen zwischen Geschäftsführung und den "normalen" Mitarbeitern gibt (also z.B. Teamleads o.ä.), kann es kein Grund zur Klage über mangelnde Gleichberechtigung von Mann und Frau geben. Mitarbeiter beider Geschlechter werden auch gleich behandelt.
Die Aufgaben sind an sich spannend. Im Branchenvergleich wirken diese aber recht eingeschränkt, da die meisten Kunden aus dem Mittelstand kommen und daher nicht so innovationsfreudig sind, wie Kunden größerer SAP-Basis-Beratungshäuser.
Danke für das ausführliche Feedback! Darin geben uns einige Aspekte reichlich zu denken.
Die Geschäftsführung plant Zeit ein, um sich mit den angesprochenen Punkten (Projektanbahnung, Kommunikation/Druck, Hierarchie, Benefits und Kritikfähigkeit) genauer auseinander zu setzen.
Events und Sportveranstaltungen vermissen wir alle sehr. Sie sind nicht abgeschafft, nur leider durch die Pandemie schwierig bis gar nicht umsetzbar. Allerdings werden wir versuchen in diesem Punkt etwas kreativer zu werden und Angebote heraussuchen, die machbar sind und bei der gesamten Indico-Familie die Laune heben könnten.
Wenn du konkretere Dinge vorschlagen/besprechen möchtest, sind wir natürlich gerne weiterhin per E-Mail, telefonisch oder Teams erreichbar.
Kollegen Zusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Transparenz
-Transparente Karrierewege
-Weiterbildung wird stark gefördert
-Interne Schulungen & Trainee Programm
Toller Zusammenhalt, bei Fragen oder Rat sind alle sehr hilfsbereit.
Büros, Firmenlaptop, Firmenhandy und Firmenwagen auf neustem Stand.
Regelmäßige Workshops, Informationsaustausch und Firmen Events
Danke für den durchweg positiven Kommentar! Es macht richtig Spaß zu lesen, dass so viele sich im Indico-Team so wohlfühlen.
Viele Grüße!
Nicole
Genau so weitermachen!
Tolle Atmosphäre, hier arbeitet man gerne!
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, unbezahlter Urlaub möglich, Geschäftsführer achten persönlich auf Work-Life-Balance der Mitarbeiter
Weiterbildung ist Teil der Unternehmensphilosophie, hier wird jeder auch nach eigenen Wünschen gefördert. Planbare Karrieremodelle.
Marktübliches Gehalt, Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg, Akquise-Beteiligungen
Arbeitgeber unterstützt viele soziale Projekte und lässt seine Umwelt am eigenen Erfolg partizipieren
Selten so einen guten Zusammenhalt erlebt, man kann jeden jederzeit ansprechen bei Fragen oder Rat und es wird einem geholfen.
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, hier werden flache Hierarchien wirklich gelebt! Familienatmosphäre, wo man auf einander acht gibt und werschätzt.
Büros, Firmenlaptop, Firmenhandy und Firmenwagen auf neustem Stand
Regelmäßige Meetings, Workshops, Firmenevents und Regeltermine
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck ausführlich zu schildern. Schön, dass du so zufrieden bist!
Viele Grüße!
Nicole
Moin und danke,
dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck hier festzuhalten. Dann auch noch mit so einer guten Bewertung. : )
Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, dann gerne weiterreichen!
Viele Grüße!
Nach dem Motto "besser spät als nie":
Top, dass du uns diesen Kommentar gönnst ; )
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für dein insgesamt im guten Bereich wertendes Feedback!
Schön, dass du vom Traineeprogramm profitieren konntest. Jetzt wäre für uns natürlich spannend, was danach noch genau verbessert werden könnte ; )
Auch im Home-Office stehen die digitalen Türen von Andreas und Sven offen.
Viele Grüße!
Nicole