6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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INDUCTOHEAT Europe GmbH Bewertungen
INDUCTOHEAT
Europe
GmbH
Reichenbach an der Fils
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter , zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Athmosphäre in überschaubarer Größe
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist leistungsorientiert, man ist jederzeit offen für Verbesserungen und hilft sich untereinander. Weiterbildung ist gewünscht und wird angeboten.
Image
ok
Work-Life-Balance
Urlaub, Zeitausgleich und Gleitzeit sind Standard. Homeoffice wo möglich wird auch angeboten. Es gab nie Probleme mit Urlaub oder Arztbesuch u. ähnlichem
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht und wird jederzeit gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, etc. passt
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung und mit den meisten Mitarbeitern ist der Zusammenhalt sehr gut, leider gibt es im Unternehmen auch Mitarbeiter die unqualifizierte Gerüchte in die Welt setzen.
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Vorgesetztenverhalten
Keine Probleme eher ein Miteinander
Arbeitsbedingungen
sehr großzügige Büros für 1-3 Mitarbeiter auch Parkplätze
Kommunikation
Das Unternehmen informiert regelmäßig über die Unternehmenssituation. Die Abstimmung mit Vorgesetzten ist kontinuierlich.
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
Arbeit ist sehr vielfältig und abwechslungsreich
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Führungskräfte sollten überdacht werden…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Person mal zurecht weisen oder austauschen, das was sie macht geht überhaupt nicht. Verstehe nicht wie sowas geduldet wird!
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben, andere wiederum nichts! Man wird von einer weiblichen Führungskraft den ganzen Tag beobachtet was man wie tut
Kollegenzusammenhalt
Kollegen verbreiten Unwahrheiten und schauen nur nach ihrem eigenen Wohlbefinden.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, eine gewisse Person spioniert den Angestellten hinter her, da wird geschaut wie oft man auf Toilette geht usw das was diese Person macht grenzt an Mobbing aber keiner traut sich etwas zu sagen weil er Angst vor der Kündigung hat
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hightech im Umfeld einer globalen Firmengruppe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zugehörigkeit zur weltweiten Inductotherm Gruppe ermöglicht Kontakt und z.T. auch Reisen zu Kollegen und Kunden aus anderen Kulturkreisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut und ist im Ansatz dem Leben des Leitbildes geschuldet. Auch nach einigen Jahren "Alltagsgeschäft" macht es Freude, morgens in das Unternehmen zu kommen.
Ein kurzes "Danke", "gute gemacht", etc. gehört in allen Ebenen zum guten Ton und wird auch gepflegt.
Daneben hat jeder seine persönlichen Macken, mit denen mal besser und mal weniger gut umgehend kann. Nicht jeder Tag ist gleich.
Image
Selbstbild und Fremdbild gehen manches Mal leider ein bisschen auseinander. Nicht jeder Kollege schätzt die Situation oder bringt es zumindest nicht entsprechend zum Ausdruck.
Bei unseren Kunden sind unsere Technologie und unsere Anlagen allermeist als unproblematisch und zuverlässig geschätzt und der alte Firmenname "HWG" hat sich bei vielen Kunden als Marke etabliert.
Work-Life-Balance
Die Rücksicht auf persönliche Belange steht auf allen Ebenen im Vordergrund! Sofern irgendwie möglich können auch über die ohnehin großzügige Gleitzeitregelung hinaus Stunden abgefeiert und persönliche Belange wahrgenommen werden.
Wenn es allerdings gilt ...
Karriere/Weiterbildung
Im Mittelstand sind die Aufstiegschancen aufgrund von flachen Strukturen oder wenigen Hierarchiestufen oft recht begrenzt. Es gibt jedoch durchaus Kollegen, die hier im Unternehmen ihren Beruf erlernt haben und sich zum Vorarbeiter oder Abteilungsleiter entwickelt haben.
Der Karriereaspekt "KnowHow" und Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Es gibt jährlich ein Budget für Schulungen und Weiterbildungen und auch längerfristige Kurse und Ausbildungen werden unterstützt. Die Schulungen werden in den regelmäßigen Audits abgefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im industriellen Umfeld des Großraums Stuttgart mit einigen recht potenten Arbeitgebern werden die meisten Kollegen nach Tarif mit entsprechenden hohen Bewertungen und Zulagen entlohnt. Im Nischenmarkt "Induktion" lassen sich die Tätigkeiten entsprechend hoch in die Entgeltgruppen eingruppieren.
Zu außertariflichen Angestellten kenne ich nur meine Situation. Mehr darf es immer sein. ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als "Induktionsbude" werden Umwelt und Energieeffizienz hoch bewertet - nicht zuletzt aufgrund der Vorteile des Induktionshärtens gegenüber dem herkömmlichen Ofenhärten. Das Energiemanagement fließt in die die Lohnhärterei und in die produzierten Kundenanlagen ein.
Kollegenzusammenhalt
... hm. Wir sind ca. 60 Kollegen und noch nicht so weit, dass wir unseren Urlaub gemeinsam verbringen ...
Im großen und ganzen passt der Zusammenhalt auf der sachlichen Ebene. Und darüber hianus gibt es natürlich Kollegen, zu denen die Chemie noch ein bisschen mehr stimmt. Und dann gibt es noch den einen oder anderen, mit dem ich abends auch nicht zwingend ein Bier trinken möchte. Wo ist das nicht so?
Umgang mit älteren Kollegen
In Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Bedarf in der E-Mobilität besteht absolut keine Möglichkeit, beim Alter der Mitarbeiter Einschränkungen zu machen.
Ältere erfahrene Kollegen werden für Schulungen herangezogen und stehen - sofern möglich - auch im Ruhestand noch beratend zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Über die Jahre und verschiedenen Tätigkeiten und Hierarchiestufen hinweg war das Verhalten der jeweiligen Vorgesetzten immer korrekt.
Aufgrund der unterschiedlichen Aufgaben der Vorgesetzten und den damit verbundenen Zielen waren natürlich auch unterschiedliche Maßstäbe vorhanden. Diese wurden zumeist auf sachlicher Ebene kommuniziert und abgefordert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind prinzipiell gut und natürlich je nach Bereich unterschiedlich. Investitionen werden je nach Dringlichkeit und Volumen gesteuert und geplant getätigt.
Computer und Software sind auf einem guten Stand und werden regelmäßig gewartet und upgedatet.
Das Gebäude selbst ist schon älter und zeigt gewisse Alterserscheinungen. Speziell im Sommer ist es in den Büros recht warm.
In Produktion und Montage ist das nötige Werkzeug und Equipment vorhanden.
Speziell im Bereich Lohnhärterei ist das Umfeld arbeitsbedingt schmutziger und lauter.
Kommunikation
Die Kommunikation und Informationskultur im Unternehmen sind offen wie ein Buch. Bei keinem der bisherigen Arbeitgeber wurden Zahlen, Daten und Fakten so offen und transparent gehandhabt.
Kleinere Kommunikationsdefizite sind eher dem Alltagsgeschäft geschuldet und nicht systematisch.
Gleichberechtigung
Als Maschinenbauunternehmen ist der Anteil an Frauen zwar recht gering, aber wir haben Frauen in allen Bereichen und Führungsebenen.
Interessante Aufgaben
Bei den bisherigen Aufgaben im Unternehmen waren die Aufgaben meistens sehr interessant, wobei es natürlich auch Aufgaben gibt, die mich nicht unbedingt vom Hocker reißen, die aber eben notwendig sind (meistens verwaltungstechnisch).
Es ist ganz natürlich: wer bereit für Neues ist und Dinge vorantreiben möchte, dem mangelt es nicht an Aufgaben und es gilt immer wieder mal zu justieren, zu optimieren und ggf. auch zu delegieren.
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SUPER Mittelständiges Unternehmenr!!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Spirit - vor allem innerhalb der Abteilungen, aber auch übergreifend auf andere Teams.
Weiterbildungsmöglichkeiten - Mitarbeiter mit Ehrgeiz und Talent werden gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Ja, la Familia. In guten wie in schlechten Zeiten steht der Mensch im Mittelpunkt.
Image
Wie in jeder Firma gibt es auch bei Inductoheat manche Mitarbeiter, die schlecht über das Unternehmen sprechen. Die überwiegende Mehrheit macht dies nicht, da Inductoheat ein sehr guter Arbeitgeber ist.
Work-Life-Balance
I.d.R. sehr gut.
Selbstverständlich kommt es manchmal auch zu Überstunden (wie bei jeden Unternehmen), diese können jedoch problemlos abgefeiert werden. Keinerlei Probleme beim Einreichen des Urlaubs (s. auch Kollegenzusammenhalt)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt, sie entsprechen auch der Verantwortung des Arbeitnehmers. Die üblichen Sozialleistungen werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusst (z.B. Paperless, Mülltrennung usw)
Kollegenzusammenhalt
Super!
Sehr starker Zusammenhalt, man hilft sich aus, teilt Erfahrungen und ist nie auf sich allein gestellt. Sehr gute Vertretung (Urlaub, Gleittage, Krankheit) innerhalb der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Probleme im Verhalten mit langdienenden Kollegen, diese werden geschätzt und respektiert. Vor allem ihre Berufserfahrung wird als ein Gewinn angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Super, immer ein offenes Ohr. Packt mit an wenn es erforderlich ist und versteckt sich nicht hinter seinem Schreibtisch.
Arbeitsbedingungen
Große Schreibtische, genügend Platz, gute IT. Ein Büro pro Abteilung, von daher keine "Belästigung" durch andere Abteilungen.
Kommunikation
Sehr gut!
Regelmäßige informative Meetings wo die Zahlen gut erklärt. Mitarbeiter werden durch Fragen einbezogen.
Gleichberechtigung
Bei Inductoheat wird man nicht nach Geschlecht, sondern nach Intelligenz und Leistung beurteilt. Frauen werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es innerhalb der Inductoheat genügend. Die Aufteilung ist gerecht und vernünftige Vorschläge werden diskutiert und angenommen.
Karriere/Weiterbildung
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International aufgestellte Firma mit tollen Mitarbeitern und tollem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Es wird stets Rücksicht genommen dass Mitarbeiter ihre privaten und familiären Bedürfnisse ohne Einschränkungen wahr nehmen können .
Kollegenzusammenhalt
Man spürt den Teamgedanken im Unternehmen . Sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzte besitzen große soziale Kompetenz . Verlangen nichts Unmögliches .
Stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter .
Kommunikation
Man trägt stets Sorge , dass die Mitarbeiter über Vorgänge im Unternehmen informiert werden . Die Kommunikation ist außergewöhnlich gut .
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht.. schlechter.. Inductoheat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine Kantine mehr
-kein Kiosk mehr nur noch Automaten
-Vorgesetztehalten
-Ungleichbehandlung
-fehlende Sozialkompetenzen der Vorgesetzten
- Unterdrückung und Nichtanhörung der Mitarbeiter
-Nichtwertschätzung
-Schuldabschiebungen
-Zeitdruck, alles eilt
-kein Lob
-Kontrollgänge durch bestimmte Vorgesetzte
-Ungleichbeahndlung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es fast unendlich viel, ich weiß nicht ob die Firma noch zu retten ist. Vielleicht ist es besser wenn sie das nicht ist.
Viele Mitarbeiter kündigen oder werden auch krank.
Es müsste die gesamte Struktur verändert werden.
Es ist dringend nötig die Sozialkompetenzen der Geschäftsführung und der Vorgesetzten stärkstens zu schulen oder diese auszutauschen. Auch einzelne Mitarbeiter vergiften das Betriebsklima immer mehr.
Man könnte hier jedoch sagen, dass Hopfen und Malz verloren ist.
Die wenigen die hier noch gerne arbeiten gehen sind diejenigen die unter dem schlechten Sozialverhalten noch aufblühen und es unterstützen.
Schade, denn wie man oft hört war das in der Firma einmal ganz anders und die Leute sind gerne zur Arbeit gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima allgemein. Kaum noch kollegialer Zusammenhalt. Druck von oben, aber nur für bestimmte Personen oder Personengruppen. Gewisse Leute dürfen alles, andere werden dafür er-oder abgemahnt. Kein gerechtes oder faires Sozialverhalten. Das wird von ganz oben so vorgelebt und ausgeübt.
Image
Das Image wird versucht nach außen aufrecht zu erhalten. Es werden Imagefilme gedreht und Messen besucht.
Es bleibt allerdings nicht unerkannt, dass die Firma sich stetig verkleinert und Mitarbeiter gehen oder gegangen werden. Viele Mitarbeiter haben innerlich schon seit langen Zeiten gekündigt und wollen nur die Zeit rumbekommen.
Die Mehrheit der Mitarbeiter redet sehr schlecht, frustriert und demotiviert von der Firma.
Von außen wirkt die Firma oft wie ein verlassener Ort: ungepflegte Grünanlagen oder unschöne Fassade. Hier sieht man dann im Prinzip genau wie es innerlich aussieht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in Gleitzeit, manche haben Homeoffice (was allerdings aufgrund der Fragwürdigkeit nicht nachzuvollziehen ist und nicht gut bei der normalen Belegschaft ankommt und hier weiter gespalten wird)
Manche dürfen um 10 anfangen und manche kriegen einen bei 1 Minute zu spät kommen einen direkten Rüffel.
Urlaub wird meist wie gewünscht gewährt und auch mal kurzfristig.
Allerdings alles wieder sehr personenbezogen. Manche sind tagelang nicht da und keiner weiß weshalb und wann sie wiederkommen. Sehr intransparent und nicht kommunikativ. Schwer zu handeln im Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden ab und zu angeboten. Man muss manchmal aber lange darauf warten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Es wird nach Tarif bezahlt. Dort gibt es auch Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
? Nie etwas davon gesehen oder gehört. Hauptsache billig.
Kollegenzusammenhalt
Nur in sehr wenigen Fällen noch vorhanden. Die Belegschaft wird systematisch getrennt und Misstrauen untereinander zu schüren und Zusammenhalt zu unterbinden.
Einzelne Personen versuchen sich gegenseitig bei Laune und über Wasser zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist seitens der Belegschaft deutlich alternd.
Gute und junge Mitarbeiter verlassen die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Generell unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten. Es gibt kaum eine Abteilung in der der Vorgesetzte wirksam und aufrichtig hinter seinen Mitarbeitern steht. Am Ende bekommt man als Angestellter grundsätzlich Schuld zugeschoben oder eine schlechte Bewertung der Leistung.
Sehr chaotische Entscheidungen, groß angepriesen und schnell wieder vergessen. Der Mitarbeiter bleibt dann auf der Strecke und erhält kaum Unterstützung oder Rückendeckung durch Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Sehr heisse nicht klimatisierte Büros, außer die der Geschäftsleitung. Im Sommer schier nicht auszuhalten.
Ausstattung ansonsten in Ordnung. PC usw. relativ modern.
Zum Teil Großraumbüro/s wo es zu laut ist und die Leute manchmal flüchten müssen um Ruhe zu bekommen.
Das Gebäude ist recht alt und sollte saniert werden.
Kommunikation
Es gibt eine Kommunikationsrichtlinie die extra eingeführt wurde. Die wird allerdings nicht ausgeführt sondern nur gepredigt oder nur von der "Unterschicht" verlangt genauestens zu beachten. Bei Nicht beachten gibt es dann auch nur für die Leute Konsequenzen.
Es finden mehr oder weniger regelmäßig Infoveranstaltungen statt. Hier wird kaum gelobt, eher weiter zu mehr und besserer Arbeit aufgerufen. Nur wiederkehrend gleiche Personenkreisen wird eine Krone aufgesetzt...und jeder stellt sich die Frage...wofür??
Betriebsversammlungen gibt es auch gelegentlich, doch grundsätzlich zu selten für die vielen Probleme im Betrieb. Hier trauen sich kaum welche etwas zu sagen.
Ansonsten gibt es Meeting After Meeting schon fast Non Stop und es wird nicht besser. Hier entscheidet nur eine Person allein was geschehen wird.
Gleichberechtigung
Nur bestimmte Frauen können aufsteigen. Andere bekommen zwar Schulungen, werden allerdings klein gehalten. Es wird wie so häufig mit zweierlei Maß gemessen.
Wiedereinsteigerinnen sind mir soweit nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind breit gefächert und interessant. Es sollte aber auch realistisch Zeit gegeben werden um diese zu erfüllen. Es ist unerträglich, dass alles nur noch eilig ist und zwischendrin erledigt werden soll.
Manche haben wirklich den ganzen Tag augenscheinlich nichts zu tun, andere ertrinken in Arbeit und werden nicht entlastet. Wieder anderen werden erteilte Aufgaben einfach wieder weggenommen und anders gelöst oder einfach ganz aufgelöst, was den Arbeitsablauf massiv stört.
Es wird kaum bis garnicht auf Vorschläge der Mitarbeiter gehört.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird INDUCTOHEAT Europe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden INDUCTOHEAT Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich INDUCTOHEAT Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.