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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INDUSTRIA WOHNEN die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INDUSTRIA WOHNEN
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INDUSTRIA WOHNEN
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    117%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairer Umgang miteinander

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider geht hier und da mal etwas unter, aber das lässt sich bei der Unternehmensgröße vermutlich nicht vermeiden

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist stark von den Abteilungen abhängig. In mehr als 3/4 des Unternehmens ist dieser jedoch sehr angenehm.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexible Gestaltung möglich

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte stärken einem den Rücken und bemühen sich aktiv um die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben dem eigenen, bereits sehr vielfältigen Aufgabengebiet besteht jederzeit die Möglichkeit sich im Rahmen von Projekten aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubringen

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