Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching- kostenloses Wasser
- Lage
- Die Möglichkeit, am Wochenende in der Tiefgarage parken zu können.
Das Gehalt ist für die Ausbildung recht attraktiv und auch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind toll. Der Wechsel zwischen den Abteilungen bringt eine Abwechslung in die Ausbildung.
- sehr gute Betreuung in der Ausbildung
- Prüfungsvorbereitungs- sowie Schulbücher werden übernommen
- super Kolleg/-innen
- abwechslungsreiche Aufgaben
- "Wir-Gefühl"
- Weihnachts- und Sommerfest
- betriebliche Altersvorsorge
- direkt in der Stadt
- Azubiprojekte, wie Stellenanzeige und Assessmentcenter
- Personalrat nimmt jede Sorge ernst und hillft da wo er kann
- 2 Monate garantierte Übernahme
- Prüfungsvorbereitungskurs (AP 2) wird gestellt
- Zuschuss zum Monatsticket
man kann seine eigneen Ideen einbringen
Interessante Aufgaben, gute Sozialleistungen, top Arbeitszeiten.
- Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Sachbearbeitern.
- Technische Ausstattung.
- Das die Geschäftsführung strikt gegen Homeoffice ist.
- Geschäftsführung sollte GEMEINSAM mit den betroffenen Angestellten an Entscheidungen arbeiten.
- Technische Ausstattung sollte dringend ausgebessert werden (dabei sollten die Anwender) befragt werden.
- HOMEOFFICE
- Keinen Meinungsfragebogen mit vorgegebenen Antworten rumschicken. :-)
Weniger Azubis einstellen, dafür mehr auf die Qualität der Ausbildung setzen. Nur so viel einstellen, wie es auch gebraucht wird und nicht nur fürs Image.
Anliegen ernster nehmen und Kritik annehmen.
- Azubiprojekte sollten besser mit den betroffenen Abteilungen abgestimmt und organisiert werden
mehr PErsonalentwicklung
Zwischen den einzelnen Hierarchie-Ebenen sollte besser kommuniziert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Ostwestfalen zu Bielefeld ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird zwar mit Weiterbildungsmöglichkeiten beworben aber finanzielle Unterstützung erhält man nur in den seltensten Fällen. Einfachste Seminare vom Dachverband werden abgelehnt und das ganz nach dem Motto, lesen Sie sich doch das Skript von vor 5 Jahren durch - das wird schon reichen.
Nach der Ausbildung wird man 3 Monate übernommen. Sehr gut, da so genug Zeit ist um eine neue Stelle zu finden. Dennoch, wenn man dort als Sachbearbeiter anfängt, wird man auch immer Sachbearbeiter bleiben. Ohne Studium ist eine Führungsposition so gut wie aussichtlos.
