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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Manche Führungskräfte können sich alles erlauben, ohne Konsequenzen....
Bei der Kommunikation in beide Richtungen ist noch Luft nach oben.
- Vielseitige Ausbildung
- Schlechte Kommunikation
- Keine Gemeinschaftsgefühl außerhalb des eigenen Teams/Abteilung
- Die Führungsspitze sollte ernsthaft Selbstreflektion betreiben und an der eigenen Kritikfähigkeit arbeiten. Wenn die Personalabteilung intern nach guten Kununu-Bewertungen bettelt, ist eigentlich schon zu spät.
- Wenn Veränderungen/Umbrüche angekündigt werden, sollte diese auch spürbar für die Belegschaft sein. Große Plakate und Flyer mit den Unternehmenswerten zu drucken, um das Thema danach abhaken zu können, ist schlichte Geldverschwendung.
- Bei Fehlverhalten (Mobbing, sexuelle Belästigung, o. Ä.) sollte es ernsthafte Konsequenzen geben
- Kritisches Feedback der Belegschaft ernstnehmen anstatt dieses zu ignorieren und sich alles schön zu reden.
Die immer gleichen Kritikpunkte (z.B. Schlechte Kommunikation, Fehlende Wertschätzung, fehlende Veränderungsbereitschaft, etc.) aus der Belegschaft werden gekonnt ignoriert oder schön geredet, wodurch viele innerlich resigniert sind und Dienst nach Vorschrift machen. Mitarbeitendenbefragungen und verpflichtende Workshops (abends nach der Arbeitszeit) zum gemeinsamen Erarbeiten einer Wertekultur, die im Endeffekt keine spürbare Veränderungen mit sich tragen, helfen dem ganzen kein Stück.
Die IHK-Welt ist ihre eigene Blase, in der es intern und extern Fans und Gegnger gibt. Viele arbeiten seit ihrer Ausbildung bei der IHK, wodurch kein aussagekräftiger Vergleich mit andern AGs möglich ist.
Gleitzeit, Teilzeit und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten ermöglichen einen starke Flexibilität.
Mit der Führungskraft können Weiterbildungspläne besprochen werden, ob diese zugelassen werden, ist eine andere Frage.
Karrieremöglichkeiten gibt es sehr wenige. Entweder geht jemand in den Ruhestand oder kündigt.
Bezahlung in Anlehnung an den TVÖD. Bei Tariferhöhung geht entsprechend der Lohn mit, aber bei Sonderzahlungen wird Anlehnung verwiesen.
Bezuschusschung zu den vwL und der Mobilität werden angeboten
Außerhalb von wirtschaftspoltischen Themen weder intern noch extern Stellung bezogen, da angeblich Neutralität gewahrt werden muss. Bei anderen IHK sieht man, dass es doch geht. Eine positive oder negative Interpretation ist allen selbst überlassen.
Stark abhängig von der Abteilung. Der Arbeitsalltag konzentriert sich stark innerhalb der einzelnen Abteilungen, eine Umstrukturierung der Aufbauorganisation hat vergeblich versucht mehr Austausch zwischen den Abteilungen zu schaffen. Mit der Zeit lernt man, an wen man sich für Unterstützung wenden kann. Eigentlich wichtige Schnittstellen werden nur angesprochen/eingeschalten, wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
Stark von der Führungskraft abhängig. Hier gibt es gute und schlechte Erzählungen zu einzelnen Personen.
Entsprechend des Alters des Gebäudes ist das Arbeiten bei sehr hohen oder sehr niedrigen Temperaturen schwierig.
Auf jeder Etage gibt es kleine Teeküchen. Als vermeintliches Benefit werden die nur (!) Kaffeebohnen vom AG gestellt. Alle, die keinen Kaffee trinken, gehen leer.
Für das mobile Arbeiten müssen das Privathandy und Privatlaptop gestellt werden.
Der offizielle Informationsfluss ist durch die steile Hierarchie und starke Filterung der Informationen viel zu langsam. Die Belegschaft wird leider oft vor vollendete Tatsachen gestellt, wodurch die Reaktion entsprechend schlecht ist. Konfliktpotenziale könnten im Vorfeld besser entschärft werden.
Wer die richtigen Leute kennt, weiß manches schon Wochen im Voraus.
Themen, wie Diversity o. Ä. werden gekonnt als unwichtig erachtet. Je höher man in der Hierarchie geht, desto älter, männlicher und biodeutscher wird es.
Stark abhängig von der Abteilung.
Home-Office ist möglich.
Mitarbeitende nicht als kleine Schüler behandeln, sondern auf Augenhöhe.
Mal in den Spiegel schauen und nicht Mitarbeitende um eine kununu Bewertung bitten.
Arbeitgeber könnte die Attraktivität noch weiter verbessern und herausstellen.
Dass er sich für seine Mitarbeiter einsetzt
Bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Ruhigere Arbeitsplätze zur Verfügung stellen
Super
Gut
Homeoffice
Gut
Gut
Gut
Bestens
Gut
Fair und gerecht
Mehrfachbüros sind zu laut
Ist noch Luft nach oben
Ja
Ja
Die Lage.
Allen Mitarbeitenden Veränderungsmöglichkeiten anbieten
Man kämpft oft mit Mitgliedsunternehmen
Aufstiegs- oder Veränderungsentscheidungen für mich nicht nachvollziehbar.
Die Lage und die Kolleg*innen (ohne Führungskräfte)
Verwaltet sich als Hauptaufgabe
Nicht Wasser predigen und Wein trinken
Hinter nachhaltiger Wirtschaft steht bei uns niemand
Wenn Mitarbeiter ein Problem haben, wird sich stets bemüht, eine gute Lösung zu finden. Kritik wird sich zu Herzen genommen.
Eine schöne Cafeteria wäre schön, damit die Kommunikation und Verbindung zu den anderen Abteilungen besser gelingt.
Man darf sich jederzeit fortbilden und wird dabei unterstützt.
Ich bin sehr zufrieden.
Zuverlässige, verbindliche und faire Kommunikation mit den Führungspersonen. Mündliche Zusagen werden selbstverständlich eingehalten.
Sympathische und zuverlässige Kolleginnen und Kollegen.
Innerhalb der IHK gibt es viele Möglichkeiten in neuen Aufgabengebieten zu arbeiten. Super Betreuung durch IT-Mitarbeiter.
Dass man immer offen Probleme ansprechen kann und keine Angst haben muss, auch wenn mal etwas schief ging.
Die Parkplatzsituation in Düsseldorf ist eine Katastrophe .........
Eine moderne und offene Führungskultur und Berührungspunkte zum gesamtem Kollegium in der IHK sollte mehr durch gemeinsame Events gefestigt und gestärkt werden. (Wie das Sommerfest 2023 :) z.B. ...)
Events können sein: Bowling, Sport, Etwas esse gehen, Am Rhein einen Cocktail trinken, Eislaufen etc....
Durch COVID 19 sind viele Arbeitnehmer/-innen im HO und man sieht sich einfach weniger.
ist gut
wird durch Leute, die durch Prüfungen fallen schlechtgemacht ....
ist top man hat alle Freiheiten, wenn man Sie benötigt privat wie familiär
ist gut
ist gut
ist gut
ist meist gut den / die eine gibt es immer war aber seit Klasse 1 so .....;-)
ist gut
ist super
sind super
ist meist gut ... hier ist immer Luft nach oben
ist gut
sehr
So verdient kununu Geld.