430 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
282 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 145 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte weisen enorme Defizite auf, Fairness & Diskretion nicht vorhanden.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe in Borken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
interessiert so oder so niemand, Vorschläge gibt es viele es scheitert an deren Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung
es werden von einigen „Führungskräften“ Entscheidungen getroffen die gar nicht das nötige Know-how besitzen keinerlei Kompetenzen aufweisen absolutes Mikromanagment, der Rest gehorcht nur ohne Sachen zu Hinterfragen. Keine Professionelle ehrliche Kommunikation vorhanden und auch nicht gewünscht dagegen Gossenslang willkommen.
“
Umgang mit älteren Kollegen
kaum ältere Kollegen vertreten
Vorgesetztenverhalten
teilweise Unterirdisch, hier fehlt das nötige Wissen
Mehr Schein als sein... Bauchaos dürfen Mitarbeiter ausbaden.. nach dem Motto erst handeln dann denken!
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe in Saarlouis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits große Auswahl Hunde im Büro erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sich alles schön reden in vielen Abteilungen und durch eine rosa rote Brille schauen. Ziele nicht erreicht und Bonuszahlung von MA wird deshalb gekürzt Interne Veranstaltungen werden groß gefeiert, (Phantasialand) soll es kosten was es wolle, aber bei Mitarbeitern sparen und schlecht bezahlen
Verbesserungsvorschläge
mehr Gehalt zahlen dann sind die MA auch wieder zufrieden und können vom Gehalt leben ohne einen Nebenjob machen zu müssen. erst denken dann planen und vielleicht mal die MA mit einbeziehen da wir täglich das umsetzten müssen, was die Geschäftsleitung plant und nicht funktioniert!
Arbeitsatmosphäre
Büropflicht 2-3 mal die Woche im Großraumbüro
Image
wird immer schlechter von tag zu Tag
Work-Life-Balance
100 % Homeoffice nicht mehr möglich, 2-3 Tage Büropflicht in Großraumbüros. Stress pur, Konzentration gleich null da es zu laut, ständig krank ist weil viele krank arbeiten kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
unmöglich ohne Nebenjob damit zu leben. 1 Euro über Mindestlohn
Arbeitsbedingungen
schlecht da Großraumbüros, ständig ist man krank und es ist zu laut
Gleichberechtigung
neue Mitarbeiter verdienen mehr als, als jemand der 3-5 Jahre dabei ist
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Als digitales Unternehmen nutzen wir vorwiegend digitale Kommunikationskanäle. Bei sehr wenigen Initiativen greifen wir auf physische Materialien zurück. Die Mitarbeiterumfrage ist eine dieser, da uns das Feedback unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist und wir dementsprechend auf unterschiedlichen Kanälen dazu kommunizieren, um möglichst viele Mitarbeiter zu motivieren ihr Feedback zu geben.
Gerne kannst du uns auch abseits dieser Befragung deine Verbesserungsvorschläge an feedback.hr@deutsche-glasfaser.de schicken oder dich direkt an deinen zuständigen HR Business Partner wenden.
Wir freuen uns von dir zu hören!
Dein HR Team
Mobbing an der Tagesordnung
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Glasfaser Wholesale GmbH in Borken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
mit den Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
wer unbequem ist wird gefeuert
Vorgesetztenverhalten
ohne Sinn und ohne Verstand, man lässt unfähige Leute an solche Positionen
Mobbing ist ein absolutes No-Go für uns als Unternehmen. Wir nehmen dieses Thema sehr ernst und möchten dich bestmöglich unterstützen. Daher bitten wir dich, dich bei unserer Employee Assistance Hotline (EAP), der DG-Vertrauensperson oder bei deinem HR Business Partner zu melden, um auf deine individuelle Situation reagieren zu können.
Wir bedauern es sehr, dass du kein gutes Verhältnis zu deinem Vorgesetzten hattest. Vakante Positionen mit Führungsverantwortung werden immer in einem mehrstufigen Verfahren besetzt, so dass ein möglichst objektives Einstellungsverfahren gewährleistet werden kann.
Grundsätzlich bieten wir allen Mitarbeitenden und Führungskräften die Möglichkeit, sich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Speziell für unsere Führungskräfte bieten wir unser Let´s Lead Programm an. Innerhalb dieses Programmes begleiten und unterstützen wir unsere Führungskräfte in alltäglichen Führungsherausforderungen.
Melde dich gerne bei uns unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de, damit wir detailliert auf deine Anliegen eingehen können.
Liebe Grüße Deine Kolleginnen und Kollegen aus HR
Guter und fairer Arbeitgeber
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei inexio Informationstechnologie und Telekommunikation KGaA in Saarlouis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Atmosphäre - Offenheit - Mut zur Veränderung - Vertrauen in die Mitarbeiter - Homeoffice - Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
Verbesserungsvorschläge
- mehr und eindeutigere Kommunikation zwischen den Teams sicher stellen - weitere Gehaltsanpassung, um auch erfahrene Mitarbeiter zu halten - weniger Geschäftsführerwechsel - Optimierung Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Die Gesamtatmosphäre ist sehr angenehm.
Image
Das schnelle Wachstum merkt man in den letzten Monaten leider vermehrt. Die Zielsetzungen für das Jahr 2024 sind, meiner Meinung nach, mittlerweile mal realistisch.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gut.
Urlaub kann man auch mal spontan, nach Rücksprache, nehmen.
Eine gewisse Flexibilität ist da, wurde aber mit dem Wachstum in den letzten Jahren immer weiter durch Anweisungen eingeschränkt, was ich schade finde.
Es gibt kein Zeiterfassungssystem, heißt man muss seine Stunden selbst kontrollieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Acadamy, in der verschiedene interne Schulungen angeboten werden.
Externe Weiterbildungen werden, je nachdem was es ist, unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Benefits, z.B. Auswahl zwischen vermögenswirksame Leistungen/ Jobrad / betriebliche Krankenkasse, Jobticket gibt es. Jedoch ist eventuell nicht für jeden etwas dabei.
Die Höhe des Gehalts hängt leider immer noch ein wenig hinter her. Es erfolgte in den letzten Jahren eine Anpassung. Jedoch liegen die Gehälter teilweise immer noch unter dem Durchschnitt, der sonst in der jeweiligen Branche gezahlt wird.
Es kommt zu keiner Gehaltsverhandlung, entweder man nimmt den Vorschlag über die Gehalterhöhung an oder man lässt es. Hier wird kein Anreiz geschaffen zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, da sie sowieso nicht vergütet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche alte Geräte werden wohl gespendet. Auf papierloses Arbeiten wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ist wahrscheinlich abteilungsabhängig, aber im Grundsatz gut. Hilfe bekommt man immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene, ältere Kollegen werden auf Grund ihres Wissens sehr geschätzt, werden jedoch in Ihrer Anzahl immer weniger.
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Führungsebene bisher top. Die vielen Geschäftsführerwechsel allerdings in der letzten Zeit verunsichern und regen nicht dazu an eine Vertrauensbasis mit den jeweiligen Geschäftsführern aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Technik wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Homeoffice Ausstattung (Schreibtisch+Stuhl) wird gegen eine kleine Gebühr zur Verfügung gestellt.
Der Austausch von defekten Geräten erfolgt zügig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in manchen Bereichen gut und in anderen dringend ausbaufähig. In den letzten Monaten erfolgen viele Änderung bisheriger Standards, leider oft ohne mit den dazugehörigen Abteilungen vorher Rücksprache gehalten zu haben.
Gleichberechtigung
Die Führung besteht in der mittleren und oberen Ebene fast ausschließlich aus Männern. Die interne Förderung von weiblichen Führungskräften wäre hier wünschenswert und ist auch mittlerweile auf der Agenda. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, z.B. ein Mentoring Programm für Frauen (Bewerbung aber nur nach Vorschlag von der Führungskraft möglich). Ansonsten gibt es für mich gefühlt keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen.
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Die Unternehmensgruppe Deutsche Glasfaser wächst dynamisch, wodurch wir kontinuierlich Strukturen und Prozesse optimieren.
Im Rahmen unser Diversity & Inclusion Roadmap möchten wir den Frauenanteil im Unternehmen steigern und Frauen in ihrer Karriereentwicklung fördern. Dafür wurden ganz spezielle Maßnahmen ins Leben gerufen wie beispielsweise die Netzwerkveranstaltungen für Frauen. Natürlich gibt es darüber hinaus viele Veranstaltungen innerhalb von Fachbereichen und über Fachbereiche hinweg, bei denen sich sowohl Frauen als auch Männer weiter vernetzen können, wie z.B. unsere Reihe DG Connect.
Wir freuen uns, dass du gemeinsam mit uns Veränderungen weiter vorantreibst! Gemeinsam mit dir können wir Großes gestalten!
Viele Grüße, Deine Kollegen aus HR
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Tolle Teams, super Zusammenhalt & Arbeit, die Spaß macht! (Wholesale, Bau)
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Glasfaser Wholesale GmbH in Borken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereichsübergreifende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation
Arbeitsatmosphäre
Miteinander statt gegeneinander!
Work-Life-Balance
Flexibel, ein Geben & Nehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits
Kollegenzusammenhalt
100%
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
1A
Kommunikation
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, allerdings nur innerhalb der Abteilung.
Gleichberechtigung
Viele Frauen & Workshops wie Netwomen, um Frauen zu stärken und zu motivieren.
Schön, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Bei Verbesserungsvorschlägen, freuen wir uns über konkrete Anregungen unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de.
Lass uns weiterhin gemeinsam Großes gestalten.
Liebe Grüße dein HR Team
Früher war es angenehmer
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutsche Glasfaser Wholesale GmbH in Borken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefiz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es im Moment leider sehr viele Punkte
Verbesserungsvorschläge
Endlich aufhören andauernd neue Programme einzuführen, die nicht funktionieren, im Moment werden jedem zuviele Steine in den Weg gelegt und die Arbeit wird somit erschwert anstatt zu erleichtern
Als stark wachsendes Unternehmen entwickeln wir uns stetig weiter. Schade, dass dich momentan einige Punkte stören.
Kritik wie deiner wollen wir einen Raum zu geben, und laden wir dich daher nochmal ein, die angebotenen internen Netzwerkveranstaltungen und Austauschformate aktiv zu nutzen. Wir möchten uns stetig verbessern und sind dankbar für deinen Input. Melde dich dazu gerne unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de.
Viele Grüße Dein HR Team
Der Absturz kommt immer mehr zu Vorschein - eine Konsolidierung vielleicht bald auch?
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe in Saarlouis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern Man hört einfach nicht auf (alte) Mitarbeiter, die die Arbeit ausüben. Stattdessen wird einfach ohne Sinn und Verstand von "Oben" geplant, man richtet sich darauf ein, obwohl man weiß dass es an die Wand gefahren wird und man Verbesserungsvorschläge hat. Dann wird, weil "Oh Gott es klappt nicht" von heute auf morgen eine komplett andere Strategie gefahren, die ebenso wenig Sinn ergibt.
Kein Verantwortungsbewusstsein Auf schlechte Geschäftszahlen aufgrund inkompetenter Planung folgt eine Kündigungswelle beim (überwiegend) Vertrieb. Die gesteckten Ziele wurden nun bereits 3x in Folge nicht erreicht. Dies hat mitunter Auswirkungen auf die Bonuszahlung. Statt mit Hirn und Verstand eine realistische Planung zu machen, wird ein noch höheres Ziel für das Folgejahr gesetzt, weil man die Zahlen ja erreicht bzw. übertroffen hat. (Vorsicht Sarkasmus) Die Vertriebler wurden nun einfach fallen gelassen, statt sich in den oberen Reihen von den Managern aus dem GLT zu trennen, die offensichtlich nicht mit realen Werten planen können. Dabei waren es gerade die Kollegen vom Vertrieb, die insgesamt richtig gute Arbeit geleistet haben.
Bonuszahlung Hier hat man als einzelner oder als Team wenig Chance sich einzubringen, wenn die geplanten Zahlen utopisch sind. Selbst wenn der Bereich tatsächlich gut läuft, ziehen andere Bereiche wie Aktivierungen oder Bau diese komplett runter. Macht die Boni für jeden Bereich Individuell und lasst andere Bereiche aus der Bewertung raus.
Aufgeblähte Hierarchie Hier könnte mindestens die Ebene der Bereichs -/Geschäftsleiter entfernt oder reduziert werden. Aber man musste ja bei dem Zusammenschluss IX/DG die ganzen Führungskräfte irgendwie unter einen Hut bringen, ohne dass jemand seinen Job verliert oder degradiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Nur Proforma - wird für mich aktuell keinen Unterschied mehr machen da ich kurz vor dem Weggang bin:
"Alte Hasen" halten Es ging in den vergangenen Monaten/Jahren sehr viel Know-How durch den Weggang von alten Mitarbeitern verloren. Man bemüht sich nicht mal darum diese zu halten, weil der Arbeitsmarkt direkt jemand neues am Start hat. Nur muss dieser erst mühsam eingearbeitet werden.
Auf Mitarbeiter hören und eingehen Selbsterklärend. Hört auf die aufflammende Kritik, die im DGNet sowie hier auf Kununu geäußert wird und spielt dies nicht herunter.
Realistisch planen Siehe was ich schlecht finde.
Bonuszahlung Siehe was ich schlecht finde.
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft nur noch nach DG-Manier geführt und gehandelt. Vertrauen in das Management bzw. in das gesamte Unternehmen nicht mehr vorhanden
Image
Zu inexio-Zeiten konnte man noch halbwegs Stolz sein zum Unternehmen zu gehören. Seit dem Zusammenschluss mit der DG sinkt das Image sowohl bei Kunden durch Bauchaos als auch intern durch mehr als fragwürdige Planung und Handlung kontinuierlich weiter und ist nach den neusten Zahlenankündigungen oder der Vertriebs-Entlassungswelle bei vielen Kollegen auf einem Tiefpunkt angelangt. Mittlerweile fällt bei vielen die rosarote DG-Brille und man sieht, dass bei weitem nicht alles glänzt.
Work-Life-Balance
Statt 100% Homeoffice zu fahren wird auf 3 Tage Präsenz getrimmt. Produktivität leidet stark darunter, deshalb insgesamt noch mehr Stress als ohnehin.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht möglich. Man kann sich zum Fachansprechpartner des Teams hocharbeiten, wenn man gute Leistungen zeigt. Team- oder Abteilungsleiter holt man sich lieber von extern. Unter anderem, weil fast niemand mehr den Job von intern machen möchte und die Stellen Monate bzw. Jahre unbesetzt bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wirbt zwar man orientiert sich am Markt, wenn man sich aber in anderen Betrieben umschaut wird schnell klar dass man in einigen Bereichen die absolut unterste Grenze bezahlt. Dies wird versucht mit Benefits wie Jobrad, Vermögenswirksame Leistungen oder Corporate Benefits schönzureden. Das bringt aber alles nichts wenn das Grundgehalt vorne und hinten nicht stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte ohne Probleme zu 100% Homeoffice realisieren und damit die Umwelt schonen.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team gut, über den Flurfunk hört man aber auch dass es in anderen Teams bis hin zu Mobbing kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ok, die Meinung zu z.B. Änderungen findet aber oft wenig Anklang.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss unterschieden werden. Teamleitung macht die Sache gut. Je weiter man in der Hierarchie nach oben geht, desto weniger wird realistisch gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Sofern man im Büro und nicht im Homeoffice ist, Konzentration nur schwer möglich, da man sich das (Großraum)Büro häufig mit anderen teilen muss. Technik ist auf dem aktuellen Stand, jedoch öfter defekte der Hardware an den Plätzen, weshalb man diese dann nicht buchen kann oder ewig braucht bis man mal arbeiten kann.
Kommunikation
Es werden Meetings zu neuen Entwicklungen im Monat / Quartal gehalten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gestalten sich als Abwechslungsreich. Man kann auch offen äußern wenn man mal mit etwas überfordert ist, ohne dass einem der Kopf abgerissen wird.
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du dich in unserer Arbeitsatmosphäre wohlfühlst und du in deinem Team gut aufgehoben bist. Es freut uns zu lesen, dass dir deine Aufgabenbereiche Spaß bereiten.
Deutsche Glasfaser ist im Branchenvergleich in einer starken Position, und das wollen wir bleiben. Die angekündigte Personalanpassung im Vertrieb liegt im einstelligen Prozentbereich und dient dem Ziel, ein weiterhin stabiles Wachstum in den kommenden Jahren zu ermöglichen.
Für viele deiner Kritikpunkte gibt es interne Tools, die du hättest nutzen können. Wir sind als Unternehmen nicht nur daran interessiert, sondern ein stückweit darauf angewiesen auf Dinge, wie fehlerhafte Hardware in den Büros, hingewiesen zu werden. Nur zusammen können wir Großes gestalten.
Daher laden wir dich nochmal ein, die angebotenen internen Netzwerkveranstaltungen und Austauschformate aktiv zu nutzen. Wir möchten uns stetig verbessern und sind dankbar für deinen Input. Melde dich dazu gerne unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de.
Viele Grüße Dein HR Team
In Bezug auf Mitarbeiter wird hier nach auf Verschleiss gefahren..... (nach meiner Meinung...)
3,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer noch unheimlich viele engagierte Mitarbeiter, und tatsächlich hat sich auch im Bereich HR einiges getan.
Das reicht aber kaum als Gegengewicht zur Vorstandsperformance der letzten 3 -4 Jahre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nach der katastrophalen Personalentscheidung im Bereich Operations vor 2 Jahren aktuell wieder der gleiche Film abläuft.
Eine Führungsetage, die auf mich in Teilen einen rücksichtlosen Eindruck macht, dem Anschein nach primär die eigenen, mit dem Shareholder vereinbarte Ziele verfolgt, dabei aber die aktuelle Organisation völlig überbeansprucht und ruiniert, so dass wieder zunehmend mehr Personen kündigen. Wie sich noch die Mitarbeiter in der Orga zurechtfinden, ob noch geleistet werden kann, was andererseits verlangt wird, schein zweitrangig, Personal gibt es ja genug am Markt (meint man zumindest scheinbar) - die müssen dann halt auch leiden können. Hauptsache, wir können nach 3 Jahren BEHAUPTEN (!), wir hätten parallel alle wichtigen OSS und BSS Systeme gleichzeitig ersetzt und noch Personalkosten gedrückt, und es hätte sich positiv auf den Unternehmenserfolg ausgewirkt.
Ich bin fest überzeugt, das Gegenteil ist der Fall - sowohl die Kundenzufriedenheit wird sinken, wenn 2024 der Switch gemacht wird, werden damit die KA-Ziele versaut werden, weil das meiste nicht funktioniert, und die Mitarbeiter, die sich dieses geeiere nun seit 4-5 Jahren anschauen, sitzen zu 10% Burnout zu Hause, wenn sie nicht schon gekündigt haben.
Wer hier nicht dicht am Vorstand sitzt und gar in einer Matrix arbeiten muss, der hat schon verloren!
Und ich hätte mir gewünscht, dass der Vorstand mehr Verantwortung für seine Katastrophale Planungsleistung übernommen hätte! Die Planung der Zielwerte ist höchstpersönliche Aufgabe des Managements, und hier hat die Führung nachweislich komplett, aber völlig komplett, versagt. Stattdessen werden auch noch die an die Luft gesetzt, die Ihre (Vertriebs)Ziele in der Vergangenheit sogar übererfüllt haben, also zu gut gearbeitet haben. Lieber Vorstand - Shit Happens! Aber dann bedankt euch bitte bei den Vertrieblern und entschuldigt Euch für Eure Fehler, statt die Vertriebler auch noch mit dem Minimum abzuspeisen, weil ihr es nicht schafft, den Bau vernünftig zu organisieren und eine realistische Planung zu erstellen! Es war bereits Mitte 2023 erkennbar, dass die Ziele nicht erreicht werden können – da hätte man bereits zu diesem Zeitpunkt mal probieren können, Personal umzuwidmen, statt weiter stellen extern zu besetzen, oder langsam, betriebsverträglich abzubauen. Durch das planlose Verhalten und vor allem die völlig unzureichende Bereitschaft des vorstandes, für die eigenen Fehler die Verantwortung zu übernehmen (Worthülsen reichen da nicht) geht extrem viel Vertrauen in den Vorstand verloren!
Und dann kommt das Organisationschaos noch on top….
Verbesserungsvorschläge
Echten Dialog und Zusammenarbeit suchen, und nicht nur predigen und dann Top Down Entscheidungen durchdrücken! Sonst hätte man die Absurdität der Planung letztes Jahr früher erkennen können, und würde auch erkennen können, was dieses Jahr beim Wechsel der OSS/BSS passieren wird!
Die Organisation wird aktuell überlastet!
Es hilft nicht, wenn nach der Transformation gemeldet wird: der Krankheitserreger (CAMEL, PLM, AR, etc.) ist ausgemerzt! Bei der erfolgreichen Therapie ist Patient leider ebenfalls verstorben!
Und dafür seid ihr auf dem besten Weg! Personalabbau, ständige Reorganisationen UND gleichzeitig eine Abschaltung aller Altsysteme vertragen weder die Prozesse/Abläufe, nicht die Mitarbeiter, und auch nicht die Kunden.
Wenn wir weiter so machen, stehen wir 2026 mit einer Unternehmenshülle da, die zwar neuste BSS und OSS Systeme hat, aber keine Kunden und Mitarbeiter mehr, weil die endgültig die Schn***e voll haben
Arbeitsatmosphäre
Leider ständige Organisationsänderungen und zunehmend eine Überlastung der Organsiation
Und Planlos ! Scheinbar sehr planloses Management !
Erst wird ein eigenes Programm auf die Spur gesetzt, weil eine große Welle an Förderprojekten erwartet wird, dann stellt man die Akquisition im Förderbereich weitgehend ein...
Dann werden erst völlig unrealistische Planwerte kommuniziert, und als man merkte, dass die Ziele nicht erreicht wrden können, wird Personal, das zuvor seine Ziele viele Jahre übererfüllt hat (Vertrieb) einfach vor die Tür gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Da das Fussvolk eher verschliessen wird, sind Karrierechancen überschaubar.
Vorteilhaft ist jedoch, dass häufig viele "Führungspositionen" wieder frei werden - da darf man sich mal fragen, warum, und auch, warum sich öfters kein interner Bewerber für die Nachbesetzung findet :)
Kollegenzusammenhalt
Unter den alten besser, als mit den neuen Kollegen
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, leider sind die Inhalte jedoch nicht besonders verlässlich...
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannende Aufgaben, aber die Kraft muss man sich gut einteilen!
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine aufgezeigten Handlungsfelder.
Deutsche Glasfaser setzt auf engagierte Kolleginnen und Kollegen wie dich, die gemeinsam daran arbeiten, dass wir auch weiterhin der führende Glasfaserversorger für den ländlichen und suburbanen Raum in Deutschland bleiben.
Wir bedauern sehr, dass du scheinbar keine guten Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten gemacht hast. Allen Mitarbeitenden wird hier die Möglichkeit geboten, sich mit ihren HR Business Partnern in Verbindung zu setzen, um die Zusammenarbeit und die Kommunikation zu verbessern. Aufgrund deines Inputs möchten wir dich gerne bitten, genau das zu tun, um spezifische Anliegen zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Kritik wie deiner wollen wir immer einen Raum zu geben, und laden dich daher nochmal ein, die angebotenen internen Netzwerkveranstaltungen und Austauschformate aktiv zu nutzen. Wir möchten uns stetig verbessern und sind dankbar für deinen Input. Melde dich dazu gerne unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de.
Liebe Grüße Dein HR Team
Top Arbeitgeber!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe in Saarlouis gearbeitet.
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge haben, kannst du dich gerne unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de bei uns melden.
Wir freuen uns weiterhin mit dir gemeinsam Großes zu gestalten.
Basierend auf 900 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 66% der Bewertenden würden Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 900 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 900 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.