Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubtOffen für spontane Änderungen
Schnelles Ansprechen von Problemen und deren Beseitigung. Aktueller Stand wird in regelmäßigen Meetings festgehalten und aktualisiert.
Es wird nicht immer auf den letzten Cent geachtet. Dies betrifft alle Bereiche, die ich kenne.
35 Wochenarbeitsstunden, gutes Gehalt und sehr gute Zulagen.
Weltweit sind wir wirklich eine Firma und feiern auch den Zusammenhalt … zB gemeinsame Skievents im Frühjahr
Das Menschenbild ist sehr gut, viele Führungskräfte haben das Herz am rechten Fleck.
Zu wenige Konsequenzen bei unfähigen Führungskräften frustriert die betroffenen Mitarbeiter und verschenkt damit mögliche Motivation. Innerliche Kündigung bekommt man nicht mehr so schnell gedreht.
Schlecht ist gar nichts bei INFICON. Vielleicht werden manchmal zu Hohe Ziele gesetzt.
Haben mehr eingestellt, als sie zahlen können.
Nicht vorhandene Kommunikation, mit den Mitarbeitern über Stellenkürzung.
Wurden einfach raus eskortiert.
Langsame interne Abläufe durch teils seit langem überlastete Abteilungen
Vorgesetzte lügen einem ins Gesicht!!!
Weniger AN Überlassungen. Bin selbst nicht betroffen, aber alle MA, die ich kenne, arbeiten gerne bei Inficon. Als guter MA hat man weniger Probleme mit Dauer-AU und um die Leute kennenzulernen gibt es doch auch befristete Arbeitsverträge. Eine direkte Anstellung wird das Zugehörigkeitsgefühl der entsprechenden MA erheblich verstärken.
Qualität durch zufriedene Arbeiter. Mitarbeiter insbesondere aus dem fertigungsnahen Bereich intensiver einbinden. Mehr Produktübersicht für neue Mitarbeiter, wo werden unsere Geräte eingesetzt? Einblick in unsere Märkte.
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern mehr Internen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten sich weiter zu entwickeln.
Unfähige Vorgesetzte/Blender mit Komplimenten ziehen lassen. Jeder weiß, wer diese sind, aber es passiert nichts. Langfristig schadet das der Firma.
Ehrlich mit den Leuten umgehen , auch in der Produktion arbeiten Menschen und nicht nur Maschinen
Der am besten bewertete Faktor von Inficon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut fair
Das Gehalt ist gut, war aber mal höher.
Tarifvertrag IG Metall, VWL, Sommerfest, Weihnachtsfeier. Man kann sich wirklich nicht beschweren.
Dank IG Metall bei Übernahme gut , wenn es soweit kommen sollte
Außergewöhnlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inficon ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da würde mehr gehen…Ansätze sind vorhanden
hier geht noch was
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Fleiß und Weiterbildung kommt man hier weiter.
Auch nach mehreren Monaten kennt man die Produkte kaum , keine Schulungen , keine genauen Aussichten , man wird hin gehalten und darf dann doch plötzlich gehen
Hausinternes Führungskräfte-Programm, viele Führungskräfte werden intern gezogen. Teils ehemalige Azubis die heute im Leitungsfunktionen haben.
Alle Möglichkeiten vorhanden .. z.B interne Praktikas möglich zum reinschnuppern in andere Abteilungen
hier kann man auch noch nachlegen