Ein mäßig großartiger Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Portefolio. Geile Produkte. Speziell für Elektromobilität wurden sehr früh sehr gute Entscheidungen getroffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unser Umgang mit Verbesserungspotentialen muss besser werden. Und die deutlich spürbare Abgrenzung zwischen einfachen Mitarbeitern einerseits und leitenden Angestellten andererseits ist zu altmodisch.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen Führungskräfte, die die Ansprache von Verbesserungsmöglichkeiten als Erleichterung ihrer Arbeit verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr von der Führungskraft ab.
Kollegenzusammenhalt
Muss sein.
Work-Life-Balance
Bei Problemen mit dem Arbeitsdruck wird die Schuld zunächst bei den einzelnen Mitarbeitern gesucht. Fehler des Arbeitgebers dürfen nicht erkannt werden. Bei der schriftlichen Übertragung von Arbeit an Mitabeiter gibt es so gut wie keine schriftlichen Beschreibungen der Arbeitsbelastung. Analysiert wird hauptsächlich das Risiko für's Geschäft, aber nicht für die Kunden. Diese Probleme kriege ich zuhause bei der Familie nicht so leicht aus dem Kopf. Da hiflft dann nur viel Sport :-)
Vorgesetztenverhalten
Große Bandbreite bei der Qualität. Viele Führungskräfte haben keine Ahnung von guter Arbeitsgestaltung. Das liegt auch an schlechten Trainings in diesem Bereich.
Interessante Aufgaben
Das ist meine Motivation. Die Aufgaben bleiben auch interessant, weil wir in den richtigen Märkten sind.
Gleichberechtigung
Keine Gleichbereichtigung auf der oberen Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird besser. Infineon muss sich anstrengen, erfahrene Leute zu behalten.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöner Campus. Einige Softwaretools sind unangenehm zu bedienen. Inzwischen verbessert sich das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Showbusiness. Viele Vorzeigemaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Toller multikultureller Kindergarten. Muss aber sein, sonst kriegt Infineon keine guten Mitarbeiter. - Beim Gehalt gibt es einen fetten Minuspunkt, weil Stellenausschreibungen mit einer niedrigeren Gehaltsstufe neu geschrieben werden, wenn sich sich intern gute Leute mit bewerben, die noch in einer niedrigen Gehaltsstufe sind. Das Überspringen einer Gehaltsstufe ist einfach nicht möglich, auch wenn es von der Aufgabenstellung her aus sicht der Fachabteilung gerechtfertigt wäre. HR ist da beinhart.
Image
Infineon inverstiert viel Geld in die externe und interne Imagepflege. Infineon sammelt massenhaft Zertifikate und Preise. Ich glaube nicht, dass die Firmen, die diese Zertifikate verteilen und damit ihr Geld verdienen, wirklich genau hinsehen.
Karriere/Weiterbildung
Nur für junge Kollegen sehr gute Möglichkeiten, viel dazuzulernen. Ansonsten viele Webtrainings, die mehr Präsentationen sind statt für's Lernen optimiert.