Wie sich die Kultur ändert und der Umgang mit älteren Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sich von einer quasi Insolvenz zu einer gesunden Firma bewegt hat und bei den Kunden hohes Ansehen geniesst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Vorgesetzte benehmen sich wie Könige und zeigen kein Sozialverhalten. Mensch = Maschine
Verbesserungsvorschläge
Teamverhalten fördern und Vorgesetzte auch mehr nach Teamfähigkeit und Sozialverhalten auswählen und fördern. Erfahrungsträger besser positionieren.
Arbeitsatmosphäre
Von Einzelkämpfertum geprägt. Glaskastenmentalität.
Kommunikation
Mehr Holpflicht als das man proaktiv informiert wird. Je nach Gefühlslage wird man auch von der Information ausgeschlossen und erfährt dann eher zufällig.
Kollegenzusammenhalt
Mehr auf seine Aufgabe bedacht und darauf fokussiert als auf Teambuilding.
Work-Life-Balance
Nachdem der Einsatz zu Gunsten der Firma nicht mehr respektiert wird habe ich mich mehr auf die Life Balance fokussiert
Vorgesetztenverhalten
Geht bis zum Mobbing. Kein Interesse daran das sich der Mitarbeiter in und mit der Arbeit wohlfühlt. Jour Fixes sind notwendiges Übel. Bewusstes ignorieren. Glaskastenverhalten, d.h. kaum oder kein Zugang auf die Mitarbeiter, unnahbar. Oft auch Respektlosigkeit und geringe Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Die Anwendungen und Technologien schreiten immer schneller voran und das ist sehr spannend.
Gleichberechtigung
In manchen Abteilungen wird bewusst auf Women-Power gesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird immer weniger geschätzt. Lieber versuchen selber zu machen. Das Ausphasen passiert schneller als es der verbleibende Arbeitsvertrag zulässt, d.h. der vermeindliche Nachfolger wird allem vorgezogen.
Arbeitsbedingungen
Im Prinzip ok, aber durch das Vorgesetztenverhalten und Verhalten anderer Führungskräfte beeinträchtigt
Image
Hoch anerkannte Firma aus der Halbleiterei.